数据智慧. 人力动态

银行及金融业

银行; 接受存款公司; 投资及控股公司; 私人贷款及有关公司; 证券经纪公司 ...

覆盖:
1. 持牌银行、有限制牌照银行及外国银行代表办事处
2. 接受存款公司
3. 投资及控股公司
4. 私人贷款及有关公司
5. 证券经纪公司
6. 商品期货（包括金融期货）及贵金属经纪／交易商
7. 股票、黄金及期货交易公司，以及银行及金融业内的法定机构
8. 兑换商及外汇经纪／交易商
9. 投资顾问／资产管理公司
10. 其他与金融有关的公司

雇员

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空缺率: 1.2%

空缺率: 2.0%

空缺率: 1.3%

空缺率: 1.8%

空缺率: 1.6%

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

流动率: 6.5%

流动率: 9.3%

流动率: 10.2%

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

招聘困难

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第一

缺乏具相关经验及训练的职位申请人

第二

服务条件／薪酬未能符合求职者的要求

第三

专上院校有关学系（例如工商管理、银行及金融等）毕业生人数不足

人力需求

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每年平均增长

2021

实际

2025

预测

註：
(1) 数字包括雇员及空缺数目。
(2) 数字不包括其他辅助人员。
(3) 人力预测是基於由行业相关的经济指标所建立的统计模型。这些经济指标反映行业在本地经济，人口和劳动市场的重要变化。

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

报告

银行及金融业
2021人力调查报告书

金融科技及发展方向

金融机构应采用金融科技及相关技术，更适切地针对不同的客户群，提升客户体验。在数码化转型过程中，一套新的能力极为需要。从业者需要重新学习或提升自己的技能，以赶上最新的发展，而为了掌握新兴技术的应用，他们需拥有精通科技才能。尽管金融科技发展速度非常快，但数据私隐和网络安全等方面也不容忽视。

银行及金融业
2024人力更新报告

银行及金融业：在变革中创造新机

香港银行及金融业正处於转型的关键时刻。尽管业界仍维持其作为主要国际金融中心之一的地位，但在适应全球金融格局变化过程中需要克服一些挑战。影响行业发展的主要因素包括经济周期、持续的人才短缺、不断完善的政府政策及加速的科技进步。业界殷切需求与金融科技、环境社会及管治(ESG)、分析、财富管理和风险管理等新兴领域相关的专才。除了即时的人才需求外，业界还须应对数码转型、企业层面的合规整合及大湾区专业知识等挑战。本报告审视这些挑战，并提出策略性建议，以促进数码化及可持续发展转型、加强雇主品牌以吸引年轻人才，以及发展面向未来的银行及金融教育课程。(中文版报告将於稍后上载)