我們如何分析人力動態 ?

職業訓練局分析香港共24個主要行業的人力需求，涵蓋的僱員人數超過8成的勞動人口。我們通過以4年為一周期的人力調查和人力更新工作，分析香港24個行業中各個行業的人力動態。人力調查是透過每4年一次與相關行業機構進行的定量調查，搜集僱員數目、薪酬、學歷等資料。人力更新則在4年周期內進行兩次，每次均透過與行業代表進行聚焦小組及從主要招聘網站蒐集的數據作出綜合分析。人力調查和人力更新的分析結果旨在幫助政府及各個行業的不同持份者制定人力和培訓計劃。

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媒體及傳訊業
2019人力調查報告書

媒體及傳訊業人力大致穩定

2016至2019年之間媒體及傳訊業的整體人力大致穩定，業內人力趨勢轉變主要反映新聞業的轉型，以及在公眾廣泛使用數碼及社交媒體的推動下，市場對廣告與公共關係業的專業服務需求上升。報告建議，應發展員工的多種技能，並應加強與創新媒體科技、傳媒法規和專業操守相關的培訓，以應對全球和本地經濟挑戰，並應掌握與5G高速流動網絡帶來的機遇。

海事服務業
2020人力更新報告

行業仍舊面對欠缺新血的重大挑戰

海事服務業仍然被員工老化和欠缺新人入行的問題困擾，尤以本地船舶業為甚。僱主、培訓機構及政府應通力合作，加強年輕人對行業的認知。此外，如能更彈性地安排本地合格證明書的考試，如放寬應試的前設要求，或會提升加入本地船舶業的吸引力。

旅遊業
2019人力調查報告書

「新常態」下的人力資源

受連串社會事件及新型冠狀病毒病疫情重創，本地旅遊業正面臨前所未見的嚴峻挑戰。當生活回復正常，各地應會爭相競逐商務及休閒旅客，為旅遊業重啓增長動力。數碼時代，員工需要有洞察力，懂得善用科技，把大數據付諸行動。不過，旅遊業以客為本，要構思創意商業點子，必須具備積極心態從顧客角度出發，這是業界獨特的營商之道。

印刷媒體及出版業
2020人力更新報告

為未來的編輯和印刷機操作員提供專業培訓

為對編輯工作感興趣的年輕人提供具系統的專業培訓，並針對中年人士開辦印刷機操作培訓課程，將有助紓緩市場上的青黃不接及人手短缺問題。

管理及督導
2019人力調查報告書

管理人員所需的主要才能

「分析能力」、「溝通技巧」和「危機管理」是中小企管理及督導人員所需培訓的三大核心才能。在是次調查中，新興才能選項如「資源管理」、「人才發展」、「伙伴關係管理」和「關係管理」的排名亦相當高。有見大部分僱主較喜愛短期的管理培訓，小單元式的課程更切合其培訓需要。

建築、土木工程及建造環境業
2020人力更新報告

行業更依賴技術

預算在3,000萬港元或以上的所有基本建設項目中都必須使用建築信息模型（BIM）的要求，這標誌著行業朝著更加依賴技術的方向邁出了積極的一步。使用製造和組裝設計（DfMA）和模塊化集成結構（MIC）的異地施工也已成為一種新興趨勢，希望在安全性、質量和持續降低成本方面，可以提高生產力和效能。(中文版稍後上載)

電子及電訊業
2020人力更新報告

具有廣泛知識和技能技術專家的需求

人工智能，5G和大數據等新技術的創新應用，對在各個技術領域具有廣泛知識和技能的技術專家有一定需求，尤其是涉及諸如智能機器人等多種新技術在製造業領域結合的應用。(中文版稍後上載)

時裝及紡織業
2019人力調查報告書

與時並進轉型革新

2019年的調查揭示，時裝及紡織業的發展已傾側在貿易及服務業（佔總人力的90％以上），而公證行及檢定中心的發展卻有緩慢的上升趨勢。當採購、市場推廣及營銷持續成為人力需求的集中地（約佔總人力的80％），僱主在招聘上遇到的困難正正要求行業需要採用嶄新的招聘策略來吸引新人才，使行業轉型及革新。

美容及美髮業
2020人力更新報告

美容業的挑戰及美髮業培訓需求

隨著近年醫學美容服務發展迅速，政府有意對行業營商實務收緊相關條例，加強保障公眾人士的安全及健康。業界在推出新服務時，必須小心留意是否涉及有關條例。這或對行業的未來發展構成不明朗的因素。美髮業方面，規模較大的髮廊近年亦推出新服務(如頭皮護理及針對頭髮抗衰老的護理項目)。業界認為應參考美國及澳洲等海外經驗，探討在香港增設相關認可資歷／課程的可行性。