為了加強香港作為國際運輸及物流中心的地位，香港特區政府應與大灣區的城市緊密合作，當務之急乃提高大灣區港口和機場群的國際競爭力。香港特區政府應考慮從大灣區引進更多人才，促進內地和香港從業員交流。另一方面，特區政府應繼續採取各種措施，支持運輸及物流業發展高增值和高效率的服務，以加強香港的國際競爭力，把握國家發展帶來的巨大機遇。此外，政府應加強向家長、學生和公眾宣傳行業的優勢，以提升行業的形象。

由於香港和大灣區其他城市之間的緊密關係，讓學生有機會通過短期學習、職場實習和跨文化學習，與內地有更多的接觸至為重要。這些措施將提升學生的學習經驗、生活技能以及在香港和大灣區其他城市的就業前景。除了到企業實習外，還應該安排國際交流項目，以豐富學生的學習經驗，欣賞不同的文化，並認識不同種族的人士。培訓機構應提供不同級別的職前培訓課程，供不同學習階段的學生選擇。為配合從業員繁忙的工作，培訓機構可以為從業員提供短期或微學習的在職培訓課程，以提升他們在表1m中的主要培訓領域所列的技能。

與許多其他行業類似，科技一直在重塑運輸及物流業，並解決了行業面對的一些複雜問題，特別是當電子商貿帶來迅速增長的業務量時，行業經營者必須密切關注最新的科技發展，以便在競爭中保持領先地位。此外，與其他領域相比，大眾對運輸及物流業的誤解往往是認為其工作屬低技術性，這種誤解導致大眾特別是年輕一代，對該行業的工作缺乏興趣，故此通過採用科技和創新來塑造該行業的正面形象變得重要。在實習機會的基礎上，僱主可以幫助向中學生宣傳運輸及物流業的正面形象。僱主亦可以考慮採取措施，支持中年人士、婦女和少數族裔參與運輸及物流業，以解決人力短缺的問題。

提升技能可以提高僱員的能力和參與程度，有助提高生產力和業務成果，以及更大的工作滿意度。因此，運輸及物流業的僱員應積極參與學習和發展新技能。通過提升技能，可以促進僱員進步和發展，使他們的工作更具價值和挑戰性，這將有助於行業內留住人才。「海運及空運人才培訓基金」（MATF）為僱員提供了提升個人技能的支援，例如「專業培訓課程及考試費用發還計劃」等在員工成功完成已核准課程或通過已核准考試後，發還相關的費用。