數據智慧. 人力動態
銀行; 接受存款公司; 投資及控股公司; 私人貸款及有關公司; 證券經紀公司 ... 顯示 較多較少
覆蓋: 1. 持牌銀行、有限制牌照銀行及外國銀行代表辦事處 2. 接受存款公司 3. 投資及控股公司 4. 私人貸款及有關公司 5. 證券經紀公司 6. 商品期貨(包括金融期貨)及貴金屬經紀/交易商 7. 股票、黃金及期貨交易公司,以及銀行及金融業內的法定機構 8. 兌換商及外匯經紀/交易商 9. 投資顧問/資產管理公司 10. 其他與金融有關的公司
人力調查
2021年 提示
經理
050010
主管/主任
072821
文員
045334
其他輔助員工
06894
總數
0175059
0589
空缺率: 1.2%
01521
空缺率: 2.0%
0614
空缺率: 1.3%
0124
空缺率: 1.8%
02848
空缺率: 1.6%
所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。
03273
流動率: 6.5%
06884
流動率: 9.3%
04695
流動率: 10.2%
註: 數字不包括其他輔助人員。
註: (1) 數字包括其他輔助人員。 (2) 其他金融機構包括投資及控股公司、私人貸款及有關公司、商品期貨(包括金融期貨)及貴金屬經紀/交易商、股票、黃金及期貨交易公司,以及銀行及金融業內的法定機構、兌換商及外匯經紀/交易商及其他與金融有關的公司。
94.0%學士學位
72.5%學士學位
52.6%中四至中七
64.6%10年以上
39.0%多於2至5年
30.3%1至2年
32.3%多於2至5年
42.9%1至2年
91.3%學士學位
49.8%學士學位
34.2%副學位
62.7%中四至中七
47.3%10年以上
47.0%多於5至10年
76.6%多於2至5年
83.7%1至2年
90.2%學士學位
40.7%學士學位
37.3%副學位
54.8%中四至中七
註: 其他金融機構包括投資及控股公司、私人貸款及有關公司、商品期貨(包括金融期貨)及貴金屬經紀/交易商、股票、黃金及期貨交易公司,以及銀行及金融業內的法定機構、兌換商及外匯經紀/交易商及其他與金融有關的公司。
50.1%多於5至10年
65.2%多於2至5年
74.6%1至2年
第一
缺乏具相關經驗及訓練的職位申請人
第二
服務條件╱薪酬未能符合求職者的要求
第三
專上院校有關學系(例如工商管理、銀行及金融等)畢業生人數不足
每年平均增長
01.0%
2021
實際
0170889
2025
預測
0177971
註: (1) 數字包括僱員及空缺數目。 (2) 數字不包括其他輔助人員。 (3) 人力預測是基於由行業相關的經濟指標所建立的統計模型。這些經濟指標反映行業在本地經濟,人口和勞動市場的重要變化。
金融科技及發展方向
金融機構應採用金融科技及相關技術,更適切地針對不同的客戶群,提升客戶體驗。在數碼化轉型過程中,一套新的能力極為需要。從業者需要重新學習或提升自己的技能,以趕上最新的發展,而為了掌握新興技術的應用,他們需擁有精通科技才能。儘管金融科技發展速度非常快,但數據私隱和網絡安全等方面也不容忽視。
科技人才的渴求
科技的進步正重新塑造銀行和金融業的人力狀況。不論規模大小,金融機構都盡最大努力更新其原有的系統,並依賴科技來提高營運效率和改善顧客體驗。機構還需要敏捷和適應能力強的人才,以應對變化並面對未來的挑戰。僱員應理解如何有效地應用新的科技以實現機構的目標。
會計業
汽車業
美容及美髮業
建築、土木工程及建造環境業
飲食業
機電工程業
電子及電訊業
時裝及紡織業
酒店業
出入口及批發業
創新及科技業
保險業
珠寶及鐘錶業
管理及督導訓練
製造科技業
海事服務業
媒體及傳訊業
印刷媒體及出版業
房地產服務業
零售業
保安服務業
旅遊業
運輸及物流業
新冠疫情改變了大眾的衣著習慣,同時亦影響了時裝及紡織業的供應鏈管理、設計及生產。疫情期間,時裝業成為最大的電子商務領域,蓬勃的網上時裝市場為青年人提供創業的機會,亦促使關注氣候變化的消費者實踐時裝共享經濟。在時裝業進一步採用新科技的情況下,業內員工和年輕的時裝畢業生必須裝備好相關的新技能和商業思維,才能在這個不斷演進的行業中把握機遇。
環球市場競爭激烈,香港建造業必須採用現代建築方法及技術、資訊及自動化科技,促進效率及創新。為鼓勵業界,香港政府成立了建築創新科技基金,推動自動化和數字化技術應用和提高生產力,受資助項目包括建築信息模擬、組裝合成建築法等。(中文版報告將於稍後上載)
香港製造科技業增強其工業競爭力的重要之法,取決於從上而下的工業4.0思維、精通工業4.0及數據可視化的技術團隊,以及專注工業研發項目的創科人才。這些思維與人力元素,將展現製造科技業的共創工業形象和事業前景,從而吸引新一代加入行業。
機電工程界別佔整個機電服務業的人力90.2%。該行業的從業人員人數繼續增加,與四年前相比增長了3.3%。另一方面,該界別的實習生人數和職位空缺分別減少了 13.5% 和 20.2%。
隨着嶄新科技的發展,車輛維修從業員除了需要掌握電氣及電子工程的基本知識,亦需具備資訊科技的技能。此外,傳統的機械工程技能仍然是十分重要,因為拆卸和組裝是車輛維修中不可或缺的程序。同時,在職從業人員亦應該參與終身學習,以緊貼技術的更迭。
隨著經濟和失業情況的改善,許多新加入的保安從業員已經離開並重返他們原來的行業。因此,持牌保安公司再次面臨人力短缺的問題。
房地產服務公司需要精通科技的領導者和員工,利用創新思維、制定正確的策略並應用最適合業務需求的系統和工具,以保持商業市場的競爭力。未來業界將殷切需求擁有高階數據分析能力並能轉化成為商業見解、能應用房地產科技提供具靈活性和創造性的業務解決方案和客戶體驗的人才。行業人才亦需具備有效的人際溝通技巧、專注各項細節及與客戶建立良好的合作關係。公司及持份者對可持續和社會責任實踐的透明度及需求與日俱增,能提供精闢的見解和為公司創造長遠價值的環境、社會和管治(ESG)人才亦將十分渴求。
數字化轉型無疑加速新常態下的商業模式轉變,過程中尤以人才最為重要。本報告建議新興科技領域如:人工智慧、區塊鏈、雲計算、網絡安全與合規、數據科學、擴展現實、物聯網以及涉及敏捷(Agile)、開發營運 (DevOps)、應用容器引擎 (Docker) 和容器 (Containers) 的方法應納入創科人才的培訓及發展範疇。另一方面,抓緊大灣區的機遇將進一步幫助香港成為國際創新科技中心。
科技進步幾乎影響所有行業,新科技將會計行業提升至更高水平。新興科技協助會計從業員轉換至更具分析性的角色。科技快速發展促使會計人員提升並學習新技能,以適應不斷變化的環境,擔任新角色。未來的會計師將在商業社會中扮演更具戰略性和創造性的角色。
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銀行及金融業
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