2022年 提示
研发活动指在有系统的基础上进行具创造性的工作。这些工作的目的是为增进知识以发明或改进产品、程序或其相关的用途(即产品/程序创新)。
调查涵盖了两个领域的研发活动:
(i) 研究与开发(与资讯科技相关)
(ii) 研究与开发(与资讯科技不相关)*
* 如:生物医学技术、物料与精密工程等
雇员
一般资讯科技管理
0
软件开发
0
通讯及网络
0
资讯保安
0
技术服务
0
数据管理
0
基建和操作支援
0
资讯科技教育及训练
0
资讯科技销售及市场推广
0
研究与开发(与资讯科技相关)
0
总数
0
註:
雇员是指全职雇员及自由工作者
一般资讯科技管理
0
空缺率: 3.0%
软件开发
0
空缺率: 5.0%
通讯及网络
0
空缺率: 4.0%
资讯保安
0
空缺率: 4.9%
技术服务
0
空缺率: 5.8%
数据管理
0
空缺率: 4.9%
基建和操作支援
0
空缺率: 4.2%
资讯科技教育及训练
0
空缺率: 1.0%
资讯科技销售及市场推广
0
空缺率: 2.8%
研究与开发(与资讯科技相关)
0
空缺率: 5.6%
总数
0
空缺率: 4.5%
所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。
总数
0
流动率: 10.6%
註:
数字并不包括自由工作者
所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。
招聘困难
第一
应徵者并无相关技能/经验
第二
应徵者认为薪酬欠吸引
第三
应徵者未具相关学历及专业资格
报告

- 创新及科技业
- 2025人力更新报告
推动香港创新科技业:加速人工智能与新兴技术以提升竞争力
面对快速的技术进步,香港的创新科技业受到国家战略和坚实本地政策倡议的支持,并且聚焦于前沿技术。此生态系统进一步受到研究与开发平台的推动。香港作为「超级联系人」和「超级增值人」的角色,突显了深化创新与商业化整合的战略路径。人才市场明确显示出对新兴技术的迫切需求,尤其是在人工智慧领域。为了保持竞争力,政府、培训机构、雇主以及毕业生/雇员之间的协调努力至关重要。政府应鼓励产学合作来加速研发成果的商品化,并扩展跨学科的STEAM教育路径。培训机构则需将其课程与市场需求及认证要求对接——涵盖中国内地和国际标准——同时加强再技能和提升技能倡议。雇主应实施稳健的支持体系以留住引进的人才,而毕业生和雇员则应拥抱终身学习,培养软技能和创新思维。这一前瞻性策略不仅解决了当前的人力缺口,也装备香港劳动力以迎接下一波技术转型。 (中文版报告将于稍后上载)





























































