香港健康护理及保健业正面临日益增长的压力。人口老化导致慢性疾病病患上升，对公共医疗服务的需求也随之增加。医院内医护人员的持续短缺，以及安老服务及复康服务界别劳动力的老化，进一步加剧了相关压力。受经济不确定性影响，社区压力水平上升，亦使心理健康需求持续攀升。尽管挑战重重，重大的机遇正重塑该行业的未来发展。政府策略正加强基层医疗，并将体制转向以预防为重和社区为本的护理模式。深化粤港澳大湾区协作，正扩大跨境医疗服务的可及性、精简药物审批流程并促进人才交流。人工智能、生物科技和健康科技的快速发展提升了诊断精准度和运营效率；同时，乐龄科技则支援居家安老并提升长者的生活质素。因此，行业需要具针对性的培训计划，以应对人才短缺和技能差距。专业培训如以社区护理为本的健康护理、人工智能应用和软技能等，将更为重要，以装备专业人士在这个充满活力的行业蓬勃发展。(中文版报告将于稍后上载)

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商品贸易及电商行业正面对重大挑战，主要源于全球贸易紧张局势，以及因消费模式转变而导致的本地消费外流增加。为应对上述挑战，政府应继续透过各项基金及措施，支援企业发展电子商贸业务，透过相关政策及将「职专毕业生留港计划」常规化，以吸纳更多人才。培训机构应与业界合作，为这个迅速变化的行业提供新兴技能的相关培训。雇主及雇员亦应善用各项政府资助计划，以推动人才发展及提升技能。

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面对快速的技术进步，香港的创新科技业受到国家战略和坚实本地政策倡议的支持，并且聚焦于前沿技术。此生态系统进一步受到研究与开发平台的推动。香港作为「超级联系人」和「超级增值人」的角色，突显了深化创新与商业化整合的战略路径。人才市场明确显示出对新兴技术的迫切需求，尤其是在人工智慧领域。为了保持竞争力，政府、培训机构、雇主以及毕业生／雇员之间的协调努力至关重要。政府应鼓励产学合作来加速研发成果的商品化，并扩展跨学科的STEAM教育路径。培训机构则需将其课程与市场需求及认证要求对接——涵盖中国内地和国际标准——同时加强再技能和提升技能倡议。雇主应实施稳健的支持体系以留住引进的人才，而毕业生和雇员则应拥抱终身学习，培养软技能和创新思维。这一前瞻性策略不仅解决了当前的人力缺口，也装备香港劳动力以迎接下一波技术转型。 (中文版报告将于稍后上载)

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现时，房地产科技（PropTech）的应用已覆盖房地产服务业的各个环节，惟相关法例尚未完全跟上科技发展的步伐。为避免法规不清晰窒碍行业应用最新科技，行业期望政府能制定全面的法律框架，以规范房地产科技的应用，特别是涉及隐私及安全风险的范畴。同时，从业员亦需积极提升其软性技能，这些不可替代的人力特质能让他们在日益自动化的行业中保持就业竞争力。

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香港印刷及出版业正经历结构性转变，传统印刷量、公司数目及整体就业人数受数码化冲击及成本压力而下滑。 同时，数码印刷、电商带动的包装需求，以及电子书、有声书及AI辅助内容等新型出版格式，正开拓全新业务机会。这些变化突显对具备强大数码、技术及创意技能的人才需求日益急切，而劳动力老化、技术及编辑职位空缺增加，以及吸引年轻入行者的困难，更强调需紧急补充、提升及多元化人力资源，以支持香港创意经济及区域知识产权枢纽的发展目标。

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香港特区政府在《电动车普及化路线图》中承诺于2050年前实现车辆零排放，这一目标持续推动着行业转型。截至2025年上半年，全球电动车销量激增，占据汽车总市场份额超过25%，彰显全球电动化进程的势头。在香港，新登记私家车中电动车占比逾七成，显现本地市场的接受程度。尽管增长显著，传统燃油车仍在维修市场占据主导地位，其保养需求持续旺盛。在商用车辆领域，政府正积极推进电动计程车和氢燃料电池车的试验专案，拓宽新能源交通工具的发展维度。行业变革当前极需掌握机电整合、数字诊断等技能的专业人员，这凸显出开展针对性培训计画为学生及从业者赋与所需技能。

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海事业界的雇主就未来两年业务环境的预期接受了调查。调查结果显示，业界整体前景稳定，并展现出一定程度的乐观情绪。有3.8%的受访者预期业务环境将有所改善，其中74.1%预计业务量将增加少于25%。这一积极预期主要基于对运输及物流服务需求上升的预测，以及船舶购置成本有望变得更具吸引力的前景。同时，有24.5%的受访者预期业务活动将维持稳定或略作调整，其中51.1%估计业务量变动少于25%。影响这些预期的因素包括全球经济走势及成本结构的变化。整体而言，调查结果反映出一个稳定的业务环境，并在需求上升及营运效率提升的驱动下，为行业未来发展带来增长机遇。

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香港电子及电讯行业的乐观前景促使对技术人才的迫切需求。5G技术的推出为各行各业和智慧城市的应用带来巨大发展潜力，进一步加大了对专业人才的需求。此外，随着人口老龄化，对健康解决方案的需求日益增加，进一步强化了生命科学领域的人力需求。电子商务的急剧增长对先进电子系统和安全支付技术的专业知识需求日益提升。为应对这些挑战，政府正加强人才引进计划，吸引技术专业人士，确保稳健的人力资源，巩固香港作为科技领导者的地位。

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香港酒店业持续面对经济波动、区域竞争及旅游模式演变带来的多变环境。国际旅游虽逐步复苏，但短期住宿需求及另类住宿模式兴起，促使营运者重整策略。人力挑战仍是关键议题，成本上涨与招聘困难影响服务质素。纵使科技应用日益普及，行业依然依仗个人化服务；故此需要适应能力与专业技能兼备的人员。本报告指出政府、业界与教育机构协作的重要性，共同强化人才供应链，提升款待行业的吸引力，并支持行业可持续发展。

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香港餐饮业正面对经济压力、营运成本上涨及消费模式转变所形成的复杂局面。随着邻近地区竞争加剧及年轻从业员对职业期望的转变，业界正重新审视人力策略与服务模式。本报告剖析招聘困难、行业形象及培训需求等主要挑战，同时聚焦创新机遇、文化融合及跨行业协作。随着旅游及盛事活动逐步复苏，业界蓄势推动转型，建构具抗逆力且符合未来需求的人力发展计划。

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