2025年提示

僱員

下載調查數據

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空缺率: 0.1%

0

空缺率: 0.4%

0

空缺率: 0.8%

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空缺率: 1.3%

0

空缺率: 1.4%

0

空缺率: 0.4%

0

空缺率: 1.2%

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

0

流動率: 2.9%

0

流動率: 7.4%

0

流動率: 5.9%

0

流動率: 9.7%

0

流動率: 8.8%

0

流動率: 2.1%

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

每月薪酬提示

下載調查數據

註：
由於收入類別不同，無法與 2021年的調查進行比較。

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

僱員年齡

下載調查數據

會計師事務所

44.6%31 - 45

26.8%30或以下

政府部門、非政府機構和法定組織

55.1%31 - 45

商業及服務行業公司、教育機構

52.8%31 - 45

工業公司

46.8%46 - 60

43.5%31 - 45

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

宜有教育程度提示

下載調查數據

Icon of 合夥人／總監／首席財務官

合夥人／總監／首席財務官

95.1%學士學位

Icon of 高級經理／財務總監

高級經理／財務總監

99.2%學士學位

經理

89.7%學士學位

主管

51.1%學士學位

文員

46.1%中四至中七

29.5%文憑／證書

培訓人員

99.4%學士學位

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

Icon of 合夥人／總監／首席財務官

合夥人／總監／首席財務官

64.0%十年或以上

Icon of 高級經理／財務總監

高級經理／財務總監

78.7%六年至十年以下

經理

54.3%六年至十年以下

主管

90.1%三年至六年以下

文員

88.9%三年以下

培訓人員

57.7%六年至十年以下

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

招聘困難

下載調查數據

第一

缺乏具相關經驗及訓練的職位申請人

第二

服務條件／薪酬未能符合求職者的要求

第三

專上院校會計畢業生人數不足

人力需求

下載調查數據

每年平均增長

0

2025

實際

0

2029

預測

0

註：
(1) 數字包括僱員及空缺數目。
(2) 人力預測是基於由行業相關的經濟指標所建立的統計模型。這些經濟指標反映行業在本地經濟，人口和勞動市場的重要變化。

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

報告

會計業 - 2025年人力調查報告書 (中文版本將於稍後上載)圖片

會計業
2025人力調查報告書

香港會計業人力趨勢與未來展望

香港會計業正因市場增長與結構性變革經歷重大轉型。新的國際準則，以及ESG（環境、社會及管治）及反洗錢加強要求，正擴大會計專業的服務範圍與複雜性；同時，香港作為金融門戶及家族辦公室樞紐的角色，亦推動跨境服務需求上升。這些發展正促使會計師的角色從傳統合規職能轉向諮詢職能，從而需要資料分析、技術應用及可持續發展報告等方面的新技能。然而，人才短缺與職業期望的轉變亦帶來挑戰。本報告分析影響行業前景的關鍵因素，並就政府、雇主、從業人員及教育機構如何加強人才培育、支持行業長遠競爭力提出建議。(中文版報告將於稍後上載)

會計業 - 2024年人力更新報告圖片

會計業
2024人力更新報告

會計業邁向數碼轉型新紀元

在急速的科技發展和不斷演變的市場環境下，會計業正經歷重大的人才轉型。隨著市場需求的轉變，業界在吸引年輕人才和維持富有經驗人才方面正面臨挑戰。除了傳統的會計專業知識外，業界對人工智能、數據分析、雲端運算和自動化工具等專業知識的需求與日俱增。此外，不斷優化的監管框架、可持續發展報告要求和諮詢服務需求正在重塑會計業的職位和技能要求。本報告提出全面建議，涵蓋人才發展計劃、行業形象革新策略、科技應用與專業發展需求，以及現代化教育培訓方針，以配合業界在數碼轉型的商業環境中可持續發展。