香港的運輸及物流業在快速的技術發展和不斷變化的市場動態中正經歷重大轉型。行業面對未能吸引年輕人才和勞動力短缺的挑戰，尤其是隨著勞動力老齡化和對前線崗位的高需求。數位工具、自動化、數據分析和網絡安全方面的專業知識日益重要，與傳統運營技能並重。經濟不確定性、電子商務的增長、粵港澳大灣區融合、基礎設施發展等正在重塑工作崗位和培訓需求。本報告提供了全面的建議，重點包括人才技能、提升行業吸引力、技術適應的要求，以及現代化教育和培訓方法，以滿足行業邁向數位化和互聯的環境中不斷變化的需求。

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珠寶、鐘錶及眼鏡業正面臨不同的挑戰，過去數年錄得人力下跌，惟行業正面臨僱員老化，青黃不接的問題。要有效支援行業的長遠發展，行業仍需要有穩定的新血加入，同時亦須積極發掘及把握新機遇。政府宜培養年青人的藝術素養，推廣匠人文化及職專教育以吸引人才；業界宜善用政府資源開拓新市場，把握ESG機遇，進行綠色轉型；教育院校亦宜加強學生的實務培訓，培養他們的全球視野及數碼營銷知識。

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經過數年疫情的負面影響，美容及美髮業僱員人數仍大致保持稳定。然而，業界依然面對不同挑戰與機遇。挑戰方面，國內實施更多便利港人北上消費的措施，改變了消費者的購物行為。由於行業希望爭取在最短時間復甦，美容從業員的需求大增，導致人力競爭加劇。此外，「共享工作室」的興起雖然改變了行業的營運模式，但同時吸引更多從業員以自由工作者或兼職形式加入，為行業帶來新機遇。這概念正符合年青一代選擇職業和工作的喜好。近年，一些消費者更重視產品的成份及配方，和關注環保和可持續產品。業界需要調整策略以迎合市場需求。

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受到疫情後經濟方面的挑戰和消費者行為演變的影響，零售業正在經歷重大轉型。電子商務的加速發展，突顯有效的全渠道（Omnichannel）零售策略的需要。零售業技術人員短缺，亦對行業增長造成了重大障礙。為了應對這些挑戰，零售商與培訓機構必須緊密合作，開發相關培訓計劃，使員工具備未來所需的基本技能。僱主和員工應利用政府不同計劃進行人才培養和技能提升。採納先進的零售科技並掌握全渠道策略，將對行業的長期成功和可持續發展至關重要。

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香港銀行及金融業正處於轉型的關鍵時刻。儘管業界仍維持其作為主要國際金融中心之一的地位，但在適應全球金融格局變化過程中需要克服一些挑戰。影響行業發展的主要因素包括經濟週期、持續的人才短缺、不斷完善的政府政策及加速的科技進步。業界殷切需求與金融科技、環境社會及管治(ESG)、分析、財富管理和風險管理等新興領域相關的專才。除了即時的人才需求外，業界還須應對數碼轉型、企業層面的合規整合及大灣區專業知識等挑戰。本報告審視這些挑戰，並提出策略性建議，以促進數碼化及可持續發展轉型、加強僱主品牌以吸引年輕人才，以及發展面向未來的銀行及金融教育課程。

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在急速的科技發展和不斷演變的市場環境下，會計業正經歷重大的人才轉型。隨著市場需求的轉變，業界在吸引年輕人才和維持富有經驗人才方面正面臨挑戰。除了傳統的會計專業知識外，業界對人工智能、數據分析、雲端運算和自動化工具等專業知識的需求與日俱增。此外，不斷優化的監管框架、可持續發展報告要求和諮詢服務需求正在重塑會計業的職位和技能要求。本報告提出全面建議，涵蓋人才發展計劃、行業形象革新策略、科技應用與專業發展需求，以及現代化教育培訓方針，以配合業界在數碼轉型的商業環境中可持續發展。

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隨著人口結構變化、技術進步及可持續性趨勢的興起，房地產服務業正經歷重大的變革。在香港，老齡化人口的增長為發展適合老年人的住房帶來了新機遇，並迫切需要針對老年護理的專業技術培訓。同時，房地產科技（PropTech）不僅提升了運營效率，還增強了租戶的滿意度，並突顯了人際互動在建立良好關係中的關鍵角色。此外，環保實踐，如節能技術和可持續建築認證，正逐漸普及，並為可持續發展創造了新的職位機會。因此，平衡技術、人員協作和環保倡議，對於打造高效的房地產服務業至關重要。

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