2023年 提示
2023 年的調查涵蓋四個行業，即 (甲) 航空公司、(乙) 旅行社和航空票務代理、(丙) 會議、獎勵及展覽 公司以及 (丁) 遊樂園/博物館/景點。遊樂園/博物館/景點為首次被納入調查範圍內，其人力數字不會按個別職位於本網站顯示。
全職僱員
經理／專業人員
0
督導／技術員
0
文員／操作工
0
秘書／其他職級
0
總數
0
經理／專業人員
0
空缺率: 0.5%
督導／技術員
0
空缺率: 1.1%
文員／操作工
0
空缺率: 2.0%
秘書／其他職級
0
空缺率: 1.1%
總數
0
空缺率: 1.6%
所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。
經理／專業人員
0
督導／技術員
0
文員／操作工
0
秘書／其他職級
0
總數
0
經理／專業人員
0
督導／技術員
0
文員／操作工
0
秘書／其他職級
0
總數
0
經理／專業人員
0
流動率: 2.6%
督導／技術員
0
流動率: 4.7%
文員／操作工
0
流動率: 3.4%
秘書／其他職級
0
流動率: 29.9%
所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。
招聘困難
第一
缺乏具相關經驗的求職者
第二
缺乏具相關訓練／學歷或專業資格的求職者
第三
聘用條件未能符合求職者的要求
人力需求
註：
遊樂園／博物館／景點行業於2023年首次被納入調查範圍內。由於沒有過往資料，故沒有就其未來人力需求作出預測。
報告
- 旅遊業
- 2023人力調查報告書
把握機遇及面對挑戰，致力全面恢復至疫情前水平
在經歷前所未有的挑戰後，本地旅遊業及持份者在艱難時期下展現韌力。為持續經營業務，應作好準備、明智地應對潛在挑戰，避免遭受嚴重打擊。在政府的大力支持以及三跑道系統的運作下，本地旅遊業、持份者及整個社會需要把握機遇，攜手努力向世界說好香港故事，歡迎全球旅客到訪。在這個需要大量人手的行業中，旅遊業需要大量勞動力，才能為旅客帶來賓至如歸的體驗。引進有技術的專業人才，以穩定勞動人口，提升旅遊業的整體服務質素。此外，通過發掘廣泛人才及文化觀點，能夠培育熟練、具有文化觸覺，以及適應行業需求不斷變化的旅遊業專才。(中文版報告將於稍後上載)
