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数据智慧. 人力动态

银行及金融业

银行; 接受存款公司; 投资及控股公司; 私人贷款及有关公司; 证券经纪公司 ...

覆盖:
1. 持牌银行、有限制牌照银行及外国银行本港代表办事处
2. 接受存款公司
3. 投资及控股公司
4. 私人贷款及有关公司
5. 证券经纪公司
6. 期货及贵重金属经纪/ 交易商
7. 股票、黄金及期货交易公司,以及银行及金融业内的法定机构
8. 兑换商及外汇经纪/交易商
9. 投资顾问/资产管理公司
10. 其他与金融有关的公司

银行及金融业内部横幅

2017年 提示

经理

0

主管/主任

0

文员

0

其他辅助员工

0

总数

0

经理

0

空缺率: 1.9%

主管/主任

0

空缺率: 2.1%

文员

0

空缺率: 1.5%

其他辅助员工

0

空缺率: 0.3%

总数

0

空缺率: 1.8%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

经理

0

流动率: 7.0%

主管/主任

0

流动率: 14.8%

文员

0

流动率: 16.9%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

Icon of

经理

74.2%学士学位

Icon of

主管/主任

67.2%学士学位

Icon of

文员

66.7%高中

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

Icon of

经理

56.7%多於 5 年至 10 年

Icon of

主管/主任

49.7%多於 5 年至 10 年

40.8%多於 2 年至 5 年

Icon of

文员

33.8%多於 2 年至 5 年

40.0%1 至 2 年

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

招聘困难

第一

缺乏具相关经验及训练的职位申请人

第二

服务条件/薪酬未能符合求职者的要求

第三

香港劳工短缺情况普遍

人力需求

每年平均增长

0

2017

实际

0

2022

预测

0

註:
(1) 数字包括雇员及空缺数目。
(2) 人力预测是基於由行业相关的经济指标所建立的统计模型。这些经济指标反映行业在本地经济,人口和劳动市场的重要变化。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

报告

银行及金融业 - 2017年人力调查报告书图片
  • 银行及金融业
  • 2017人力调查报告书

招聘上的挑战

业界在招聘合适人才时遇上困难;雇主在挽留经验丰富的员工时,亦同样面对挑战,过去两年的空缺率增加了21%正反映了这一点。要支援香港的国际金融中心地位,为员工提供培训十分重要,有效培训是机构对人力资源的一项投资,现在及长期都能带来回报。

银行及金融业 - 2020年人力更新报告图片
  • 银行及金融业
  • 2020人力更新报告

科技人才的渴求

科技的进步正重新塑造银行和金融业的人力状况。不论规模大小,金融机构都尽最大努力更新其原有的系统,并依赖科技来提高营运效率和改善顾客体验。机构还需要敏捷和适应能力强的人才,以应对变化并面对未来的挑战。雇员应理解如何有效地应用新的科技以实现机构的目标。