數據智慧. 人力動態
新聞; 數碼／新媒體; 廣告與公共關係; 媒體製作 ... 顯示 較多較少
覆蓋: 1. 新聞 - 報紙 - 雜誌 - 電台及電視台 - 新聞通訊社 2. 數碼／新媒體公司 3. 廣告與公共關係 - 公共關係服務供應商 - 廣告公司、代理及其他廣告服務 - 大型公司內的企業傳訊／公共關係／廣告／市場部 4. 媒體製作公司
人力調查
2019年 提示
新聞
08560
數碼／新媒體
0807
廣告與公共關係
027790
媒體製作
04789
總數
041946
055
空缺率: 0.6%
04
空缺率: 0.5%
0541
空缺率: 1.9%
02
空缺率: 0.0%
0602
空缺率: 1.4%
所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。
0498
048
0646
0401
01593
0948
流動率: 8.2%
0331
流動率: 19.3%
04419
流動率: 17.2%
0147
流動率: 2.8%
61.1%學士學位
35.8%學士學位
44.4%副學位
45.1%學士學位
25.8%副學位
56.6%副學位
55.0%2 至 5 年以下
51.5%2 至 5 年以下
43.6%2 至 5 年以下
16.8%2 年以下
41.8%5 至 7 年以下
19.2%毋需經驗
每年平均增長
0-3.4%
2019
實際
09058
2023
預測
07895
註： (1) 數字包括僱員及自由工作者。 (2) 人力預測是基於過往人力調查所得的數據，以及考慮市場的長期趨勢、行業的技術發展及其他社會經濟因素。
07.2%
0855
01128
0-0.0%
028436
028401
註： (1) 數字包括僱員及自由工作者。 (2) 人力預測是基於由行業相關的經濟指標所建立的統計模型。這些經濟指標反映行業在本地經濟，人口和勞動市場的重要變化。
00%
05190
註： (1) 數字包括僱員及自由工作者。 (2) 媒體製作行業於2016年首次被納入調查範圍，基於有限資料，故假設該行業由2020至2023年的人力需求平穩。
媒體及傳訊業人力大致穩定
2016至2019年之間媒體及傳訊業的整體人力大致穩定，業內人力趨勢轉變主要反映新聞業的轉型，以及在公眾廣泛使用數碼及社交媒體的推動下，市場對廣告與公共關係業的專業服務需求上升。報告建議，應發展員工的多種技能，並應加強與創新媒體科技、傳媒法規和專業操守相關的培訓，以應對全球和本地經濟挑戰，並應掌握與5G高速流動網絡帶來的機遇。
5G時代下的AR、VR製作技能
隨著行業進入5G時代，品牌對AR和VR內容的需求將會增加，務求透過新體驗吸引消費者，初級員工應掌握AR和VR的製作技能。
會計業
汽車業
銀行及金融業
美容及美髮業
建築、土木工程及建造環境業
飲食業
機電工程業
電子及電訊業
時裝及紡織業
酒店業
出入口及批發業
創新及科技業
保險業
珠寶及鐘錶業
管理及督導訓練
製造科技業
海事服務業
印刷媒體及出版業
房地產服務業
零售業
保安服務業
旅遊業
運輸及物流業
新冠疫情改變了大眾的衣著習慣，同時亦影響了時裝及紡織業的供應鏈管理、設計及生產。疫情期間，時裝業成為最大的電子商務領域，蓬勃的網上時裝市場為青年人提供創業的機會，亦促使關注氣候變化的消費者實踐時裝共享經濟。在時裝業進一步採用新科技的情況下，業內員工和年輕的時裝畢業生必須裝備好相關的新技能和商業思維，才能在這個不斷演進的行業中把握機遇。
環球市場競爭激烈，香港建造業必須採用現代建築方法及技術、資訊及自動化科技，促進效率及創新。為鼓勵業界，香港政府成立了建築創新科技基金，推動自動化和數字化技術應用和提高生產力，受資助項目包括建築信息模擬、組裝合成建築法等。(中文版報告將於稍後上載)
香港製造科技業增強其工業競爭力的重要之法，取決於從上而下的工業4.0思維、精通工業4.0及數據可視化的技術團隊，以及專注工業研發項目的創科人才。這些思維與人力元素，將展現製造科技業的共創工業形象和事業前景，從而吸引新一代加入行業。
機電工程界別佔整個機電服務業的人力90.2%。該行業的從業人員人數繼續增加，與四年前相比增長了3.3%。另一方面，該界別的實習生人數和職位空缺分別減少了 13.5% 和 20.2%。
隨着嶄新科技的發展，車輛維修從業員除了需要掌握電氣及電子工程的基本知識，亦需具備資訊科技的技能。此外，傳統的機械工程技能仍然是十分重要，因為拆卸和組裝是車輛維修中不可或缺的程序。同時，在職從業人員亦應該參與終身學習，以緊貼技術的更迭。
隨著經濟和失業情況的改善，許多新加入的保安從業員已經離開並重返他們原來的行業。因此，持牌保安公司再次面臨人力短缺的問題。
房地產服務公司需要精通科技的領導者和員工，利用創新思維、制定正確的策略並應用最適合業務需求的系統和工具，以保持商業市場的競爭力。未來業界將殷切需求擁有高階數據分析能力並能轉化成為商業見解、能應用房地產科技提供具靈活性和創造性的業務解決方案和客戶體驗的人才。行業人才亦需具備有效的人際溝通技巧、專注各項細節及與客戶建立良好的合作關係。公司及持份者對可持續和社會責任實踐的透明度及需求與日俱增，能提供精闢的見解和為公司創造長遠價值的環境、社會和管治(ESG)人才亦將十分渴求。
數字化轉型無疑加速新常態下的商業模式轉變，過程中尤以人才最為重要。本報告建議新興科技領域如：人工智慧、區塊鏈、雲計算、網絡安全與合規、數據科學、擴展現實、物聯網以及涉及敏捷(Agile)、開發營運 (DevOps)、應用容器引擎 (Docker) 和容器 (Containers) 的方法應納入創科人才的培訓及發展範疇。另一方面，抓緊大灣區的機遇將進一步幫助香港成為國際創新科技中心。
金融機構應採用金融科技及相關技術，更適切地針對不同的客戶群，提升客戶體驗。在數碼化轉型過程中，一套新的能力極為需要。從業者需要重新學習或提升自己的技能，以趕上最新的發展，而為了掌握新興技術的應用，他們需擁有精通科技才能。儘管金融科技發展速度非常快，但數據私隱和網絡安全等方面也不容忽視。
科技進步幾乎影響所有行業，新科技將會計行業提升至更高水平。新興科技協助會計從業員轉換至更具分析性的角色。科技快速發展促使會計人員提升並學習新技能，以適應不斷變化的環境，擔任新角色。未來的會計師將在商業社會中扮演更具戰略性和創造性的角色。
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媒體及傳訊業
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