我们如何分析人力动态 ?
职业训练局分析香港共24个主要行业的人力需求,涵盖的雇员人数超过8成的劳动人口。我们通过以4年为一周期的人力调查和人力更新工作,分析香港24个行业中各个行业的人力动态。人力调查是透过每4年一次与相关行业机构进行的定量调查,搜集雇员数目、薪酬、学历等资料。人力更新则在4年周期内进行两次,每次均透过与行业代表进行聚焦小组及从主要招聘网站搜集的数据作出综合分析。人力调查和人力更新的分析结果旨在帮助政府及各个行业的不同持份者制定人力和培训计划。
人力调查 提示
公司
调查员
4年周期
人力更新 提示
最新报告
- 机电工程业
- 2024人力更新报告
后疫情时代的机电服务业:挑战与机遇
在后疫情时代,建筑项目因疫情所失去的时间而赶工,同时政府也倡议大型建设措施,对许多旧建筑进行翻新、取代旧建筑设施,这导致机电工程服务的人力需求增加。香港的铁路在疫情后恢复了正常班次,引致其机电组件的磨损增加,从而引发对熟练维修工人的高需求。尽管疫情前后电力及天然气的需求保持稳定,但由於生活方式的改变,尤其是在高峰时段,家庭的消耗量增加。政府对住房和基础设施的倡议预示著该行业将持续增长。航空业在疫情后已经逐渐恢复,机场交通量达到疫情前的80%,因此对飞机维修服务的需求增加,尤其香港机场第三条跑道将於2024年底启用。雇主强调对机电工程课程学生掌握建筑资讯模型(BIM)绘图的重要性,像组装合成(MiC)、可供制造和装配的设计(DfMA)及机电装备合成法(MiMEP)等技术近年来大行其道, 当中技术涉及工厂组装和现场安装,缩短了施工时间,这些科技都需要机电专业人员适应并不断学习相关的技术。随著气候变化推动向可再生能源的转变,机电工程人员必须拥有相关的技能。对於机电服务业中的专业人士来说,适应不断发展的技术和环境标准至关重要。 (中文版报告将於稍后上载)
- 保险业
- 2023人力更新报告
疫后新常态下保险业积极培育所需人才
香港的保险业受全球商业环境影响下,正面临著不同的机遇和挑战。政府致力於建立香港作为区域保险枢纽。虽然疫情初期导致保险业务下滑,但2023年中国内地与香港通关后,内地客户对长期保险的需求大幅增加。国际财务报导准则第17号和即将推出的风险基础资本制度提升了保险业的透明度,增强了金融稳定性。数码化、人工智能和大数据等技术的进步,正在透过个性化服务优化流程,扩大客户群体。保险代理人面临著网络服务平台的竞争,他们努力提供谘询服务和度身定制的解决方案,提升客户服务水平。行业越来越重视专业技能,包括保险知识、商业眼光、数码技能、风险管理、合规性、精算能力和创新能力。企业必须提升现有员工的技能,以满足不断变化的行业需求。
- 银行及金融业
- 2023人力更新报告
在瞬息万变环境下银行及金融业人才需求及变迁
香港银行和金融业尽管面临着不同的压力,如高利率和地缘政治紧张局势等挑战,但有赖其稳固国际金融中心地位和简单透明的税制等优势,业界得以逐渐复苏。在新兴服务领域方面,绿色金融、金融科技、虚拟资产,以及全球家族办公室等倡议,正在推动香港成为关键的资本流动桥梁。科技发展迅速,金融科技如人工智能、区块链、云端运算和大数据等,对银行和金融业的营运产生了巨大影响。然而,人才短缺促使企业采取不同措施来吸引和留住经验丰富的专业人才。企业亦通过中港两地办事处的协作来提高营运效率。虽然行业整体的人力资源需求仅略有增长,但业界对相关专业人员,如风险管理和合规专才的需求持续偏高。此外,银行和金融业从业人员也正积极增进有关银行、信息科技和跨专业知识与技能,以应对行业发展。随着环境、社会和企业治理以及绿色金融的发展,精通可持续投资策略、气候风险评估,以及环境、社会和企业治理合规性和绿色融资变得至关重要,另适应数字资产趋势,对于在不断发展的行业格局中保持竞争力也同样重要。
你知道吗?
酒店业的冷知识
希望享有私隐的客人经常会在酒店房间门外挂上「请勿打扰」的门把挂牌。「请勿打扰」的门把挂牌向清洁工和客房清洁人员发出信号,表明他们不可进入房间。基於安全原因,那些在酒店长期住宿期间经常使用这个门把挂牌的客人可能会因此更加引起酒店的注意。迪士尼的酒店已调整门把挂牌的字样,将「请勿打扰」替换为「房间占用」,提醒客人新的公司政策,即是酒店员工必须每 24 小时至少进入每个房间一次。