数据智慧. 人力动态

银行及金融业

银行; 接受存款公司; 投资及控股公司; 私人贷款及有关公司; 证券经纪公司 ...

覆盖:
1. 持牌银行、有限制牌照银行及外国银行代表办事处
2. 接受存款公司
3. 投资及控股公司
4. 私人贷款及有关公司
5. 证券经纪公司
6. 商品期货（包括金融期货）及贵金属经纪／交易商
7. 股票、黄金及期货交易公司，以及银行及金融业内的法定机构
8. 兑换商及外汇经纪／交易商
9. 投资顾问／资产管理公司
10. 其他与金融有关的公司

2025年提示

雇员

下载调查数据

空缺率: 1.8%

空缺率: 2.0%

空缺率: 1.7%

空缺率: 1.6%

空缺率: 1.8%

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

流动率: 6.6%

流动率: 7.7%

流动率: 9.9%

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

人力需求

下载调查数据

每年平均增长

2025

实际

2029

预测

註：
(1) 数字包括全职雇员及全职空缺数目。
(2) 数字不包括其他辅助人员。
(3) 人力预测是基於由行业相关的经济指标所建立的统计模型。这些经济指标反映行业在本地经济，人口和劳动市场的重要变化。

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

报告

银行及金融业
2025人力调查报告书

香港银行及金融业的技能发展与人力需求演变

香港作为领先的国际金融中心，正因应数码化进程、法规演变，以及与国家战略的深度融合，而处于快速转型阶段。本《人力调查报告》旨在探讨银行与金融业持续变动的人才需求，识别包括跨境金融、数码资产、数据分析及金融科技等领域的新兴技能，并评估当中可能出现的技能缺口。报告亦为政府、业界及教育机构提供具体建议，以助完善人力规划、促进人才发展，并加强从业员的职场应对能力，从而提升业界整体竞争力，迎接未来挑战。(中文版报告将于稍后上载)

银行及金融业
2024人力更新报告

银行及金融业：在变革中创造新机

香港银行及金融业正处於转型的关键时刻。尽管业界仍维持其作为主要国际金融中心之一的地位，但在适应全球金融格局变化过程中需要克服一些挑战。影响行业发展的主要因素包括经济周期、持续的人才短缺、不断完善的政府政策及加速的科技进步。业界殷切需求与金融科技、环境社会及管治(ESG)、分析、财富管理和风险管理等新兴领域相关的专才。除了即时的人才需求外，业界还须应对数码转型、企业层面的合规整合及大湾区专业知识等挑战。本报告审视这些挑战，并提出策略性建议，以促进数码化及可持续发展转型、加强雇主品牌以吸引年轻人才，以及发展面向未来的银行及金融教育课程。