2023年 提示
2023 年的调查涵盖四个行业，即 (甲) 航空公司、(乙) 旅行社和航空票务代理、(丙) 会议、奖励及展览 公司以及 (丁) 游乐园/博物馆/景点。游乐园/博物馆/景点为首次被纳入调查范围内，其人力数字不会按个别职位於本网站显示。
全职雇员
经理／专业人员
0
督导／技术员
0
文员／操作工
0
秘书／其他职级
0
总数
0
经理／专业人员
0
空缺率: 0.5%
督导／技术员
0
空缺率: 1.1%
文员／操作工
0
空缺率: 2.0%
秘书／其他职级
0
空缺率: 1.1%
总数
0
空缺率: 1.6%
所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。
经理／专业人员
0
督导／技术员
0
文员／操作工
0
秘书／其他职级
0
总数
0
经理／专业人员
0
督导／技术员
0
文员／操作工
0
秘书／其他职级
0
总数
0
经理／专业人员
0
流动率: 2.6%
督导／技术员
0
流动率: 4.7%
文员／操作工
0
流动率: 3.4%
秘书／其他职级
0
流动率: 29.9%
所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。
招聘困难
第一
缺乏具相关经验的求职者
第二
缺乏具相关训练／学历或专业资格的求职者
第三
聘用条件未能符合求职者的要求
人力需求
註：
游樂园／博物馆／景点行业於2023年首次被纳入调查范围内。由於没有过往资料，故没有就其未来人力需求作出预测。
报告
- 旅游业
- 2023人力调查报告书
把握机遇及面对挑战，致力全面恢复至疫情前水平
在经历前所未有的挑战后，本地旅游业及持份者在艰难时期下展现韧力。为持续经营业务，应作好准备、明智地应对潜在挑战，避免遭受严重打击。在政府的大力支持以及三跑道系统的运作下，本地旅游业、持份者及整个社会需要把握机遇，携手努力向世界说好香港故事，欢迎全球旅客到访。在这个需要大量人手的行业中，旅游业需要大量劳动力，才能为旅客带来宾至如归的体验。引进有技术的专业人才，以稳定劳动人口，提升旅游业的整体服务质素。此外，通过发掘广泛人才及文化观点，能够培育熟练、具有文化触觉，以及适应行业需求不断变化的旅游业专才。(中文版报告将於稍后上载)
