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数据智慧. 人力动态

银行及金融业

银行; 接受存款公司; 投资及控股公司; 私人贷款及有关公司; 证券经纪公司 ...

覆盖:
1. 持牌银行、有限制牌照银行及外国银行代表办事处
2. 接受存款公司
3. 投资及控股公司
4. 私人贷款及有关公司
5. 证券经纪公司
6. 商品期货(包括金融期货)及贵金属经纪/交易商
7. 股票、黄金及期货交易公司,以及银行及金融业内的法定机构
8. 兑换商及外汇经纪/交易商
9. 投资顾问/资产管理公司
10. 其他与金融有关的公司

银行及金融业内部横幅

2021年 提示

经理

0

主管/主任

0

文员

0

其他辅助员工

0

总数

0

经理

0

空缺率: 1.2%

主管/主任

0

空缺率: 2.0%

文员

0

空缺率: 1.3%

其他辅助员工

0

空缺率: 1.8%

总数

0

空缺率: 1.6%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

经理

0

流动率: 6.5%

主管/主任

0

流动率: 9.3%

文员

0

流动率: 10.2%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

註:
数字不包括其他辅助人员。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

註:
数字不包括其他辅助人员。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

註:
(1) 数字包括其他辅助人员。
(2) 其他金融机构包括投资及控股公司、私人贷款及有关公司、商品期货(包括金融期货)及贵金属经纪/交易商、股票、黄金及期货交易公司,以及银行及金融业内的法定机构、兑换商及外汇经纪/交易商及其他与金融有关的公司。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

Icon of

经理

94.0%学士学位

Icon of

主管/主任

72.5%学士学位

Icon of

文员

52.6%中四至中七

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

Icon of

经理

64.6%10年以上

Icon of

主管/主任

39.0%多於2至5年

30.3%1至2年

Icon of

文员

32.3%多於2至5年

42.9%1至2年

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

Icon of

经理

91.3%学士学位

Icon of

主管/主任

49.8%学士学位

34.2%副学位

Icon of

文员

62.7%中四至中七

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

Icon of

经理

47.3%10年以上

47.0%多於5至10年

Icon of

主管/主任

76.6%多於2至5年

Icon of

文员

83.7%1至2年

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

Icon of

经理

90.2%学士学位

Icon of

主管/主任

40.7%学士学位

37.3%副学位

Icon of

文员

54.8%中四至中七

註:
其他金融机构包括投资及控股公司、私人贷款及有关公司、商品期货(包括金融期货)及贵金属经纪/交易商、股票、黄金及期货交易公司,以及银行及金融业内的法定机构、兑换商及外汇经纪/交易商及其他与金融有关的公司。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

Icon of

经理

50.1%多於5至10年

Icon of

主管/主任

65.2%多於2至5年

Icon of

文员

74.6%1至2年

註:
其他金融机构包括投资及控股公司、私人贷款及有关公司、商品期货(包括金融期货)及贵金属经纪/交易商、股票、黄金及期货交易公司,以及银行及金融业内的法定机构、兑换商及外汇经纪/交易商及其他与金融有关的公司。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

招聘困难

第一

缺乏具相关经验及训练的职位申请人

第二

服务条件/薪酬未能符合求职者的要求

第三

专上院校有关学系(例如工商管理、银行及金融等)毕业生人数不足

人力需求

每年平均增长

0

2021

实际

0

2025

预测

0

註:
(1) 数字包括雇员及空缺数目。
(2) 数字不包括其他辅助人员。
(3) 人力预测是基於由行业相关的经济指标所建立的统计模型。这些经济指标反映行业在本地经济,人口和劳动市场的重要变化。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

报告

银行及金融业 - 2021年人力调查报告书 图片
  • 银行及金融业
  • 2021人力调查报告书

金融科技及发展方向

金融机构应采用金融科技及相关技术,更适切地针对不同的客户群,提升客户体验。在数码化转型过程中,一套新的能力极为需要。从业者需要重新学习或提升自己的技能,以赶上最新的发展,而为了掌握新兴技术的应用,他们需拥有精通科技才能。尽管金融科技发展速度非常快,但数据私隐和网络安全等方面也不容忽视。

银行及金融业 - 2023年人力更新报告图片
  • 银行及金融业
  • 2023人力更新报告

在瞬息万变环境下银行及金融业人才需求及变迁

香港银行和金融业尽管面临着不同的压力,如高利率和地缘政治紧张局势等挑战,但有赖其稳固国际金融中心地位和简单透明的税制等优势,业界得以逐渐复苏。在新兴服务领域方面,绿色金融、金融科技、虚拟资产,以及全球家族办公室等倡议,正在推动香港成为关键的资本流动桥梁。科技发展迅速,金融科技如人工智能、区块链、云端运算和大数据等,对银行和金融业的营运产生了巨大影响。然而,人才短缺促使企业采取不同措施来吸引和留住经验丰富的专业人才。企业亦通过中港两地办事处的协作来提高营运效率。虽然行业整体的人力资源需求仅略有增长,但业界对相关专业人员,如风险管理和合规专才的需求持续偏高。此外,银行和金融业从业人员也正积极增进有关银行、信息科技和跨专业知识与技能,以应对行业发展。随着环境、社会和企业治理以及绿色金融的发展,精通可持续投资策略、气候风险评估,以及环境、社会和企业治理合规性和绿色融资变得至关重要,另适应数字资产趋势,对于在不断发展的行业格局中保持竞争力也同样重要。