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數據智慧. 人力動態

銀行及金融業

銀行; 接受存款公司; 投資及控股公司; 私人貸款及有關公司; 證券經紀公司 ...

覆蓋:
1. 持牌銀行、有限制牌照銀行及外國銀行代表辦事處
2. 接受存款公司
3. 投資及控股公司
4. 私人貸款及有關公司
5. 證券經紀公司
6. 商品期貨(包括金融期貨)及貴金屬經紀/交易商
7. 股票、黃金及期貨交易公司,以及銀行及金融業內的法定機構
8. 兌換商及外匯經紀/交易商
9. 投資顧問/資產管理公司
10. 其他與金融有關的公司

銀行及金融業內部橫幅

2021年 提示

經理

0

主管/主任

0

文員

0

其他輔助員工

0

總數

0

經理

0

空缺率: 1.2%

主管/主任

0

空缺率: 2.0%

文員

0

空缺率: 1.3%

其他輔助員工

0

空缺率: 1.8%

總數

0

空缺率: 1.6%

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

經理

0

流動率: 6.5%

主管/主任

0

流動率: 9.3%

文員

0

流動率: 10.2%

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

註:
數字不包括其他輔助人員。

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

註:
數字不包括其他輔助人員。

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

註:
(1) 數字包括其他輔助人員。
(2) 其他金融機構包括投資及控股公司、私人貸款及有關公司、商品期貨(包括金融期貨)及貴金屬經紀/交易商、股票、黃金及期貨交易公司,以及銀行及金融業內的法定機構、兌換商及外匯經紀/交易商及其他與金融有關的公司。

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

Icon of

經理

94.0%學士學位

Icon of

主管/主任

72.5%學士學位

Icon of

文員

52.6%中四至中七

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

Icon of

經理

64.6%10年以上

Icon of

主管/主任

39.0%多於2至5年

30.3%1至2年

Icon of

文員

32.3%多於2至5年

42.9%1至2年

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

Icon of

經理

91.3%學士學位

Icon of

主管/主任

49.8%學士學位

34.2%副學位

Icon of

文員

62.7%中四至中七

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

Icon of

經理

47.3%10年以上

47.0%多於5至10年

Icon of

主管/主任

76.6%多於2至5年

Icon of

文員

83.7%1至2年

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

Icon of

經理

90.2%學士學位

Icon of

主管/主任

40.7%學士學位

37.3%副學位

Icon of

文員

54.8%中四至中七

註:
其他金融機構包括投資及控股公司、私人貸款及有關公司、商品期貨(包括金融期貨)及貴金屬經紀/交易商、股票、黃金及期貨交易公司,以及銀行及金融業內的法定機構、兌換商及外匯經紀/交易商及其他與金融有關的公司。

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

Icon of

經理

50.1%多於5至10年

Icon of

主管/主任

65.2%多於2至5年

Icon of

文員

74.6%1至2年

註:
其他金融機構包括投資及控股公司、私人貸款及有關公司、商品期貨(包括金融期貨)及貴金屬經紀/交易商、股票、黃金及期貨交易公司,以及銀行及金融業內的法定機構、兌換商及外匯經紀/交易商及其他與金融有關的公司。

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

招聘困難

第一

缺乏具相關經驗及訓練的職位申請人

第二

服務條件╱薪酬未能符合求職者的要求

第三

專上院校有關學系(例如工商管理、銀行及金融等)畢業生人數不足

人力需求

每年平均增長

0

2021

實際

0

2025

預測

0

註:
(1) 數字包括僱員及空缺數目。
(2) 數字不包括其他輔助人員。
(3) 人力預測是基於由行業相關的經濟指標所建立的統計模型。這些經濟指標反映行業在本地經濟,人口和勞動市場的重要變化。

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

報告

銀行及金融業 - 2021年人力調查報告書 圖片
  • 銀行及金融業
  • 2021人力調查報告書

金融科技及發展方向

金融機構應採用金融科技及相關技術,更適切地針對不同的客戶群,提升客戶體驗。在數碼化轉型過程中,一套新的能力極為需要。從業者需要重新學習或提升自己的技能,以趕上最新的發展,而為了掌握新興技術的應用,他們需擁有精通科技才能。儘管金融科技發展速度非常快,但數據私隱和網絡安全等方面也不容忽視。

銀行及金融業 - 2023年人力更新報告圖片
  • 銀行及金融業
  • 2023人力更新報告

在瞬息萬變環境下銀行及金融業人才需求及變遷

香港銀行和金融業儘管面臨著不同的壓力,如高利率和地緣政治緊張局勢等挑戰,但有賴其穩固國際金融中心地位和簡單透明的稅制等優勢,業界得以逐漸復甦。在新興服務領域方面,綠色金融、金融科技、虛擬資產,以及全球家族辦公室等倡議,正在推動香港成為關鍵的資本流動橋樑。科技發展迅速,金融科技如人工智能、區塊鏈、雲端運算和大數據等,對銀行和金融業的營運產生了巨大影響。然而,人才短缺促使企業採取不同措施來吸引和留住經驗豐富的專業人才。企業亦通過中港兩地辦事處的協作來提高營運效率。雖然行業整體的人力資源需求僅略有增長,但業界對相關專業人員,如風險管理和合規專才的需求持續偏高。此外,銀行和金融業從業人員也正積極增進有關銀行、資訊科技和跨專業知識與技能,以應對行業發展。隨著環境、社會和企業治理以及綠色金融的發展,精通可持續投資策略、氣候風險評估,以及環境、社會和企業治理合規性和綠色融資變得至關重要,另適應數字資產趨勢,對於在不斷發展的行業格局中保持競爭力也同樣重要。