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數據智慧. 人力動態

保險業

人壽保險承保公司; 一般保險承保公司; 綜合保險公司; 經紀人公司; 代理人公司; 銀行附屬保險公司

保險業內部橫幅

職位

顯示結果92-98的106

法務經理(人壽保險)

  • 行業

    人壽保險

  • 職級

    中層管理人員

為公司提供法律服務和諮詢。監察訴訟案件的進度和發展,並在訴訟程序提供諮詢意見。就新的監管規則要求向公司管理層提供意見。平衡公司和法律要求。

僱員

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整體僱員百分比: 0.0%

空缺

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空缺率: 7.9%

主管–財務/投資/司庫(一般保險)

  • 行業

    一般保險

  • 職級

    高層管理人員

就保險基金的投資及資本支出的融資問題,向高層提供意見。管理資產。策劃及組織財政預算及管制系統。向管理層提交預算及財政報告。修訂報告系統,以符合法例規定。

僱員

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整體僱員百分比: 0.0%

空缺

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空缺率: 0.0%

主管–營業代理運作

  • 行業

    人壽保險

  • 職級

    高層管理人員

管理有關代理人員的系統,包括招聘新的代理員,保存銷售記錄和支付銷售薪酬。為營業人員提供服務,以及製備宣傳套件。培訓及監督營業人員/代理員。

僱員

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整體僱員百分比: 0.0%

空缺

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空缺率: 0.0%

主管 – 企業風險管理;首席風險官(一般保險)

  • 行業

    一般保險

  • 職級

    高層管理人員

確定風險管理計劃的策略方向。積極建立和監督適當的風險管理方案和風險管理架構的實施,以確保公司符合相關的風險管理政策和標準,以及向管理層報告新出現的的風險,並監督補救措施的落實。

僱員

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整體僱員百分比: 0.0%

空缺

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空缺率: 0.0%

經理–內部稽核(一般保險)

  • 行業

    一般保險

  • 職級

    中層管理人員

策劃、指引及督導機構內的稽核工作,包括財務及資訊科技方面。評估監管制度及有關程序是否足夠。向管理層提交稽核報告,並建議改善方法。

僱員

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整體僱員百分比: 0.0%

空缺

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空缺率: 0.0%

總資訊主任;總科技主任(人壽保險)

  • 行業

    人壽保險

  • 職級

    高層管理人員

策劃、發展、維持及控制提供予內部及客戶的資訊科技服務。分析及建議資訊科技方面的解決方案。

僱員

0

整體僱員百分比: 0.0%

空缺

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空缺率: 5.0%

主管 – 企業風險管理;首席風險官(人壽保險)

  • 行業

    人壽保險

  • 職級

    高層管理人員

確定風險管理計劃的策略方向。積極建立和監督適當的風險管理方案和風險管理架構的實施,以確保公司符合相關的風險管理政策和標準,以及向管理層報告新出現的風險,並監督補救措施的落實。

僱員

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整體僱員百分比: 0.0%

空缺

0

空缺率: 10.5%

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    所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。