2019年提示

僱員

下載調查數據

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空缺率: 1.7%

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空缺率: 1.6%

0

空缺率: 4.3%

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空缺率: 4.3%

0

空缺率: 3.1%

0

空缺率: 0.0%

0

空缺率: 2.7%

0

空缺率: 3.5%

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

0

流動率: 7.8%

0

流動率: 9.3%

0

流動率: 17.3%

0

流動率: 20.5%

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

每月薪酬提示

下載調查數據

註：
數字不包括非主要職能人員。

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

宜有教育程度提示

下載調查數據

經理

46.7%學士學位

37.2%文憑/證書

主任

35.6%文憑/證書

36.3%中四至中七

售貨員

78.1%中四至中七

售貨員／服務員（兼職）

62.3%中四至中七

輔助人員／文員

42.8%文憑/證書

41.6%中四至中七

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

經理

58.7%六年至十年以下

主任

63.4%三年至六年以下

售貨員

57.2%一年至三年以下

售貨員／服務員（兼職）

86.1%一年以下

輔助人員／文員

61.1%一年至三年以下

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

招聘困難

下載調查數據

第一

應徵者在市場上有很多選擇

第二

應徵者不願意長時間及輪班工作

第三

應徵者認為薪酬及附帶褔利欠吸引

人力需求

下載調查數據

每年平均增長

0

2019

實際

0

2023

預測

0

註：
(1) 數字包括僱員及空缺數目。
(2) 人力預測是基於由行業相關的經濟指標所建立的統計模型。這些經濟指標反映行業在本地經濟，人口和勞動市場的重要變化。

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

報告

零售業 - 2019年人力調查報告書圖片

零售業
2019人力調查報告書

新興數碼技能需求

鑑於發展電子商務是零售業的首要目標，預計「無店面和不經流動貨攤的零售」行業類別未來人力增長將會最高。業界渴求電子商務人才，加上新興培訓需求包括「大數據分析」、「數碼營銷」和「新興科技知識╱資訊及通訊科技災難復修計劃」，能保持公司在數碼化世界的競爭力。