2023年 提示
2023 年的调查涵盖四个行业,即 (甲) 航空公司、(乙) 旅行社和航空票务代理、(丙) 会议、奖励及展览 公司以及 (丁) 游乐园/博物馆/景点。游乐园/博物馆/景点为首次被纳入调查范围内,其人力数字不会按个别职位於本网站显示。
全职雇员
经理/专业人员
0
督导/技术员
0
文员/操作工
0
秘书/其他职级
0
总数
0
经理/专业人员
0
空缺率: 0.5%
督导/技术员
0
空缺率: 1.1%
文员/操作工
0
空缺率: 2.0%
秘书/其他职级
0
空缺率: 1.1%
总数
0
空缺率: 1.6%
所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。
经理/专业人员
0
督导/技术员
0
文员/操作工
0
秘书/其他职级
0
总数
0
经理/专业人员
0
督导/技术员
0
文员/操作工
0
秘书/其他职级
0
总数
0
经理/专业人员
0
流动率: 2.6%
督导/技术员
0
流动率: 4.7%
文员/操作工
0
流动率: 3.4%
秘书/其他职级
0
流动率: 29.9%
所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。
招聘困难
第一
缺乏具相关经验的求职者
第二
缺乏具相关训练/学历或专业资格的求职者
第三
聘用条件未能符合求职者的要求
人力需求
註:
游樂园/博物馆/景点行业於2023年首次被纳入调查范围内。由於没有过往资料,故没有就其未来人力需求作出预测。
报告

- 旅游业
- 2026人力更新报告
把握旅游新趋势及推动人力转型
香港旅游业正处于持续转型阶段,受到旅客期望转变、服务模式革新及人力需求变化等因素的影响。随着旅客对个人化旅游体验、体验导向产品及数码科技的需求日益增长,旅游业所需的人才技能亦正不断演变。然而,业界仍需面对人力短缺、专业牌照及认证要求,以及从业员就业取向的转变等挑战。 在盛事经济、会议展览及奖励旅游(MICE)活动增加,以及政府积极推动旅游发展措施的带动下,业界迎来新的发展机遇。为把握机遇,旅游业需培育具备适应能力、以客为本及掌握数码技能的人才,以提升服务质素及应对市场转变。这些能力对维持行业长远竞争力及推动可持续发展尤为重要。(中文版报告将于稍后上载)





























































