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數據智慧. 人力動態

零售業

各類貨品的零售,包括 ...

覆蓋:
1. 食品、飲品及煙草
2. 超級市場
3. 燃料及運輸設備
4. 衣物、鞋類及有關製品
5. 其他消費品
6. 百貨公司
7. 珠寶首飾
8. 藥物及化妝品
9. 其他耐用品
10. 電訊設備及電器產品
11. 無店面和不經流動貨攤的零售

零售業內部橫幅

2019年 提示

經理

0

主任

0

售貨員

0

售貨員/服務員(兼職)

0

輔助人員/文員

0

東主/獨資經營者/執行合夥董事

0

非主要職能人員

0

總數

0

經理

0

空缺率: 1.7%

主任

0

空缺率: 1.6%

售貨員

0

空缺率: 4.3%

售貨員/服務員(兼職)

0

空缺率: 4.3%

輔助人員/文員

0

空缺率: 3.1%

東主/獨資經營者/執行合夥董事

0

空缺率: 0.0%

非主要職能人員

0

空缺率: 2.7%

總數

0

空缺率: 3.5%

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

經理

0

流動率: 7.8%

主任

0

流動率: 9.3%

售貨員

0

流動率: 17.3%

輔助人員/文員

0

流動率: 20.5%

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

註:
數字不包括非主要職能人員。

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

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經理

46.7%學士學位

37.2%文憑/證書

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主任

35.6%文憑/證書

36.3%中四至中七

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售貨員

78.1%中四至中七

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售貨員/服務員(兼職)

62.3%中四至中七

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輔助人員/文員

42.8%文憑/證書

41.6%中四至中七

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

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經理

58.7%六年至十年以下

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主任

63.4%三年至六年以下

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售貨員

57.2%一年至三年以下

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售貨員/服務員(兼職)

86.1%一年以下

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輔助人員/文員

61.1%一年至三年以下

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

招聘困難

第一

應徵者在市場上有很多選擇

第二

應徵者不願意長時間及輪班工作

第三

應徵者認為薪酬及附帶褔利欠吸引

人力需求

每年平均增長

0

2019

實際

0

2023

預測

0

註:
(1) 數字包括僱員及空缺數目。
(2) 人力預測是基於由行業相關的經濟指標所建立的統計模型。這些經濟指標反映行業在本地經濟,人口和勞動市場的重要變化。

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

報告

零售業 - 2019年人力調查報告書圖片
  • 零售業
  • 2019人力調查報告書

數碼技能需求

鑑於發展電子商務是零售業的首要目標,預計「無店面和不經流動貨攤的零售」行業類別未來人力增長將會最高。業界渴求電子商務人才,加上新興培訓需求包括「大數據分析」、「數碼營銷」和「新興科技知識╱資訊 及通訊科技災難復修計劃」,能保持公司在數碼化世界的競爭力。