數據智慧. 人力動態
報紙印刷; 商業印刷; 印務代理; 出版及有關活動; 書報及期刊批發和進出口貿易 ... 顯示 較多較少
覆蓋: 1. 印刷媒體業 - 報紙印刷 - 商業印刷 - 與印刷相關的服務活動（主要為書籍釘裝、賀卡的美化修飾、 印刷版製作、排字及加印浮凸花紋等） - 紙容器、紙盒及紙板容器的製造 - 印務代理 - 印刷器材及物料供應商、金屬罐製造商 - 學術機構的印刷部及相關的政府部門/機構 2. 出版業 - 報紙出版 - 出版 - 書報、期刊及報紙批發 - 書報、期刊及報紙進出口 - 選定機構的出版部門
人力調查
2025年 提示
技師／管理 提示
01288
技術員／督導 提示
05353
技工 提示
04738
非技術工人
0610
總數
011989
05
空缺率: 0.4%
072
空缺率: 1.3%
063
010
空缺率: 1.6%
0150
空缺率: 1.2%
所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。
00
01
06
07
033
流動率: 2.55%
0295
流動率: 5.44%
0309
流動率: 6.44%
經理
01522
主任
02476
技術人員
04217
08215
08
空缺率: 0.5%
034
空缺率: 1.4%
0153
空缺率: 3.5%
0195
空缺率: 2.3%
02
013
015
096
流動率: 6.27%
0186
流動率: 7.41%
0493
流動率: 11.28%
58.6%學士學位
46.6%文憑／證書
25.6%中四至中七
52.4%中四至中七
41.1%七年至十年以下
34.0%五年至七年以下
62.9%兩年至五年以下
62.0%兩年以下
94.1%學士學位
50.0%副學位
31.3%學士學位
65.8%文憑／證書
39.0%七年至十年以下
29.8%五年至七年以下
42.1%五年至七年以下
37.8%兩年至五年以下
54.7%兩年至五年以下
第一
應徵者缺乏相關經驗
第二
應徵者並無相關技能／知識
第三
應徵者認為薪酬欠吸引 及 應徵者不願意長時間輪班工作
應徵者認為薪酬欠吸引
應徵者不願意長時間輪班工作
每年平均增長
0-1.0%
2025
實際
011519
2026
預測
011406
註： (1) 數字指僱員及空缺數目(非技術工人除外)。 (2) 人力預測由僱主於調查時提供。
00.1%
08410
08419
註： (1) 數字指僱員及空缺數目。 (2) 人力預測由僱主於調查時提供。
推動轉型：印刷媒體及出版業的嶄新機遇與數碼技術人才需求
香港印刷及出版業正經歷結構性轉變，傳統印刷量、公司數目及整體就業人數受數碼化衝擊及成本壓力而下滑。 同時，數碼印刷、電商帶動的包裝需求，以及電子書、有聲書及AI輔助內容等新型出版格式，正開拓全新業務機會。這些變化突顯對具備強大數碼、技術及創意技能的人才需求日益急切，而勞動力老化、技術及編輯職位空缺增加，以及吸引年輕入行者的困難，更強調需緊急補充、提升及多元化人力資源，以支持香港創意經濟及區域知識產權樞紐的發展目標。
印刷媒體及出版業的持續發展
面對急速的科技進步和不斷發展的數碼時代，印刷媒體和出版業須制定業務策略，以迎接數碼轉型，並培養精通數碼和社交媒體市場推廣的多技能人才。 為支持行業人力資源發展，政府、企業及培訓機構應進一步合作，提升行業專業形象，並提供人才發展和留任的誘因。員工和年輕人必須擁有全球視野，並保持開放態度，以探索香港以外的新機會和事業發展。
會計業
先進製造業
汽車業
銀行及金融業
美容及美髮業
建築、土木工程及建設環境業
飲食業
機電工程業
電子及電訊業
時裝及紡織業
健康護理及保健業
酒店業
創新及科技業
保險業
珠寶及鐘錶業
海事服務業
媒體及傳訊業
商品貿易及電商業
房地產服務業
零售業
保安及紀律服務業
旅遊業
運輸及物流業
商品貿易及電商行業正面對重大挑戰，主要源於全球貿易緊張局勢，以及因消費模式轉變而導致的本地消費外流增加。為應對上述挑戰，政府應繼續透過各項基金及措施，支援企業發展電子商貿業務，透過相關政策及將「職專畢業生留港計劃」常規化，以吸納更多人才。培訓機構應與業界合作，為這個迅速變化的行業提供新興技能的相關培訓。僱主及僱員亦應善用各項政府資助計劃，以推動人才發展及提升技能。（中文版報告將於稍後上載）
面對快速的技術進步，香港的創新科技業受到國家戰略和堅實本地政策倡議的支持，並且聚焦於前沿技術。此生態系統進一步受到研究與開發平臺的推動。香港作為「超級聯繫人」和「超級增值人」的角色，突顯了深化創新與商業化整合的戰略路徑。人才市場明確顯示出對新興技術的迫切需求，尤其是在人工智慧領域。為了保持競爭力，政府、培訓機構、僱主以及畢業生／僱員之間的協調努力至關重要。政府應鼓勵產學合作來加速研發成果的商品化，並擴展跨學科的STEAM教育路徑。培訓機構則需將其課程與市場需求及認證要求對接——涵蓋中國內地和國際標準——同時加強再技能和提升技能倡議。僱主應實施穩健的支持體系以留住引進的人才，而畢業生和僱員則應擁抱終身學習，培養軟技能和創新思維。這一前瞻性策略不僅解決了當前的人力缺口，也裝備香港勞動力以迎接下一波技術轉型。 (中文版報告將於稍後上載)
現時，房地產科技（PropTech）的應用已覆蓋房地產服務業的各個環節，惟相關法例尚未完全跟上科技發展的步伐。為避免法規不清晰窒礙行業應用最新科技，行業期望政府能制定全面的法律框架，以規範房地產科技的應用，特別是涉及隱私及安全風險的範疇。同時，從業員亦需積極提升其軟性技能，這些不可替代的人力特質能讓他們在日益自動化的行業中保持就業競爭力。(中文版報告將於稍後上載)
香港特區政府在《電動車普及化路線圖》中承諾於2050年前實現車輛零排放，這一目標持續推動著行業轉型。截至2025年上半年，全球電動車銷量激增，佔據汽車總市場份額超過25%，彰顯全球電動化進程的勢頭。在香港，新登記私家車中電動車佔比逾七成，顯現本地市場的接受程度。儘管增長顯著，傳統燃油車仍在維修市場佔據主導地位，其保養需求持續旺盛。在商用車輛領域，政府正積極推進電動計程車和氫燃料電池車的試驗專案，拓寬新能源交通工具的發展維度。行業變革當前極需掌握機電整合、數字診斷等技能的專業人員，這凸顯出開展針對性培訓計畫為學生及從業者賦與所需技能。
海事業界的僱主就未來兩年業務環境的預期接受了調查。調查結果顯示，業界整體前景穩定，並展現出一定程度的樂觀情緒。有3.8%的受訪者預期業務環境將有所改善，其中74.1%預計業務量將增加少於25%。這一積極預期主要基於對運輸及物流服務需求上升的預測，以及船舶購置成本有望變得更具吸引力的前景。同時，有24.5%的受訪者預期業務活動將維持穩定或略作調整，其中51.1%估計業務量變動少於25%。影響這些預期的因素包括全球經濟走勢及成本結構的變化。整體而言，調查結果反映出一個穩定的業務環境，並在需求上升及營運效率提升的驅動下，為行業未來發展帶來增長機遇。
香港電子及電訊行業的樂觀前景促使對技術人才的迫切需求。5G技術的推出為各行各業和智慧城市的應用帶來巨大發展潛力，進一步加大了對專業人才的需求。此外，隨著人口老齡化，對健康解決方案的需求日益增加，進一步強化了生命科學領域的人力需求。電子商務的急劇增長對先進電子系統和安全支付技術的專業知識需求日益提升。為應對這些挑戰，政府正加強人才引進計劃，吸引技術專業人士，確保穩健的人力資源，鞏固香港作為科技領導者的地位。
香港餐飲業正面對經濟壓力、營運成本上漲及消費模式轉變所形成的複雜局面。隨著鄰近地區競爭加劇及年輕從業員對職業期望的轉變，業界正重新審視人力策略與服務模式。本報告剖析招聘困難、行業形象及培訓需求等主要挑戰，同時聚焦創新機遇、文化融合及跨行業協作。隨著旅遊及盛事活動逐步復甦，業界蓄勢推動轉型，建構具抗逆力且符合未來需求的人力發展計劃。
香港酒店業持續面對經濟波動、區域競爭及旅遊模式演變帶來的多變環境。國際旅遊雖逐步復甦，但短期住宿需求及另類住宿模式興起，促使營運者重整策略。人力挑戰仍是關鍵議題，成本上漲與招聘困難影響服務質素。縱使科技應用日益普及，行業依然依仗個人化服務；故此需要適應能力與專業技能兼備的人員。本報告指出政府、業界與教育機構協作的重要性，共同强化人才供應鏈，提升款待行業的吸引力，並支持行業可持續發展。
政府大型基建項目一直是機電工程業及建造業的重要推動力。隨著行業的人力市場及需求轉變，原本專注於大型建築項目現場安裝的機電專業人員逐漸轉向機電維修領域。鐵路業正積極擴展業務，透過先進技術提升現有服務；飛機維修業迅速發展，特別在香港國際機場三跑道系統啟用後，這些因素均促使市場對機電工程服務的人力需求大幅增加。 機電裝備合成法 (MiMEP) 正廣泛應用於新建築項目。工人僅需安裝完整的機電單元，無需逐一組裝各個組件。精簡的流程不但縮短了施工時間，亦提升了整體效率，展現出提升施工質素的巨大潛力。
立即訂閱
本人同意透過上述提供資料定期接收行業更新資料(例如新出版報告、活動)。本人明白可隨時電郵vtc_mps_stat@vtc.edu.hk取消此項服務。
感謝您的訂閱
印刷媒體及出版業
我們使用cookies來增強你瀏覽本網站的體驗。詳情請參閱我們的隱私政策。
