數據智慧. 人力動態
陸路、海上、航空的貨運及客運 ... 顯示 較多較少
覆蓋: 1. 貨運 - 貨倉及冷藏庫 - 貨運站 - 貨車及貨櫃運輸 - 空運承運 - 貨運代理 - 船上／ 碼頭裝卸貨物 - 國際速遞 - 海運承運 - 船舶管理及租賃 - 其他物流服務經營者 2. 客運 - 車輛及鐵路客運經營者 - 水上客運經營者 - 航空客運經營者
人力調查
2018年 提示
經理
09848
行政／主任
014548
文員／技工／操作工
085311
總數
0109707
078
空缺率: 0.8%
0251
空缺率: 1.7%
03473
空缺率: 3.9%
03802
空缺率: 3.3%
所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。
07737
015286
040856
063879
註： 數字不包括約50,000名的士及公共小巴司機。
0303
空缺率: 3.8%
0755
空缺率: 4.7%
02015
03073
空缺率: 4.6%
註： 數字不包括的士及公共小巴運輸服務。
0801
流動率: 4.5%
01599
流動率: 5.2%
020513
流動率: 15.6%
64.7%學士學位
27.4%學士學位
43.7%中四至中七
49.8%中四至中七
41.4%中三或以下
陸運
44.0%41-50 歲
30.4%40 歲或以下
海運
28.6%41-50 歲
47.0%40 歲或以下
空運
41.2%41-50 歲
48.9%40 歲或以下
註： 數字只關於文員／技工／操作工級人員。
96.2%學士學位
80.6%學士學位
53.2%中三或以下
24.5%56-60 歲
21.3%41-50 歲
16.4%56-60 歲
45.7%40 歲或以下
61.5%40 歲或以下
每年平均增長
00.4%
2018
實際
0113509
2022
預測
0115386
註： (1) 數字包括僱員及空缺數目。 (2) 人力預測是基於由行業相關的經濟指標所建立的統計模型。這些經濟指標反映行業在本地經濟，人口和勞動市場的重要變化。
066952
2020
067471
註： (1) 數字包括僱員及空缺數目(的士及公共小巴運輸服務除外)。 (2) 人力預測由僱主於調查時提供。
細看客運業
此定期調查是首次延伸至客運業。結果發現與貨運業比較，客運業僱用較多員工，空缺率較高，其「文員／技工／操作工級」員工面對較嚴重的老化問題，業界亦對其僱員有較高的學歷要求。報告也列出了客運業僱員最需要的培訓範疇（例如：「客戶關係／投訴處理」及「管理／督導／訓練技巧／策略管理」）。
實施數碼應用及發展跨學科技能
數碼化令貨運企業的定位轉變成一站式服務提供者，提供貨櫃及大批貨物運輸，以至供應鏈的管理和最後一哩運送服務等全球解決方案。業界需利用大量創新科技，促進內外溝通，加快決策速度，以維持及擴充業務。加上行業不斷革新，從業員需擁有多元的跨學科技能。
會計業
汽車業
銀行及金融業
美容及美髮業
建築、土木工程及建造環境業
飲食業
機電工程業
電子及電訊業
時裝及紡織業
酒店業
出入口及批發業
創新及科技業
保險業
珠寶及鐘錶業
管理及督導訓練
製造科技業
海事服務業
媒體及傳訊業
印刷媒體及出版業
房地產服務業
零售業
保安服務業
旅遊業
新冠疫情改變了大眾的衣著習慣，同時亦影響了時裝及紡織業的供應鏈管理、設計及生產。疫情期間，時裝業成為最大的電子商務領域，蓬勃的網上時裝市場為青年人提供創業的機會，亦促使關注氣候變化的消費者實踐時裝共享經濟。在時裝業進一步採用新科技的情況下，業內員工和年輕的時裝畢業生必須裝備好相關的新技能和商業思維，才能在這個不斷演進的行業中把握機遇。
環球市場競爭激烈，香港建造業必須採用現代建築方法及技術、資訊及自動化科技，促進效率及創新。為鼓勵業界，香港政府成立了建築創新科技基金，推動自動化和數字化技術應用和提高生產力，受資助項目包括建築信息模擬、組裝合成建築法等。(中文版報告將於稍後上載)
香港製造科技業增強其工業競爭力的重要之法，取決於從上而下的工業4.0思維、精通工業4.0及數據可視化的技術團隊，以及專注工業研發項目的創科人才。這些思維與人力元素，將展現製造科技業的共創工業形象和事業前景，從而吸引新一代加入行業。
機電工程界別佔整個機電服務業的人力90.2%。該行業的從業人員人數繼續增加，與四年前相比增長了3.3%。另一方面，該界別的實習生人數和職位空缺分別減少了 13.5% 和 20.2%。
隨着嶄新科技的發展，車輛維修從業員除了需要掌握電氣及電子工程的基本知識，亦需具備資訊科技的技能。此外，傳統的機械工程技能仍然是十分重要，因為拆卸和組裝是車輛維修中不可或缺的程序。同時，在職從業人員亦應該參與終身學習，以緊貼技術的更迭。
隨著經濟和失業情況的改善，許多新加入的保安從業員已經離開並重返他們原來的行業。因此，持牌保安公司再次面臨人力短缺的問題。
房地產服務公司需要精通科技的領導者和員工，利用創新思維、制定正確的策略並應用最適合業務需求的系統和工具，以保持商業市場的競爭力。未來業界將殷切需求擁有高階數據分析能力並能轉化成為商業見解、能應用房地產科技提供具靈活性和創造性的業務解決方案和客戶體驗的人才。行業人才亦需具備有效的人際溝通技巧、專注各項細節及與客戶建立良好的合作關係。公司及持份者對可持續和社會責任實踐的透明度及需求與日俱增，能提供精闢的見解和為公司創造長遠價值的環境、社會和管治(ESG)人才亦將十分渴求。
數字化轉型無疑加速新常態下的商業模式轉變，過程中尤以人才最為重要。本報告建議新興科技領域如：人工智慧、區塊鏈、雲計算、網絡安全與合規、數據科學、擴展現實、物聯網以及涉及敏捷(Agile)、開發營運 (DevOps)、應用容器引擎 (Docker) 和容器 (Containers) 的方法應納入創科人才的培訓及發展範疇。另一方面，抓緊大灣區的機遇將進一步幫助香港成為國際創新科技中心。
金融機構應採用金融科技及相關技術，更適切地針對不同的客戶群，提升客戶體驗。在數碼化轉型過程中，一套新的能力極為需要。從業者需要重新學習或提升自己的技能，以趕上最新的發展，而為了掌握新興技術的應用，他們需擁有精通科技才能。儘管金融科技發展速度非常快，但數據私隱和網絡安全等方面也不容忽視。
科技進步幾乎影響所有行業，新科技將會計行業提升至更高水平。新興科技協助會計從業員轉換至更具分析性的角色。科技快速發展促使會計人員提升並學習新技能，以適應不斷變化的環境，擔任新角色。未來的會計師將在商業社會中扮演更具戰略性和創造性的角色。
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運輸及物流業
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