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數據智慧. 人力動態

會計業

會計師事務所; 政府部門; 非政府機構和法定組織; 商業及服務行業機構; 工業機構

會計業內部橫幅

2017年 提示

合夥人/總監/首席財務官

0

高級經理/財務總監

0

經理

0

主管

0

文員

0

培訓人員

0

總數

0

合夥人/總監/首席財務官

0

空缺率: 0.4%

高級經理/財務總監

0

空缺率: 0.4%

經理

0

空缺率: 1.2%

主管

0

空缺率: 1.5%

文員

0

空缺率: 2.0%

培訓人員

0

空缺率: 0.7%

總數

0

空缺率: 1.5%

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

合夥人/總監/首席財務官

0

流動率: 0.7%

高級經理/財務總監

0

流動率: 3.8%

經理

0

流動率: 5.6%

主管

0

流動率: 7.4%

文員

0

流動率: 9.6%

培訓人員

0

流動率: 4.7%

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

Icon of

合夥人/總監/首席財務官

94.6%學士學位

Icon of

高級經理/財務總監

94.9%學士學位

Icon of

經理

91.2%學士學位

Icon of

主管

51.7%學士學位

Icon of

文員

61.9%高中

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培訓人員

82.2%學士學位

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

Icon of

合夥人/總監/首席財務官

52.7%10年或以上

Icon of

高級經理/財務總監

58.0%6年至少於10年

Icon of

經理

46.8%6年至少於10年

48.8%3年至少於6年

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主管

72.4%3年至少於6年

Icon of

文員

84.3%少於3年

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培訓人員

49.4%3年至少於6年

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

招聘困難

第一

服務條件/ 薪酬未能符合求職者要求

第二

缺乏具相關經驗及訓練的職位申請人

第三

專上院校會計畢業生人數不足

人力需求

每年平均增長

0

2017

實際

0

2022

預測

0

註:
(1) 數字包括僱員及空缺數目。
(2) 人力預測是基於由行業相關的經濟指標所建立的統計模型。這些經濟指標反映行業在本地經濟,人口和勞動市場的重要變化。

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

報告

會計業 - 2017年人力調查報告書圖片
  • 會計業
  • 2017人力調查報告書

會計業的穩定增長

這些年來,會計行業一直保持穩定增長,跟2015年調查中的數字相比,1%的溫和人力增長正好反映了這一點。香港是全球領先的金融中心之一,對會計人員有一貫需求。香港會計界人才輩出,能為中國內地企業及高淨值客戶提供專業的會計服務。

會計業 - 2020年人力更新報告圖片
  • 會計業
  • 2020人力更新報告

範式轉移

科技正重新塑造會計專業,一些從業員透過科技工具來提升專業技能,從而協助改變會計師所扮演的角色。僱主極需要具有核心技術知識而精通科技的從業員。敏捷及靈活性、適應改變和擁抱科技的能力是未來會計從業員的理想屬性。未來的會計工作人員應充分利用其創造力、敏捷及靈活性、批判性思維和適應力來有效應對科技轉變的環境。