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数据智慧. 人力动态

珠宝及钟表业

珠宝业; 钟表业; 眼镜业 ...

覆盖:
1. 珠宝
   - 珠宝首饰及有关物品的制造
   - 珠宝首饰及有关物品的批发及出入口贸易
   - 珠宝修理
   - 检测及认证、宝石鉴定界别
2. 钟表
   - 钟表的制造 
   - 钟表的批发及出入口贸易
   - 钟表修理
3. 眼镜
   - 眼镜及有关物品的制造
   - 眼镜的批发及出入口贸易
4. 培训机构及相关组织(归入所属行业类别作分析)
   - 训练机构及教育院校有关部门及学系

珠宝及钟表业内部横幅

2024年

技师/经理 提示

0

技术员/督导 提示

0

技工 提示

0

操作工/文职 提示

0

总数

0

技师/经理 提示

0

空缺率: 0.4%

技术员/督导 提示

0

空缺率: 0.4%

技工 提示

0

空缺率: 0.0%

操作工/文职 提示

0

空缺率: 3.1%

总数

0

空缺率: 0.5%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

技师/经理 提示

0

技术员/督导 提示

0

技工 提示

0

操作工/文职 提示

0

总数

0

技师/经理 提示

0

流动率: 1.4%

技术员/督导 提示

0

流动率: 1.8%

技工 提示

0

流动率: 10.4%

操作工/文职 提示

0

流动率: 18.8%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

技师/经理 提示

0

技术员/督导 提示

0

技工 提示

0

总数

0

技师/经理 提示

0

空缺率: 0.0%

技术员/督导 提示

0

空缺率: 0.4%

技工 提示

0

空缺率: 0.0%

总数

0

空缺率: 0.3%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

技师/经理 提示

0

技术员/督导 提示

0

技工 提示

0

总数

0

技师/经理 提示

0

流动率: 0.0%

技术员/督导 提示

0

流动率: 1.6%

技工 提示

0

流动率: 7.4%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

技师/经理 提示

0

技术员/督导 提示

0

技工 提示

0

操作工/文职 提示

0

总数

0

技师/经理 提示

0

空缺率: 0.0%

技术员/督导 提示

0

空缺率: 1.7%

技工 提示

0

空缺率: 0.0%

操作工/文职 提示

0

空缺率: 0.0%

总数

0

空缺率: 1.2%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

技师/经理 提示

0

技术员/督导 提示

0

技工 提示

0

操作工/文职 提示

0

总数

0

技师/经理 提示

0

流动率: 0.0%

技术员/督导 提示

0

流动率: 2.5%

技工 提示

0

流动率: 25.0%

操作工/文职 提示

0

流动率: 3.1%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

註:
由於调查涵盖范围不同,因此2024年眼镜业的调查结果不能与2020年的调查作比较。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

Icon of

技师/经理 提示

52.0%学士学位

Icon of

技术员/督导 提示

65.0%文凭/证书

Icon of

技工 提示

46.0%文凭/证书

35.9%中四至中七

Icon of

操作工/文职 提示

60.0%中四至中七

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

Icon of

技师/经理 提示

88.4%六年至十年以下

Icon of

技术员/督导 提示

82.4%三年至六年以下

Icon of

技工 提示

41.7%三年至六年以下

33.6%一年至三年以下

Icon of

操作工/文职 提示

72.8%一年至三年以下

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

Icon of

技师/经理 提示

85.7%学士学位

Icon of

技术员/督导 提示

65.5%文凭/证书

Icon of

技工 提示

58.2%中四至中七

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

Icon of

技师/经理 提示

81.6%六年至十年以下

Icon of

技术员/督导 提示

91.1%三年至六年以下

Icon of

技工 提示

57.8%一年至三年以下

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

Icon of

技师/经理 提示

80.6%学士学位

Icon of

技术员/督导 提示

59.8%文凭/证书

Icon of

技工 提示

100.0%中四至中七

Icon of

操作工/文职 提示

83.7%中四至中七

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

Icon of

技师/经理 提示

93.5%六年至十年以下

Icon of

技术员/督导 提示

97.1%三年至六年以下

Icon of

技工 提示

100.0%一年至三年以下

Icon of

操作工/文职 提示

44.2%一年以下

27.9%一年至三年以下

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

招聘困难

第一

香港普遍劳工短缺

第二

应徵者缺乏相关经验及训练

第三

应徵者与雇主就应徵者应得薪酬及附带褔利有落差

招聘困难

第一

应徵者不了解行业的就业及发展机会

第二

应徵者喜好弹性工作时间/模式

第三

应徵者缺乏相关经验及训练

招聘困难

第一

应徵者缺乏相关经验及训练

第二

应徵者认为学艺或在职培训时间太长

第三

香港普遍劳工短缺

人力需求

每年平均增长

0

2024

实际

0

2026

预测

0

註:
(1) 数字包括全职雇员及空缺数目但不包括其他支援员工。
(2) 人力预测由雇主於调查时提供。面对行业来年出现的退休潮及人力断层,人力需求可能有所增加。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

人力需求

每年平均增长

0

2024

实际

0

2026

预测

0

註:
(1) 数字包括全职雇员及空缺数目但不包括其他支援员工。
(2) 人力预测由雇主於调查时提供。面对行业来年出现的退休潮及人力断层,人力需求可能有所增加。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

人力需求

每年平均增长

0

2024

实际

0

2026

预测

0

註:
(1) 数字包括全职雇员及空缺数目但不包括其他支援员工。
(2) 人力预测由雇主於调查时提供。面对行业来年出现的退休潮及人力断层,人力需求可能有所增加。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

报告

钟錶业及眼镜业 - 2024年人力调查报告图片
  • 珠宝及钟表业
  • 2024人力调查报告书

吸纳新血 把握机遇

珠宝、钟表及眼镜业正面临不同的挑战,过去数年录得人力下跌,惟行业正面临雇员老化,青黄不接的问题。要有效支援行业的长远发展,行业仍需要有稳定的新血加入,同时亦须积极发掘及把握新机遇。政府宜培养年青人的艺术素养,推广匠人文化及职专教育以吸引人才;业界宜善用政府资源开拓新市场,把握ESG机遇,进行绿色转型;教育院校亦宜加强学生的实务培训,培养他们的全球视野及数码营销知识。

钟錶业及眼镜业 - 2023年人力更新报告图片
  • 珠宝及钟表业
  • 2023人力更新报告

多管齐下 吸引及挽留人才

钟錶业对售后支援和维修专才需求殷切,惟现职钟錶技师多数较年长,故极需新血入行。鑑于近视及老化人口增加,眼镜业对视光师的需求亦持续增长。此外,两个行业亦欠缺前线销售及中层管理人员。为吸引更多新人入行及挽留人才,行业宜建立从业员资历认证制度,透过更多体验活动提高年青人对行业的兴趣,政府亦宜适度资助培训机构开办课程及优化职学计划。