数据智慧. 人力动态
各类货品的出入口和批发
人力调查
2020年 提示
“商品贸易及电商业”旧名称为“出入口及批发业”。新名称自 2023 年 4 月 1 日起生效。
出入口
0292618
批发
033346
总数
0325964
01659
空缺率: 0.6%
0568
空缺率: 1.7%
02227
空缺率: 0.7%
所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。
013464
流动率: 4.6%
02160
流动率: 6.4%
经理
69.4%学士学位
主任
41.3%文凭/证书
30.3%学士学位
文员／辅助人员
69.6%中四至中六/七
49.8%六年至十年以下
25.3%三年至六年以下
77.5%三年至六年以下
66.9%一年至三年以下
58.2%学士学位
44.3%文凭/证书
28.9%学士学位
55.7%中四至中六/七
41.2%六年至十年以下
39.2%三年至六年以下
77.2%三年至六年以下
69.7%一年至三年以下
第一
应徵者缺乏相关经验
第二
应徵者并无相关技能 / 知识
第三
应徵者未具相关学历
应徵者在市场上有很多选择
每年平均增长
0-4.7%
2020
实际
0294277
2024
预测
0242504
註： (1) 数字包括雇员及空缺数目。 (2) 人力预测是基於由行业相关的经济指标所建立的统计模型。这些经济指标反映行业在本地经济，人口和劳动市场的重要变化。
0-3.5%
033914
029434
註： (1) 数字包括雇员及空缺数目。 (2) 人力预测是基於过往人力调查所得的数据，以及考虑市场的长期趋势、行业的技术发展及其他社会经济因素。
数码应用技能配合行业发展
疫情危机加快了科技应用和实施，促使行业巨变。在疫情期间推行的防疫及社交距离措施的刺激下，电子商贸的需求急剧上升。疫情亦加速了企业对企业以数据驱动决策的网上贸易，不再依赖传统的单对单销售模式。预期全球市场的电子商贸增长动力将更为提升。
推行数码化计划
随著新型冠状病毒的大流行及中美贸易的冲突升级，企业必须逐步提升其适应能力，推行数码化计划及探索拓展美国以外的市场，尤其已与香港签订自由贸易协议的国家，例如东南亚国家联盟(简称东盟)（ASEAN）各国。此外，为了适应数码化年代不断变化的营商环境，市场对数据分析、数码营销、电子商贸、电脑程式编写、项目管理方面的专才需求，将继续增长。
会计业
先进制造业
汽车业
银行及金融业
美容及美发业
建筑、土木工程及建设环境业
饮食业
机电工程业
电子及电讯业
时装及纺织业
健康护理及保健业
酒店业
创新及科技业
保险业
珠宝及钟表业
海事服务业
媒体及传讯业
印刷媒体及出版业
房地产服务业
零售业
保安及纪律服务业
旅游业
运输及物流业
香港银行及金融业正处於转型的关键时刻。尽管业界仍维持其作为主要国际金融中心之一的地位，但在适应全球金融格局变化过程中需要克服一些挑战。影响行业发展的主要因素包括经济周期、持续的人才短缺、不断完善的政府政策及加速的科技进步。业界殷切需求与金融科技、环境社会及管治(ESG)、分析、财富管理和风险管理等新兴领域相关的专才。除了即时的人才需求外，业界还须应对数码转型、企业层面的合规整合及大湾区专业知识等挑战。本报告审视这些挑战，并提出策略性建议，以促进数码化及可持续发展转型、加强雇主品牌以吸引年轻人才，以及发展面向未来的银行及金融教育课程。(中文版报告将於稍后上载)
在急速的科技发展和不断演变的市场环境下，会计业正经历重大的人才转型。随著市场需求的转变，业界在吸引年轻人才和维持富有经验人才方面正面临挑战。除了传统的会计专业知识外，业界对人工智能、数据分析、云端运算和自动化工具等专业知识的需求与日俱增。此外，不断优化的监管框架、可持续发展报告要求和谘询服务需求正在重塑会计业的职位和技能要求。本报告提出全面建议，涵盖人才发展计划、行业形象革新策略、科技应用与专业发展需求，以及现代化教育培训方针，以配合业界在数码转型的商业环境中可持续发展。(中文版报告将於稍后上载)
在当前快速技术演变的环境中，科技进步正以空前的速度重塑各行各业。国家策略和政府倡议在培养人才及确保全球科技领域竞争力方面至关重要。随著数位领域的持续发展，各行业必须主动拥抱新兴技术，以在不断变化的环境中保持其相关性与韧性。对於人工智慧、云端基础设施、资料分析及网路安全等领域的科技专才需求激增，导致人才竞争加剧。为了在这个竞争激烈的环境中立足，公司必须实施有效策略，以吸引和留住能够驾驭新兴技术的熟练员工。透过投资於再技能和提升技能的培训计画，并培养终身学习的文化，公司可以在创新前沿持续保持领导地位，并在全球竞争市场中持续卓越。此外，充分利用香港的独特优势，包括其具竞争力的教育机构和战略性地理位置，将有助於增强该地区的创新生态系统。这种积极的做法不仅解决当前的人力资源挑战，还为未来的技术变革做好准备。(中文版报告将於稍后上载)
保险业正受到大湾区整合、科技进步和监管变化三大关键因素推动所带来的影响。市场趋势显示，业界对於各领域对人才的需求不断增加，尤其是大湾区机遇加速了前线销售人才的需求增长。同时，精算、数据分析和资讯科技等后勤部门专业人才的需求也持续攀升。新的监管措施，如风险为本资本制度（RBC）和国际财务报导准则第17号（IFRS 17），迫切需要风险管理和会计专业人才。保险从业人员在数据分析、网络安全和跨文化沟通等领域仍有进一步提升的空间。培训需求主要集中在新兴技术和保险科技应用的能力、复杂领域如家族办公室服务和监管合规的专业知识，以及如何提升客户服务能力以应对日益复杂的市场。这些发现强调了针对性培训计划和业界与教育机构合作的重要性，以因应保险业持续发展及数位转型所需的人才发展。 (中文版报告将於稍后上载)
本港的媒体及传讯业在正处於面对著充满挑战和机遇的局面。最主要的挑战是合资格人才短缺，影响了新闻、广告和公共关系界别的招聘。人工智能技术的快速整合带来了风险和回报，企业需在创新和风险防范之间保持微妙平衡。尽管如此，行业仍充满机遇。政府提出的《文艺创意产业发展蓝图》及扩建会议和展览设施等措施，可推动行业的发展。新媒体平台兴起及生成式人工智能的应用有助推动创新和提高效率。 电影和媒体制作机遇，再加上对ESG营销需求的增加，突显了行业在应对市场动态和消费者偏好变化中扩展和演进的潜力。因此，行业需要具针对性的培训计划，以应对人才短缺和技能差距。专业培训如涵盖人工智能整合、数码媒体平台、ESG营销和业内专业技能等，将更为重要，以装备专业人士在这个充满活力的行业蓬勃发展。
在经历前所未有的挑战后，本地旅游业及持份者在艰难时期下展现韧力。为持续经营业务，应作好准备、明智地应对潜在挑战，避免遭受严重打击。在政府的大力支持以及三跑道系统的运作下，本地旅游业、持份者及整个社会需要把握机遇，携手努力向世界说好香港故事，欢迎全球旅客到访。在这个需要大量人手的行业中，旅游业需要大量劳动力，才能为旅客带来宾至如归的体验。引进有技术的专业人才，以稳定劳动人口，提升旅游业的整体服务质素。此外，通过发掘广泛人才及文化观点，能够培育熟练、具有文化触觉，以及适应行业需求不断变化的旅游业专才。(中文版报告将於稍后上载)
鉴於液化天然气船的数量正迅速增长，针对《国际气体或其他低闪点燃料动力船舶安全规则》(《IGF规则》)的培训需求亦相应急升。由於本地欠缺相关专家，暂未能提供这类培训，本地培训机构可考虑与内地／海外机构合办相关课程。 此外，业界近年日益关注可持续航运及负责任商业实务措施。投资者、客户及保险公司在决策过程中亦会考虑环境、社会及管治(ESG)风险因素。海运业的管理人员宜了解ESG概念，包括相关法规、行业适用的ESG指标、ESG报告框架等，以协助企业采用合适的ESG策略。
时装及纺织业的未来将以可持续发展、数码转型和技术融合为主轴。行业将更加重视可持续发展及符合道德生产的方式，同时拥抱数码科技和电子商务平台，以扩大市场覆盖范围、提高营运效率及提升销量。政府对艺术、文化和创意产业的支持，将为中西文化的融合缔造更多机会。在香港作为成全球艺术表现与创意中心的定位下，要进一步推动时装及纺织业发展，就必须吸引年轻的创意人才，为行业注入新的理念、创新和活力。另一方面，聘请退休匠人任教，让年轻专业人士传承宝贵的传统工艺，并激励他们将传统技艺与现代惯例相互结合。
人工智能与大数据分析技术推动企业数码转型，为企业缔造新的商机及服务，提高了营运效率及效益。对於电子及电讯业，人工智能的应用具有庞大潜力，其不在於取代现有工序，而是为行业开拓新的商机及创造新的工作职位。透过数据分析及预测，大数据技术能帮助企业进行决策，以提升业务及营运效率。大数据的使用更可扩展至为其他界别及行业，提供数据分析服务及解决方案。电子及电讯业确实是带动香港创新科技发展并支持其他行业创科发展的主导行业之一。
建筑行业在未来十年工程量庞大，将面临人力不足的局面，预计熟练技工、技术员和专业人才短缺的问题将愈趋严峻。行业透过应用创新建筑技术，提高了工程的生产力及效率，并且提升工程监督的有效性及工地安全表现。近年虽然先进建筑技术在业内的应用范围不断扩大，但行业目前仍处於适应期，正逐步将技术应用於施工过程中，业界需投放更多时间与精力，让前线工人以至管理人员掌握相关技能及知识。
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