我们如何分析人力动态 ?
职业训练局分析香港共24个主要行业的人力需求,涵盖的雇员人数超过8成的劳动人口。我们通过以4年为一周期的人力调查和人力更新工作,分析香港24个行业中各个行业的人力动态。人力调查是透过每4年一次与相关行业机构进行的定量调查,搜集雇员数目、薪酬、学历等资料。人力更新则在4年周期内进行两次,每次均透过与行业代表进行聚焦小组及从主要招聘网站搜集的数据作出综合分析。人力调查和人力更新的分析结果旨在帮助政府及各个行业的不同持份者制定人力和培训计划。
人力调查 提示

公司
调查员
4年周期
人力更新 提示

最新报告

- 保安及纪律服务业
- 2025人力更新报告
保安服务在成本压力与科技变革下持续演变
保安服务公司正日益受到市场动态变化及客户削减成本措施的影响。许多高端客户,包括金融机构及数据中心,已缩减保安人手,部分场地更由八小时轮班改为十二小时,以控制开支。在物业管理方面,业主立案法团亦重新评估是否有需要维持全天候 24 小时的保安服务,并倾向改为安排较短的轮班时间,或加装闭路电视系统及门禁系统以加强保安。由于人手短缺问题持续,业界逐渐转向科技支援,例如采用人工智能监控工具及整合式监察系统,以维持保安标准并提升营运效率。然而,业界仍面对不少挑战,包括前线员工的数码技能有限,以及预算不足,难以推行先进科技的应用。(中文版报告将于稍后上载)

- 先进制造业
- 2025人力更新报告
香港先进制造业的科技转型与挑战
香港的先进制造业在科技的驱动下,如增材制造(3D打印)、机器人技术、物联网(IoT)、人工智能(AI)和可持续实践等方面不断进步,正经历深刻的转型。这些技术不仅显著提升了业界的运营效率,还加强了环境责任的落实,为香港未来的增长和全球竞争力奠定了坚实的基础。
然而,行业目前正面临人力资源短缺的挑战,尤其是在人工智能、数据分析和可持续发展等关键领域,随著人口老龄化,这一问题变得愈发严重。为了应对这些挑战,建立政府、学术界和行业之间的合作关系是至关重要的。透过这样的合作,可以充分利用资源,推动创新,帮助香港在制造业领域奠立创新科技中心的地位。(中文版报告将於稍后上载)

- 银行及金融业
- 2024人力更新报告
银行及金融业:在变革中创造新机
香港银行及金融业正处於转型的关键时刻。尽管业界仍维持其作为主要国际金融中心之一的地位,但在适应全球金融格局变化过程中需要克服一些挑战。影响行业发展的主要因素包括经济周期、持续的人才短缺、不断完善的政府政策及加速的科技进步。业界殷切需求与金融科技、环境社会及管治(ESG)、分析、财富管理和风险管理等新兴领域相关的专才。除了即时的人才需求外,业界还须应对数码转型、企业层面的合规整合及大湾区专业知识等挑战。本报告审视这些挑战,并提出策略性建议,以促进数码化及可持续发展转型、加强雇主品牌以吸引年轻人才,以及发展面向未来的银行及金融教育课程。

- 创新及科技业
- 2024人力更新报告
拥抱科技:在创新科技领域保持竞争力的关键
在当前快速技术演变的环境中,科技进步正以空前的速度重塑各行各业。国家策略和政府倡议在培养人才及确保全球科技领域竞争力方面至关重要。随著数位领域的持续发展,各行业必须主动拥抱新兴技术,以在不断变化的环境中保持其相关性与韧性。对於人工智慧、云端基础设施、资料分析及网路安全等领域的科技专才需求激增,导致人才竞争加剧。为了在这个竞争激烈的环境中立足,公司必须实施有效策略,以吸引和留住能够驾驭新兴技术的熟练员工。透过投资於再技能和提升技能的培训计画,并培养终身学习的文化,公司可以在创新前沿持续保持领导地位,并在全球竞争市场中持续卓越。此外,充分利用香港的独特优势,包括其具竞争力的教育机构和战略性地理位置,将有助於增强该地区的创新生态系统。这种积极的做法不仅解决当前的人力资源挑战,还为未来的技术变革做好准备。


你知道吗?
保安及纪律服务业的冷知识
在1942年,德国工程师 Walter Bruch 创造了现代第一部安全摄像机。这款被称为「Bildtelegraph」的早期闭路电视系统在第二次世界大战期间用於测试,标志著视频监控技术的开端。