数据智慧. 人力动态

媒体及传讯业

新闻; 数码／新媒体; 广告与公共关系; 媒体制作 ...

覆盖:
1. 新闻
- 报纸
- 杂志
- 电台及电视台
- 新闻通讯社
2. 数码／新媒体公司
3. 广告与公共关系
- 公共关系服务供应商
- 广告公司、代理及其他广告服务
- 大型公司内的企业传讯／公共关系／广告／市场部
4. 媒体制作公司

全职雇员

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空缺率: 2.5%

空缺率: 2.1%

空缺率: 0.4%

空缺率: 2.0%

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

流动率: 16.4%

流动率: 13.6%

流动率: 13.1%

流动率: 6.1%

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

宜有教育程度提示

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新闻

43.3%学士学位

26.2%副学位

数码／新媒体

51.1%副学位

广告与公共关系

44.7%学士学位

25.4%文凭／证书

媒体制作

29.8%副学位

33.7%文凭／证书

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

新闻

17.3%5至7年以下

46.6%2至5年以下

数码／新媒体

51.0%2至5年以下

广告与公共关系

20.5%5至7年以下

40.8%2至5年以下

媒体制作

16.5%5至7年以下

39.7%2至5年以下

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

报告

媒体及传讯业
2023人力调查报告书

充满挑战和机遇的媒体与传讯业

本港的媒体及传讯业在正处於面对著充满挑战和机遇的局面。最主要的挑战是合资格人才短缺，影响了新闻、广告和公共关系界别的招聘。人工智能技术的快速整合带来了风险和回报，企业需在创新和风险防范之间保持微妙平衡。尽管如此，行业仍充满机遇。政府提出的《文艺创意产业发展蓝图》及扩建会议和展览设施等措施，可推动行业的发展。新媒体平台兴起及生成式人工智能的应用有助推动创新和提高效率。电影和媒体制作机遇，再加上对ESG营销需求的增加，突显了行业在应对市场动态和消费者偏好变化中扩展和演进的潜力。因此，行业需要具针对性的培训计划，以应对人才短缺和技能差距。专业培训如涵盖人工智能整合、数码媒体平台、ESG营销和业内专业技能等，将更为重要，以装备专业人士在这个充满活力的行业蓬勃发展。

媒体及传讯业
2026人力更新报告

迎接转型浪潮：培育媒体及传讯业未来所需人才

媒体及传讯业正持续转型，人工智能（AI）的广泛应用、以平台为本的内容策略、数据驱动决策，以及与中国内地市场及粤港澳大湾区（大湾区）进一步融合，正重塑行业生态。为配合这些转变，业界对兼备创意、科技应用、分析能力及跨文化理解的人才需求日益增加。同时，企业亦愈来愈重视体验式互动、ESG理念及持续技能提升。本报告概述媒体及传讯业的最新人力趋势，并提出相关建议，以支持人才发展及促进行业长远可持续发展。