数据智慧. 人力动态
珠宝业; 钟表业; 眼镜业 ... 显示 较多较少
覆盖: 1. 珠宝 - 珠宝首饰及有关物品的制造 - 珠宝首饰及有关物品的批发及出入口贸易 - 珠宝修理 - 检测及认证、宝石鉴定界别 2. 钟表 - 钟表的制造 - 钟表的批发及出入口贸易 - 钟表修理 3. 眼镜 - 眼镜及有关物品的制造 - 眼镜的批发及出入口贸易 4. 培训机构及相关组织（归入所属行业类别作分析） - 训练机构及教育院校有关部门及学系
人力调查
2024年
技师／经理 提示
01,560
技术员／督导 提示
07,667
技工 提示
0546
操作工／文职 提示
0155
总数
09,928
07
空缺率: 0.4%
034
00
空缺率: 0.0%
05
空缺率: 3.1%
046
空缺率: 0.5%
所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。
06
022
流动率: 1.4%
0137
流动率: 1.8%
057
流动率: 10.4%
030
流动率: 18.8%
01,290
03,801
0406
05,497
016
空缺率: 0.3%
流动率: 0.0%
061
流动率: 1.6%
流动率: 7.4%
0496
01,543
04
0129
02,172
026
空缺率: 1.7%
空缺率: 1.2%
039
流动率: 2.5%
01
流动率: 25.0%
流动率: 3.1%
註： 由於调查涵盖范围不同，因此2024年眼镜业的调查结果不能与2020年的调查作比较。
52.0%学士学位
65.0%文凭／证书
46.0%文凭／证书
35.9%中四至中七
60.0%中四至中七
88.4%六年至十年以下
82.4%三年至六年以下
41.7%三年至六年以下
33.6%一年至三年以下
72.8%一年至三年以下
85.7%学士学位
65.5%文凭／证书
58.2%中四至中七
81.6%六年至十年以下
91.1%三年至六年以下
57.8%一年至三年以下
80.6%学士学位
59.8%文凭／证书
100.0%中四至中七
83.7%中四至中七
93.5%六年至十年以下
97.1%三年至六年以下
100.0%一年至三年以下
44.2%一年以下
27.9%一年至三年以下
第一
香港普遍劳工短缺
第二
应徵者缺乏相关经验及训练
第三
应徵者与雇主就应徵者应得薪酬及附带褔利有落差
应徵者不了解行业的就业及发展机会
应徵者喜好弹性工作时间／模式
应徵者认为学艺或在职培训时间太长
每年平均增长
00.5%
2024
实际
09,814
2026
预测
09,915
註： (1) 数字包括全职雇员及空缺数目但不包括其他支援员工。 (2) 人力预测由雇主於调查时提供。面对行业来年出现的退休潮及人力断层，人力需求可能有所增加。
-00.0%
05,513
05,509
-00.4%
02,069
02,054
吸纳新血 把握机遇
珠宝、钟表及眼镜业正面临不同的挑战，过去数年录得人力下跌，惟行业正面临雇员老化，青黄不接的问题。要有效支援行业的长远发展，行业仍需要有稳定的新血加入，同时亦须积极发掘及把握新机遇。政府宜培养年青人的艺术素养，推广匠人文化及职专教育以吸引人才；业界宜善用政府资源开拓新市场，把握ESG机遇，进行绿色转型；教育院校亦宜加强学生的实务培训，培养他们的全球视野及数码营销知识。
多管齐下 吸引及挽留人才
钟錶业对售后支援和维修专才需求殷切，惟现职钟錶技师多数较年长，故极需新血入行。鑑于近视及老化人口增加，眼镜业对视光师的需求亦持续增长。此外，两个行业亦欠缺前线销售及中层管理人员。为吸引更多新人入行及挽留人才，行业宜建立从业员资历认证制度，透过更多体验活动提高年青人对行业的兴趣，政府亦宜适度资助培训机构开办课程及优化职学计划。
保安及纪律服务业
旅游业
运输及物流业
会计业
先进制造业
汽车业
银行及金融业
美容及美发业
建筑、土木工程及建设环境业
饮食业
机电工程业
电子及电讯业
时装及纺织业
健康护理及保健业
酒店业
创新及科技业
保险业
海事服务业
媒体及传讯业
商品贸易及电商业
印刷媒体及出版业
房地产服务业
零售业
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香港的先进制造业在科技的驱动下，如增材制造（3D打印）、机器人技术、物联网（IoT）、人工智能（AI）和可持续实践等方面不断进步，正经历深刻的转型。这些技术不仅显著提升了业界的运营效率，还加强了环境责任的落实，为香港未来的增长和全球竞争力奠定了坚实的基础。 然而，行业目前正面临人力资源短缺的挑战，尤其是在人工智能、数据分析和可持续发展等关键领域，随著人口老龄化，这一问题变得愈发严重。为了应对这些挑战，建立政府、学术界和行业之间的合作关系是至关重要的。透过这样的合作，可以充分利用资源，推动创新，帮助香港在制造业领域奠立创新科技中心的地位。(中文版报告将於稍后上载)
香港的运输及物流业在快速的技术发展和不断变化的市场动态中正经历重大转型。行业面对未能吸引年轻人才和劳动力短缺的挑战，尤其是随著劳动力老龄化和对前线岗位的高需求。数位工具、自动化、数据分析和网络安全方面的专业知识日益重要，与传统运营技能并重。经济不确定性、电子商务的增长、粤港澳大湾区融合、基础设施发展等正在重塑工作岗位和培训需求。本报告提供了全面的建议，重点包括人才技能、提升行业吸引力、技术适应的要求，以及现代化教育和培训方法，以满足行业迈向数位化和互联的环境中不断变化的需求。
经过数年疫情的负面影响，美容及美发业雇员人数仍大致保持稳定。然而，业界依然面对不同挑战与机遇。挑战方面，国内实施更多便利港人北上消费的措施，改变了消费者的购物行为。由於行业希望争取在最短时间复苏，美容从业员的需求大增，导致人力竞争加剧。此外，「共享工作室」的兴起虽然改变了行业的营运模式，但同时吸引更多从业员以自由工作者或兼职形式加入，为行业带来新机遇。这概念正符合年青一代选择职业和工作的喜好。近年，一些消费者更重视产品的成份及配方，和关注环保和可持续产品。业界需要调整策略以迎合市场需求。
受到疫情后经济方面的挑战和消费者行为演变的影响，零售业正在经历重大转型。电子商务的加速发展，突显有效的全渠道（Omnichannel）零售策略的需要。零售业技术人员短缺，亦对行业增长造成了重大障碍。为了应对这些挑战，零售商与培训机构必须紧密合作，开发相关培训计划，使员工具备未来所需的基本技能。雇主和员工应利用政府不同计划进行人才培养和技能提升。采纳先进的零售科技并掌握全渠道策略，将对行业的长期成功和可持续发展至关重要。
香港银行及金融业正处於转型的关键时刻。尽管业界仍维持其作为主要国际金融中心之一的地位，但在适应全球金融格局变化过程中需要克服一些挑战。影响行业发展的主要因素包括经济周期、持续的人才短缺、不断完善的政府政策及加速的科技进步。业界殷切需求与金融科技、环境社会及管治(ESG)、分析、财富管理和风险管理等新兴领域相关的专才。除了即时的人才需求外，业界还须应对数码转型、企业层面的合规整合及大湾区专业知识等挑战。本报告审视这些挑战，并提出策略性建议，以促进数码化及可持续发展转型、加强雇主品牌以吸引年轻人才，以及发展面向未来的银行及金融教育课程。
在急速的科技发展和不断演变的市场环境下，会计业正经历重大的人才转型。随著市场需求的转变，业界在吸引年轻人才和维持富有经验人才方面正面临挑战。除了传统的会计专业知识外，业界对人工智能、数据分析、云端运算和自动化工具等专业知识的需求与日俱增。此外，不断优化的监管框架、可持续发展报告要求和谘询服务需求正在重塑会计业的职位和技能要求。本报告提出全面建议，涵盖人才发展计划、行业形象革新策略、科技应用与专业发展需求，以及现代化教育培训方针，以配合业界在数码转型的商业环境中可持续发展。
随著人口结构变化、技术进步及可持续性趋势的兴起，房地产服务业正经历重大的变革。在香港，老龄化人口的增长为发展适合老年人的住房带来了新机遇，并迫切需要针对老年护理的专业技术培训。同时，房地产科技（PropTech）不仅提升了运营效率，还增强了租户的满意度，并突显了人际互动在建立良好关系中的关键角色。此外，环保实践，如节能技术和可持续建筑认证，正逐渐普及，并为可持续发展创造了新的职位机会。因此，平衡技术、人员协作和环保倡议，对於打造高效的房地产服务业至关重要。
在当前快速技术演变的环境中，科技进步正以空前的速度重塑各行各业。国家策略和政府倡议在培养人才及确保全球科技领域竞争力方面至关重要。随著数位领域的持续发展，各行业必须主动拥抱新兴技术，以在不断变化的环境中保持其相关性与韧性。对於人工智慧、云端基础设施、资料分析及网路安全等领域的科技专才需求激增，导致人才竞争加剧。为了在这个竞争激烈的环境中立足，公司必须实施有效策略，以吸引和留住能够驾驭新兴技术的熟练员工。透过投资於再技能和提升技能的培训计画，并培养终身学习的文化，公司可以在创新前沿持续保持领导地位，并在全球竞争市场中持续卓越。此外，充分利用香港的独特优势，包括其具竞争力的教育机构和战略性地理位置，将有助於增强该地区的创新生态系统。这种积极的做法不仅解决当前的人力资源挑战，还为未来的技术变革做好准备。
保险业正受到大湾区整合、科技进步和监管变化三大关键因素推动所带来的影响。市场趋势显示，业界对於各领域对人才的需求不断增加，尤其是大湾区机遇加速了前线销售人才的需求增长。同时，精算、数据分析和资讯科技等后勤部门专业人才的需求也持续攀升。新的监管措施，如风险为本资本制度（RBC）和国际财务报导准则第17号（IFRS 17），迫切需要风险管理和会计专业人才。保险从业人员在数据分析、网络安全和跨文化沟通等领域仍有进一步提升的空间。培训需求主要集中在新兴技术和保险科技应用的能力、复杂领域如家族办公室服务和监管合规的专业知识，以及如何提升客户服务能力以应对日益复杂的市场。这些发现强调了针对性培训计划和业界与教育机构合作的重要性，以因应保险业持续发展及数位转型所需的人才发展。
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