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数据智慧. 人力动态

保安及纪律服务业

保安护衞服务; 持枪押运服务; 保安系统安装/ 保养/ 维修/ 设计; 业主立案法团; 设有内部保安服务的大型公司

保安及纪律服务业内部横幅

2022年 提示

“保安及纪律服务业”旧名称为“保安服务业”。新名称自 2023 年 4 月 1 日起生效。

经理/专业人员

0

主任

0

保安护衞员/技术员

0

总数

0

经理/专业人员

0

空缺率: 3.1%

主任

0

空缺率: 6.0%

保安护衞员/技术员

0

空缺率: 5.8%

总数

0

空缺率: 5.7%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

经理/专业人员

0

流动率: 4.9%

主任

0

流动率: 25.8%

保安护衞员/技术员

0

流动率: 32.4%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

Icon of 经理/专业人员

经理/专业人员

68.6%学士学位

Icon of 主任

主任

65.7%文凭/证书

Icon of 保安护衞员/技术员

保安护衞员/技术员

51.0%中三或以下

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

Icon of 经理/专业人员

经理/专业人员

73.3%多於 5 年 至 10 年

Icon of 主任

主任

77.6%多於 2 年 至5年

Icon of 保安护衞员/技术员

保安护衞员/技术员

65.6%少於 1 年

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

招聘困难

第一

工作时间长

第二

普遍劳工短缺

第三

地位低微

人力需求

每年平均增长

0%

2022

实际

0

2026

预测

0

註:
(1) 数字包括雇员及空缺数目。
(2) 人力预测是基於由行业相关的经济指标所建立的统计模型。这些经济指标反映行业在本地经济,人口和劳动市场的重要变化。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

报告

保安服务业 - 2022年人力调查报告书图片
  • 保安及纪律服务业
  • 2022人力调查报告书

人力短缺和招聘困难的挑战

保安服务业的雇员人数从2018年的121,988人增加到2022年的129,921人,增长6.5%或7,933人;增长最多为保安公司(+6.6%;+7,640人)。就职级而言,保安和技术人员增幅最大(+3,110名雇员),管理/专业级别也有显著的百分比增长(+82.1%)。行业的空缺率为5.7%,比上次调查时增加1.3%。此外,在过去12个月内进行招聘的雇主中,有62.4%因劳动力短缺而遇到了困难。 行业出现了长期的人力短缺及招聘困难。

保安服务业及纪律服务部门 - 2025年人力更新报告 (中文版本将于稍后上载)图片
  • 保安及纪律服务业
  • 2025人力更新报告

保安服务在成本压力与科技变革下持续演变

保安服务公司正日益受到市场动态变化及客户削减成本措施的影响。许多高端客户,包括金融机构及数据中心,已缩减保安人手,部分场地更由八小时轮班改为十二小时,以控制开支。在物业管理方面,业主立案法团亦重新评估是否有需要维持全天候 24 小时的保安服务,并倾向改为安排较短的轮班时间,或加装闭路电视系统及门禁系统以加强保安。由于人手短缺问题持续,业界逐渐转向科技支援,例如采用人工智能监控工具及整合式监察系统,以维持保安标准并提升营运效率。然而,业界仍面对不少挑战,包括前线员工的数码技能有限,以及预算不足,难以推行先进科技的应用。(中文版报告将于稍后上载)