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媒体及传讯业

新闻; 数码/新媒体; 广告与公共关系; 媒体制作 ...

覆盖:
1. 新闻
   - 报纸
   - 杂志
   - 电台及电视台
   - 新闻通讯社
2. 数码/新媒体公司
3. 广告与公共关系
   - 公共关系服务供应商
   - 广告公司、代理及其他广告服务
   - 大型公司内的企业传讯/公共关系/广告/市场部
4. 媒体制作公司

媒体及传讯业内部横幅

2023年 提示

新闻

0

数码/新媒体

0

广告与公共关系

0

媒体制作

0

总数

0

新闻

0

空缺率: 2.5%

数码/新媒体

0

空缺率: 2.5%

广告与公共关系

0

空缺率: 2.1%

媒体制作

0

空缺率: 0.4%

总数

0

空缺率: 2.0%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

新闻

0

数码/新媒体

0

广告与公共关系

0

媒体制作

0

总数

0

新闻

0

流动率: 16.4%

数码/新媒体

0

流动率: 13.6%

广告与公共关系

0

流动率: 13.1%

媒体制作

0

流动率: 6.1%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

2023

2019

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

2023

2019

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

2023

2019

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

2023

2019

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

新闻

43.3%学士学位

26.2%副学位

数码/新媒体

51.1%副学位

广告与公共关系

44.7%学士学位

25.4%文凭/证书

媒体制作

29.8%副学位

33.7%文凭/证书

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

新闻

17.3%5至7年以下

46.6%2至5年以下

数码/新媒体

51.0%2至5年以下

广告与公共关系

20.5%5至7年以下

40.8%2至5年以下

媒体制作

16.5%5至7年以下

39.7%2至5年以下

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

招聘困难

第一

服务条件/薪酬未能符合求职者要求

第二

求职者缺乏相关经验及训练

第三

香港普遍劳工短缺

招聘困难

第一

求职者缺乏相关经验及训练

第二

服务条件/薪酬未能符合求职者要求

第三

香港普遍劳工短缺

招聘困难

第一

求职者缺乏相关经验及训练

第二

香港普遍劳工短缺

第三

服务条件/薪酬未能符合求职者要求

招聘困难

第一

求职者缺乏相关经验及训练

第二

服务条件/薪酬未能符合求职者要求

第三

香港普遍劳工短缺

人力需求

每年平均增长

0

2023

实际

0

2027

预测

0

註:
(1) 数字包括全职雇员、自由工作者及全职空缺数目。
(2) 人力预测是基於过往人力调查所得的数据,以及考虑市场的长期趋势、行业的技术发展及其他社会经济因素。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

人力需求

每年平均增长

0

2023

实际

0

2027

预测

0

註:
(1) 数字包括全职雇员、自由工作者及全职空缺数目。
(2) 人力预测是基於过往人力调查所得的数据,以及考虑市场的长期趋势、行业的技术发展及其他社会经济因素。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

人力需求

每年平均增长

0

2023

实际

0

2027

预测

0

註:
(1) 数字包括全职雇员、自由工作者及全职空缺数目。
(2) 人力预测是基於由行业相关的经济指标所建立的统计模型。这些经济指标反映行业在本地经济,人口和劳动市场的重要变化。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

人力需求

每年平均增长

0

2023

实际

0

2027

预测

0

註:
(1) 数字包括全职雇员、自由工作者及全职空缺数目。
(2) 人力预测是基於由行业相关的经济指标所建立的统计模型。这些经济指标反映行业在本地经济,人口和劳动市场的重要变化。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

报告

媒体及传讯业 - 2023 人力调查报告书图片
  • 媒体及传讯业
  • 2023人力调查报告书

充满挑战和机遇的媒体与传讯业

本港的媒体及传讯业在正处於面对著充满挑战和机遇的局面。最主要的挑战是合资格人才短缺,影响了新闻、广告和公共关系界别的招聘。人工智能技术的快速整合带来了风险和回报,企业需在创新和风险防范之间保持微妙平衡。尽管如此,行业仍充满机遇。政府提出的《文艺创意产业发展蓝图》及扩建会议和展览设施等措施,可推动行业的发展。新媒体平台兴起及生成式人工智能的应用有助推动创新和提高效率。 电影和媒体制作机遇,再加上对ESG营销需求的增加,突显了行业在应对市场动态和消费者偏好变化中扩展和演进的潜力。因此,行业需要具针对性的培训计划,以应对人才短缺和技能差距。专业培训如涵盖人工智能整合、数码媒体平台、ESG营销和业内专业技能等,将更为重要,以装备专业人士在这个充满活力的行业蓬勃发展。

媒体及传讯业 - 2023年人力更新报告图片
  • 媒体及传讯业
  • 2023人力更新报告

媒体和传讯业变革:人工智能(AI)的优点与限制

AI技术正在各个方面彻底改变媒体和传讯行业,其中重要的应用包括提供个人化的信息、分析消费者数据和预测他们行为,使媒体机构、营销人员和广告商能够更有效地瞄准受众。在数码媒体制作、广告、公关和市场传讯方面,也可利用AI工具用来提供设计建议、生成故事图片、制作脚本及编写文章。虽然AI能够提高创造力和效率,但也存在潜在的版权和法律问题。而人类的创造力、原创性、情商和同理心所衍生的价值,都是AI无法完全取代的。学院和培训机构应该了解从业员可能遇到的问题和风险,例如当地的道德标准和法规,在AI培训课程中教授如何处理。而从业员亦应自主学习,随时了解媒体和传讯领域中AI的最新发展。