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数据智慧. 人力动态

珠宝及钟表业

珠宝业; 钟表业; 眼镜业 ...

覆盖:
1. 珠宝
   - 珠宝首饰及有关物品的制造
   - 珠宝首饰及有关物品的批发及出入口贸易
   - 珠宝修理
   - 检测及认证、宝石鉴定界别
2. 钟表
   - 钟表的制造 
   - 钟表的批发及出入口贸易
   - 钟表修理
3. 眼镜
   - 眼镜及有关物品的制造
   - 眼镜零售
4. 培训机构及相关组织(归入所属行业类别作分析)
   - 训练机构及教育院校有关部门及学系

珠宝及钟表业内部横幅

2020年 提示

技师/经理 提示

0

技术员/督导 提示

0

技工/销售员 提示

0

操作工/文职 提示

0

总数

0

技师/经理 提示

0

空缺率: 0.1%

技术员/督导 提示

0

空缺率: 1.4%

技工/销售员 提示

0

空缺率: 0.5%

操作工/文职 提示

0

空缺率: 6.1%

总数

0

空缺率: 1.1%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

技师/经理 提示

0

技术员/督导 提示

0

技工/销售员 提示

0

操作工/文职 提示

0

总数

0

技师/经理 提示

0

流动率: 1.3%

技术员/督导 提示

0

流动率: 2.9%

技工/销售员 提示

0

流动率: 10.4%

操作工/文职 提示

0

流动率: 8.8%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

技师/经理 提示

0

技术员/督导 提示

0

技工/销售员 提示

0

总数

0

技师/经理 提示

0

空缺率: 0.1%

技术员/督导 提示

0

空缺率: 0.0%

技工/销售员 提示

0

空缺率: 0.0%

总数

0

空缺率: 0.0%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

技师/经理 提示

0

技术员/督导 提示

0

技工/销售员 提示

0

总数

0

技师/经理 提示

0

流动率: 2.9%

技术员/督导 提示

0

流动率: 12.2%

技工/销售员 提示

0

流动率: 7.5%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

技师/经理 提示

0

技术员/督导 提示

0

技工/销售员 提示

0

操作工/文职 提示

0

总数

0

技师/经理 提示

0

空缺率: 4.3%

技术员/督导 提示

0

空缺率: 0.0%

技工/销售员 提示

0

空缺率: 0.0%

操作工/文职 提示

0

空缺率: 不适用

总数

0

空缺率: 1.5%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

技师/经理 提示

0

技术员/督导 提示

0

技工/销售员 提示

0

操作工/文职 提示

0

总数

0

技师/经理 提示

0

流动率: 4.6%

技术员/督导 提示

0

流动率: 1.9%

技工/销售员 提示

0

流动率: 21.9%

操作工/文职 提示

0

流动率: 不适用

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

宜有教育程度 提示

Icon of

技师/经理 提示

46.6%学士学位

28.0%中四至中七

Icon of

技术员/督导 提示

50.5%中四至中七

17.8%文凭/证书

Icon of

技工/销售员 提示

50.8%中四至中七

39.6%中三或以下

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

宜有教育程度 提示

Icon of

技师/经理 提示

53.5%学士学位

24.5%中四至中七

Icon of

技术员/督导 提示

54.2%文凭/证书

20.8%中四至中七

Icon of

技工/销售员 提示

88.1%中四至中七

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

宜有教育程度 提示

Icon of

技师/经理 提示

92.5%学士学位

Icon of

技术员/督导 提示

77.9%文凭/证书

Icon of

技工/销售员 提示

100.0%中四至中七

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

招聘困难

第一

应徵者缺乏相关经验及训练

第二

香港普遍劳工短缺

第三

院校有关学系毕业生数目不足

招聘困难

第一

应徵者缺乏相关经验及训练

第二

应徵者不了解行业的就业及发展机会

第三

应徵者认为薪酬及附带褔利未能符合其要求

招聘困难

第一

院校有关学系毕业生数目不足

第二

应徵者认为薪酬及附带褔利未能符合其要求

人力需求

每年平均增长

0

2020

实际

0

2021

预测

0

註:
(1) 数字包括雇员及空缺数目。
(2) 人力预测由雇主於调查时提供。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

人力需求

每年平均增长

0

2020

实际

0

2021

预测

0

註:
(1) 数字包括雇员及空缺数目。
(2) 人力预测由雇主於调查时提供。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

人力需求

每年平均增长

0

2020

实际

0

2021

预测

0

註:
(1) 数字包括雇员及空缺数目。
(2) 人力预测由雇主於调查时提供。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

报告

珠宝及钟表业 - 2020年人力调查报告图片
  • 珠宝及钟表业
  • 2020人力调查报告书

行业「新常态」- 数码转型

严峻的新冠病毒疫情和中美贸易磨擦对珠宝、钟表和眼镜业带来沉重打击,同时,亦加速了行业步入「数码转型」以维持业务发展。在「新常态」下,行业不断拓展新机遇,生产和引进时尚和个人化产品,积极发展网上交易平台和加强双线推广和销售渠道。随著时代的演变及行业日新月异的发展,业界需要确保人力供应穏定。员工亦需掌握丰富的行业知识和新兴技能以及培养以客为本的思维。长远来说,这有助珠宝、钟表和眼镜企业持续发展,迈步向前。

钟錶业及眼镜业 - 2023年人力更新报告图片
  • 珠宝及钟表业
  • 2023人力更新报告

多管齐下 吸引及挽留人才

钟錶业对售后支援和维修专才需求殷切,惟现职钟錶技师多数较年长,故极需新血入行。鑑于近视及老化人口增加,眼镜业对视光师的需求亦持续增长。此外,两个行业亦欠缺前线销售及中层管理人员。为吸引更多新人入行及挽留人才,行业宜建立从业员资历认证制度,透过更多体验活动提高年青人对行业的兴趣,政府亦宜适度资助培训机构开办课程及优化职学计划。