数据智慧. 人力动态
陆路、海上、航空的货运及客运 ... 显示 较多较少
覆盖: 1. 货运 - 货仓及冷藏库 - 货运站 - 货车及货柜运输 - 空运承运 - 货运代理 - 船上／ 码头装卸货物 - 国际速递 - 海运承运 - 船舶管理及租赁 - 其他物流服务经营者 2. 客运 - 车辆及铁路客运经营者 - 水上客运经营者 - 航空客运经营者
人力调查
2018年 提示
经理
09848
行政／主任
014548
文员／技工／操作工
085311
总数
0109707
078
空缺率: 0.8%
0251
空缺率: 1.7%
03473
空缺率: 3.9%
03802
空缺率: 3.3%
所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。
07737
015286
040856
063879
註： 数字不包括约50,000名的士及公共小巴司机。
0303
空缺率: 3.8%
0755
空缺率: 4.7%
02015
03073
空缺率: 4.6%
註： 数字不包括的士及公共小巴运输服务。
0801
流动率: 4.5%
01599
流动率: 5.2%
020513
流动率: 15.6%
64.7%学士学位
27.4%学士学位
43.7%中四至中七
49.8%中四至中七
41.4%中三或以下
陆运
44.0%41-50 岁
30.4%40 岁或以下
海运
28.6%41-50 岁
47.0%40 岁或以下
空运
41.2%41-50 岁
48.9%40 岁或以下
註： 数字只关於文员／技工／操作工级人员。
96.2%学士学位
80.6%学士学位
53.2%中三或以下
24.5%56-60 岁
21.3%41-50 岁
16.4%56-60 岁
45.7%40 岁或以下
61.5%40 岁或以下
每年平均增长
00.4%
2018
实际
0113509
2022
预测
0115386
註： (1) 数字包括雇员及空缺数目。 (2) 人力预测是基於由行业相关的经济指标所建立的统计模型。这些经济指标反映行业在本地经济，人口和劳动市场的重要变化。
066952
2020
067471
註： (1) 数字包括雇员及空缺数目(的士及公共小巴运输服务除外)。 (2) 人力预测由雇主於调查时提供。
细看客运业
此定期调查是首次延伸至客运业。结果发现与货运业比较，客运业雇用较多员工，空缺率较高，其「文员／技工／操作工级」员工面对较严重的老化问题，业界亦对其雇员有较高的学历要求。报告也列出了客运业雇员最需要的培训范畴（例如：「客户关系／投诉处理」及「管理／督导／训练技巧／策略管理」）。
实施数码应用及发展跨学科技能
数码化令货运企业的定位转变成一站式服务提供者，提供货柜及大批货物运输，以至供应链的管理和最后一哩运送服务等全球解决方案。业界需利用大量创新科技，促进内外沟通，加快决策速度，以维持及扩充业务。加上行业不断革新，从业员需拥有多元的跨学科技能。
会计业
汽车业
银行及金融业
美容及美发业
建筑、土木工程及建造环境业
饮食业
机电工程业
电子及电讯业
时装及纺织业
酒店业
出入口及批发业
创新及科技业
保险业
珠宝及钟表业
管理及督导训练
制造科技业
海事服务业
媒体及传讯业
印刷媒体及出版业
房地产服务业
零售业
保安服务业
旅游业
新冠疫情改变了大众的衣着习惯，同时亦影响了时装及纺织业的供应链管理、设计及生产。疫情期间，时装业成为最大的电子商务领域，蓬勃的网上时装市场为青年人提供创业的机会，亦促使关注气候变化的消费者实践时装共享经济。在时装业进一步采用新科技的情况下，业内员工和年轻的时装毕业生必须装备好相关的新技能和商业思维，才能在这个不断演进的行业中把握机遇。
环球市场竞争激烈，香港建造业必须采用现代建筑方法及技术、资讯及自动化科技，促进效率及创新。为鼓励业界，香港政府成立了建筑创新科技基金，推动自动化和数字化技术应用和提高生产力，受资助项目包括建筑信息模拟、组装合成建筑法等。(中文版报告将於稍后上载)
香港製造科技业增强其工业竞争力的重要之法，取决于从上而下的工业4.0思维、精通工业4.0及数据可视化的技术团队，以及专注工业研发项目的创科人才。这些思维与人力元素，将展现製造科技业的共创工业形象和事业前景，从而吸引新一代加入行业。
机电工程界别占整个机电服务业的人力90.2%。该行业的从业人员人数继续增加，与四年前相比增长了3.3%。另一方面，该界别的实习生人数和职位空缺分别减少了 13.5% 和 20.2%。
随着崭新科技的发展，车辆维修从业员除了需要掌握电气及电子工程的基本知识，亦需具备资讯科技的技能。此外，传统的机械工程技能仍然是十分重要，因为拆卸和组装是车辆维修中不可或缺的程序。同时，在职从业人员亦应该参与终身学习，以紧贴技术的更迭。
随著经济和失业情况的改善，许多新加入的保安从业员已经离开并重返他们原来的行业。因此，持牌保安公司再次面临人力短缺的问题。
房地产服务公司需要精通科技的领导者和员工，利用创新思维、制定正确的策略并应用最适合业务需求的系统和工具，以保持商业市场的竞争力。未来业界将殷切需求拥有高阶数据分析能力并能转化成为商业见解、能应用房地产科技提供具灵活性和创造性的业务解决方案和客户体验的人才。行业人才亦需具备有效的人际沟通技巧、专注各项细节及与客户建立良好的合作关系。公司及持份者对可持续和社会责任实践的透明度及需求与日俱增，能提供精辟的见解和为公司创造长远价值的环境、社会和管治(ESG)人才亦将十分渴求。
数字化转型无疑加速新常态下的商业模式转变，过程中尤以人才最为重要。本报告建议新兴科技领域如：人工智慧、区块链、云计算、网络安全与合规、数据科学、扩展现实、物联网以及涉及敏捷(Agile)、开发营运 (DevOps)、应用容器引擎 (Docker) 和容器 (Containers) 的方法应纳入创科人才的培训及发展范畴。另一方面，抓紧大湾区的机遇将进一步帮助香港成为国际创新科技中心。
金融机构应采用金融科技及相关技术，更适切地针对不同的客户群，提升客户体验。在数码化转型过程中，一套新的能力极为需要。从业者需要重新学习或提升自己的技能，以赶上最新的发展，而为了掌握新兴技术的应用，他们需拥有精通科技才能。尽管金融科技发展速度非常快，但数据私隐和网络安全等方面也不容忽视。
科技进步几乎影响所有行业，新科技将会计行业提升至更高水平。新兴科技协助会计从业员转换至更具分析性的角色。科技快速发展促使会计人员提升并学习新技能，以适应不断变化的环境，担任新角色。未来的会计师将在商业社会中扮演更具战略性和创造性的角色。
立即订阅
本人同意透过上述提供资料定期接收行业更新资料(例如新出版报告、活动)。本人明白可随时电邮vtc_mps_stat@vtc.edu.hk取消此项服务。
感谢您的订阅
运输及物流业
我们使用cookies来增强你浏览本网站的体验。详情请参阅我们的隐私政策。
