2019年 提示
僱員
經理
0
主任
0
售貨員
0
售貨員/服務員(兼職)
0
輔助人員/文員
0
東主/獨資經營者/執行合夥董事
0
非主要職能人員
0
總數
0
經理
0
空缺率: 1.7%
主任
0
空缺率: 1.6%
售貨員
0
空缺率: 4.3%
售貨員/服務員(兼職)
0
空缺率: 4.3%
輔助人員/文員
0
空缺率: 3.1%
東主/獨資經營者/執行合夥董事
0
空缺率: 0.0%
非主要職能人員
0
空缺率: 2.7%
總數
0
空缺率: 3.5%
所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。
經理
0
流動率: 7.8%
主任
0
流動率: 9.3%
售貨員
0
流動率: 17.3%
輔助人員/文員
0
流動率: 20.5%
所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。
招聘困難
第一
應徵者在市場上有很多選擇
第二
應徵者不願意長時間及輪班工作
第三
應徵者認為薪酬及附帶褔利欠吸引