數據智慧. 人力動態

銀行及金融業

銀行; 接受存款公司; 投資及控股公司; 私人貸款及有關公司; 證券經紀公司 ...

覆蓋:
1. 持牌銀行、有限制牌照銀行及外國銀行代表辦事處
2. 接受存款公司
3. 投資及控股公司
4. 私人貸款及有關公司
5. 證券經紀公司
6. 商品期貨（包括金融期貨）及貴金屬經紀／交易商
7. 股票、黃金及期貨交易公司，以及銀行及金融業內的法定機構
8. 兌換商及外匯經紀／交易商
9. 投資顧問／資產管理公司
10. 其他與金融有關的公司

2025年提示

僱員

下載調查數據

空缺率: 1.8%

空缺率: 2.0%

空缺率: 1.7%

空缺率: 1.6%

空缺率: 1.8%

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

流動率: 6.6%

流動率: 7.7%

流動率: 9.9%

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

人力需求

下載調查數據

每年平均增長

2025

實際

2029

預測

註：
(1) 數字包括全職僱員及全職空缺數目。
(2) 數字不包括其他輔助人員。
(3) 人力預測是基於由行業相關的經濟指標所建立的統計模型。這些經濟指標反映行業在本地經濟，人口和勞動市場的重要變化。

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

報告

銀行及金融業
2025人力調查報告書

香港銀行及金融業的技能發展與人力需求演變

香港作為領先的國際金融中心，正因應數碼化進程、法規演變，以及與國家戰略的深度融合，而處於快速轉型階段。本《人力調查報告》旨在探討銀行與金融業持續變動的人才需求，識別包括跨境金融、數碼資產、數據分析及金融科技等領域的新興技能，並評估當中可能出現的技能缺口。報告亦為政府、業界及教育機構提供具體建議，以助完善人力規劃、促進人才發展，並加強從業員的職場應對能力，從而提升業界整體競爭力，迎接未來挑戰。(中文版報告將於稍後上載)

銀行及金融業
2024人力更新報告

銀行及金融業：在變革中創造新機

香港銀行及金融業正處於轉型的關鍵時刻。儘管業界仍維持其作為主要國際金融中心之一的地位，但在適應全球金融格局變化過程中需要克服一些挑戰。影響行業發展的主要因素包括經濟週期、持續的人才短缺、不斷完善的政府政策及加速的科技進步。業界殷切需求與金融科技、環境社會及管治(ESG)、分析、財富管理和風險管理等新興領域相關的專才。除了即時的人才需求外，業界還須應對數碼轉型、企業層面的合規整合及大灣區專業知識等挑戰。本報告審視這些挑戰，並提出策略性建議，以促進數碼化及可持續發展轉型、加強僱主品牌以吸引年輕人才，以及發展面向未來的銀行及金融教育課程。