數據智慧. 人力動態

媒體及傳訊業

新聞; 數碼／新媒體; 廣告與公共關係; 媒體製作 ...

覆蓋:
1. 新聞
- 報紙
- 雜誌
- 電台及電視台
- 新聞通訊社
2. 數碼／新媒體公司
3. 廣告與公共關係
- 公共關係服務供應商
- 廣告公司、代理及其他廣告服務
- 大型公司內的企業傳訊／公共關係／廣告／市場部
4. 媒體製作公司

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最新人力更新報告

媒體及傳訊業內部橫幅

2019年提示

僱員

下載調查數據

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空缺率: 0.6%

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空缺率: 0.5%

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空缺率: 1.9%

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空缺率: 0.0%

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空缺率: 1.4%

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

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流動率: 8.2%

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流動率: 19.3%

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流動率: 17.2%

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流動率: 2.8%

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

宜有教育程度提示

下載調查數據

新聞

61.1%學士學位

數碼／新媒體

35.8%學士學位

44.4%副學位

廣告與公共關係

45.1%學士學位

25.8%副學位

媒體製作

56.6%副學位

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

新聞

55.0%2 至 5 年以下

數碼／新媒體

51.5%2 至 5 年以下

廣告與公共關係

43.6%2 至 5 年以下

16.8%2 年以下

媒體製作

41.8%5 至 7 年以下

19.2%毋需經驗

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

報告

媒體及傳訊業 - 2019 人力調查報告書圖片

媒體及傳訊業
2019人力調查報告書

媒體及傳訊業人力大致穩定

2016至2019年之間媒體及傳訊業的整體人力大致穩定，業內人力趨勢轉變主要反映新聞業的轉型，以及在公眾廣泛使用數碼及社交媒體的推動下，市場對廣告與公共關係業的專業服務需求上升。報告建議，應發展員工的多種技能，並應加強與創新媒體科技、傳媒法規和專業操守相關的培訓，以應對全球和本地經濟挑戰，並應掌握與5G高速流動網絡帶來的機遇。

媒體及傳訊業 - 2023年人力更新報告圖片

媒體及傳訊業
2023人力更新報告

媒體和傳訊業變革：人工智能(AI)的優點與限制

AI技術正在各個方面徹底改變媒體和傳訊行業，其中重要的應用包括提供個人化的資訊、分析消費者數據和預測他們行為，使媒體機構、營銷人員和廣告商能夠更有效地瞄準受眾。在數碼媒體制作、廣告、公關和市場傳訊方面，也可利用AI工具用來提供設計建議、生成故事圖片、製作腳本及編寫文章。雖然AI能夠提高創造力和效率，但也存在潛在的版權和法律問題。而人類的創造力、原創性、情商和同理心所衍生的價值，都是AI無法完全取代的。學院和培訓機構應該了解從業員可能遇到的問題和風險，例如當地的道德標準和法規，在AI培訓課程中教授如何處理。而從業員亦應自主學習，隨時了解媒體和傳訊領域中AI的最新發展。