2024年 提示
雇员
远洋轮业
0
内河船业
0
本地船舶业
0
驻岸行业
0
总数
0
註：
(1) 雇员人数包括本港雇员及非本港雇员
(2) 远洋轮业、内河船业及本地船舶业公司的岸上工作人员归入驻岸行业作表述。
内河船业
0
空缺率: 6.7%
本地船舶业
0
空缺率: 3.6%
驻岸行业
0
空缺率: 1.4%
总数
0
空缺率: 1.5%
註：
(1) 远洋轮业、内河船业及本地船舶业公司的岸上工作人员归入驻岸行业作表述。
(2) 空缺不适用於远洋轮业，因为远洋船舶出海时不应有任何未填补职位。
所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。
远洋轮业
0
流动率: 5.1%
内河船业
0
流动率: 7.4%
本地船舶业
0
流动率: 4.3%
驻岸行业
0
流动率: 9.1%
註：
远洋轮业、内河船业及本地船舶业公司的岸上工作人员归入驻岸行业作表述。
所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。
报告
- 海事服务业
- 2024人力调查报告书
海事前景转变下的新兴机遇
海事业界的雇主就未来两年业务环境的预期接受了调查。调查结果显示，业界整体前景稳定，并展现出一定程度的乐观情绪。有3.8%的受访者预期业务环境将有所改善，其中74.1%预计业务量将增加少于25%。这一积极预期主要基于对运输及物流服务需求上升的预测，以及船舶购置成本有望变得更具吸引力的前景。同时，有24.5%的受访者预期业务活动将维持稳定或略作调整，其中51.1%估计业务量变动少于25%。影响这些预期的因素包括全球经济走势及成本结构的变化。整体而言，调查结果反映出一个稳定的业务环境，并在需求上升及营运效率提升的驱动下，为行业未来发展带来增长机遇。
