數據智慧. 人力動態

銀行及金融業

銀行; 接受存款公司; 投資及控股公司; 私人貸款及有關公司; 證券經紀公司 ...

覆蓋:
1. 持牌銀行、有限制牌照銀行及外國銀行代表辦事處
2. 接受存款公司
3. 投資及控股公司
4. 私人貸款及有關公司
5. 證券經紀公司
6. 商品期貨（包括金融期貨）及貴金屬經紀／交易商
7. 股票、黃金及期貨交易公司，以及銀行及金融業內的法定機構
8. 兌換商及外匯經紀／交易商
9. 投資顧問／資產管理公司
10. 其他與金融有關的公司

僱員

下載調查數據

空缺率: 1.2%

空缺率: 2.0%

空缺率: 1.3%

空缺率: 1.8%

空缺率: 1.6%

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

流動率: 6.5%

流動率: 9.3%

流動率: 10.2%

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

招聘困難

下載調查數據

第一

缺乏具相關經驗及訓練的職位申請人

第二

服務條件╱薪酬未能符合求職者的要求

第三

專上院校有關學系（例如工商管理、銀行及金融等）畢業生人數不足

人力需求

下載調查數據

每年平均增長

2021

實際

2025

預測

註：
(1) 數字包括僱員及空缺數目。
(2) 數字不包括其他輔助人員。
(3) 人力預測是基於由行業相關的經濟指標所建立的統計模型。這些經濟指標反映行業在本地經濟，人口和勞動市場的重要變化。

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

報告

銀行及金融業
2021人力調查報告書

金融科技及發展方向

金融機構應採用金融科技及相關技術，更適切地針對不同的客戶群，提升客戶體驗。在數碼化轉型過程中，一套新的能力極為需要。從業者需要重新學習或提升自己的技能，以趕上最新的發展，而為了掌握新興技術的應用，他們需擁有精通科技才能。儘管金融科技發展速度非常快，但數據私隱和網絡安全等方面也不容忽視。

銀行及金融業
2024人力更新報告

銀行及金融業：在變革中創造新機

香港銀行及金融業正處於轉型的關鍵時刻。儘管業界仍維持其作為主要國際金融中心之一的地位，但在適應全球金融格局變化過程中需要克服一些挑戰。影響行業發展的主要因素包括經濟週期、持續的人才短缺、不斷完善的政府政策及加速的科技進步。業界殷切需求與金融科技、環境社會及管治(ESG)、分析、財富管理和風險管理等新興領域相關的專才。除了即時的人才需求外，業界還須應對數碼轉型、企業層面的合規整合及大灣區專業知識等挑戰。本報告審視這些挑戰，並提出策略性建議，以促進數碼化及可持續發展轉型、加強僱主品牌以吸引年輕人才，以及發展面向未來的銀行及金融教育課程。(中文版報告將於稍後上載)