職位
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法務經理(人壽保險)
行業
人壽保險
職級
中層管理人員
為公司提供法律服務和諮詢。監察訴訟案件的進度和發展,並在訴訟程序提供諮詢意見。就新的監管規則要求向公司管理層提供意見。平衡公司和法律要求。
僱員
0
整體僱員百分比: 0.0%
空缺
0
空缺率: 7.9%
主管–財務/投資/司庫(一般保險)
行業
一般保險
職級
高層管理人員
就保險基金的投資及資本支出的融資問題,向高層提供意見。管理資產。策劃及組織財政預算及管制系統。向管理層提交預算及財政報告。修訂報告系統,以符合法例規定。
僱員
0
整體僱員百分比: 0.0%
空缺
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空缺率: 0.0%
主管–營業代理運作
行業
人壽保險
職級
高層管理人員
管理有關代理人員的系統,包括招聘新的代理員,保存銷售記錄和支付銷售薪酬。為營業人員提供服務,以及製備宣傳套件。培訓及監督營業人員/代理員。
僱員
0
整體僱員百分比: 0.0%
空缺
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空缺率: 0.0%
主管 – 企業風險管理;首席風險官(一般保險)
行業
一般保險
職級
高層管理人員
確定風險管理計劃的策略方向。積極建立和監督適當的風險管理方案和風險管理架構的實施,以確保公司符合相關的風險管理政策和標準,以及向管理層報告新出現的的風險,並監督補救措施的落實。
僱員
0
整體僱員百分比: 0.0%
空缺
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空缺率: 0.0%
經理–內部稽核(一般保險)
行業
一般保險
職級
中層管理人員
策劃、指引及督導機構內的稽核工作,包括財務及資訊科技方面。評估監管制度及有關程序是否足夠。向管理層提交稽核報告,並建議改善方法。
僱員
0
整體僱員百分比: 0.0%
空缺
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空缺率: 0.0%
總資訊主任;總科技主任(人壽保險)
行業
人壽保險
職級
高層管理人員
策劃、發展、維持及控制提供予內部及客戶的資訊科技服務。分析及建議資訊科技方面的解決方案。
僱員
0
整體僱員百分比: 0.0%
空缺
0
空缺率: 5.0%
主管 – 企業風險管理;首席風險官(人壽保險)
行業
人壽保險
職級
高層管理人員
確定風險管理計劃的策略方向。積極建立和監督適當的風險管理方案和風險管理架構的實施,以確保公司符合相關的風險管理政策和標準,以及向管理層報告新出現的風險,並監督補救措施的落實。
僱員
0
整體僱員百分比: 0.0%
空缺
0
空缺率: 10.5%
您的選擇
所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。