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數據智慧. 人力動態

銀行及金融業

銀行; 接受存款公司; 投資及控股公司; 私人貸款及有關公司; 證券經紀公司 ...

覆蓋:
1. 持牌銀行、有限制牌照銀行及外國銀行本港代表辦事處
2. 接受存款公司
3. 投資及控股公司
4. 私人貸款及有關公司
5. 證券經紀公司
6. 期貨及貴重金屬經紀/ 交易商
7. 股票、黃金及期貨交易公司,以及銀行及金融業內的法定機構
8. 兌換商及外匯經紀/交易商
9. 投資顧問/資產管理公司
10. 其他與金融有關的公司

銀行及金融業內部橫幅

2017年 提示

經理

0

主管/主任

0

文員

0

其他輔助員工

0

總數

0

經理

0

空缺率: 1.9%

主管/主任

0

空缺率: 2.1%

文員

0

空缺率: 1.5%

其他輔助員工

0

空缺率: 0.3%

總數

0

空缺率: 1.8%

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

經理

0

流動率: 7.0%

主管/主任

0

流動率: 14.8%

文員

0

流動率: 16.9%

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

Icon of

經理

74.2%學士學位

Icon of

主管/主任

67.2%學士學位

Icon of

文員

66.7%高中

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

Icon of

經理

56.7%多於 5 年至 10 年

Icon of

主管/主任

49.7%多於 5 年至 10 年

40.8%多於 2 年至 5 年

Icon of

文員

33.8%多於 2 年至 5 年

40.0%1 至 2 年

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

招聘困難

第一

缺乏具相關經驗及訓練的職位申請人

第二

服務條件╱薪酬未能符合求職者的要求

第三

香港勞工短缺情況普遍

人力需求

每年平均增長

0

2017

實際

0

2022

預測

0

註:
(1) 數字包括僱員及空缺數目。
(2) 人力預測是基於由行業相關的經濟指標所建立的統計模型。這些經濟指標反映行業在本地經濟,人口和勞動市場的重要變化。

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

報告

銀行及金融業 - 2017年人力調查報告書圖片
  • 銀行及金融業
  • 2017人力調查報告書

招聘上的挑戰

業界在招聘合適人才時遇上困難;僱主在挽留經驗豐富的員工時,亦同樣面對挑戰,過去兩年的空缺率增加了21%正反映了這一點。要支援香港的國際金融中心地位,為員工提供培訓十分重要,有效培訓是機構對人力資源的一項投資,現在及長期都能帶來回報。

銀行及金融業 - 2020年人力更新報告圖片
  • 銀行及金融業
  • 2020人力更新報告

科技人才的渴求

科技的進步正重新塑造銀行和金融業的人力狀況。不論規模大小,金融機構都盡最大努力更新其原有的系統,並依賴科技來提高營運效率和改善顧客體驗。機構還需要敏捷和適應能力強的人才,以應對變化並面對未來的挑戰。僱員應理解如何有效地應用新的科技以實現機構的目標。