我們如何分析人力動態 ?
職業訓練局分析香港共24個主要行業的人力需求,涵蓋的僱員人數超過8成的勞動人口。我們通過以4年為一周期的人力調查和人力更新工作,分析香港24個行業中各個行業的人力動態。人力調查是透過每4年一次與相關行業機構進行的定量調查,搜集僱員數目、薪酬、學歷等資料。人力更新則在4年周期內進行兩次,每次均透過與行業代表進行聚焦小組及從主要招聘網站蒐集的數據作出綜合分析。人力調查和人力更新的分析結果旨在幫助政府及各個行業的不同持份者制定人力和培訓計劃。
人力調查 提示
公司
調查員
4年周期
人力更新 提示
最新報告
- 媒體及傳訊業
- 2023人力調查報告書
充滿挑戰和機遇的媒體與傳訊業
本港的媒體及傳訊業在正處於面對著充滿挑戰和機遇的局面。最主要的挑戰是合資格人才短缺,影響了新聞、廣告和公共關係界別的招聘。人工智能技術的快速整合帶來了風險和回報,企業需在創新和風險防範之間保持微妙平衡。儘管如此,行業仍充滿機遇。政府提出的《文藝創意產業發展藍圖》及擴建會議和展覽設施等措施,可推動行業的發展。新媒體平台興起及生成式人工智能的應用有助推動創新和提高效率。 電影和媒體製作機遇,再加上對ESG營銷需求的增加,突顯了行業在應對市場動態和消費者偏好變化中擴展和演進的潛力。因此,行業需要具針對性的培訓計劃,以應對人才短缺和技能差距。專業培訓如涵蓋人工智能整合、數碼媒體平台、ESG營銷和業內專業技能等,將更為重要,以裝備專業人士在這個充滿活力的行業蓬勃發展。
- 旅遊業
- 2023人力調查報告書
把握機遇及面對挑戰,致力全面恢復至疫情前水平
在經歷前所未有的挑戰後,本地旅遊業及持份者在艱難時期下展現韌力。為持續經營業務,應作好準備、明智地應對潛在挑戰,避免遭受嚴重打擊。在政府的大力支持以及三跑道系統的運作下,本地旅遊業、持份者及整個社會需要把握機遇,攜手努力向世界說好香港故事,歡迎全球旅客到訪。在這個需要大量人手的行業中,旅遊業需要大量勞動力,才能為旅客帶來賓至如歸的體驗。引進有技術的專業人才,以穩定勞動人口,提升旅遊業的整體服務質素。此外,通過發掘廣泛人才及文化觀點,能夠培育熟練、具有文化觸覺,以及適應行業需求不斷變化的旅遊業專才。(中文版報告將於稍後上載)
- 機電工程業
- 2024人力更新報告
後疫情時代的機電服務業:挑戰與機遇
在後疫情時代,建築項目因疫情所失去的時間而趕工,同時政府也倡議大型建設措施,對許多舊建築進行翻新、取代舊建築設施,這導致機電工程服務的人力需求增加。香港的鐵路在疫情後恢復了正常班次,引致其機電組件的磨損增加,從而引發對熟練維修工人的高需求。儘管疫情前後電力及天然氣的需求保持穩定,但由於生活方式的改變,尤其是在高峰時段,家庭的消耗量增加。政府對住房和基礎設施的倡議預示著該行業將持續增長。航空業在疫情後已經逐漸恢復,機場交通量達到疫情前的80%,因此對飛機維修服務的需求增加,尤其香港機場第三條跑道將於2024年底啟用。僱主強調對機電工程課程學生掌握建築資訊模型(BIM)繪圖的重要性,像組裝合成(MiC)、可供製造和裝配的設計(DfMA)及機電裝備合成法(MiMEP)等技術近年來大行其道, 當中技術涉及工廠組裝和現場安裝,縮短了施工時間,這些科技都需要機電專業人員適應並不斷學習相關的技術。隨著氣候變化推動向可再生能源的轉變,機電工程人員必須擁有相關的技能。對於機電服務業中的專業人士來說,適應不斷發展的技術和環境標準至關重要。
你知道嗎?
飲食業的冷知識
港式奶茶是香港人喜愛的飲品,又名「絲襪奶茶」。早期的英式「奶茶」使用了昂貴的材料,而對於本地人的口味來說則過於溫和。港式奶茶的興起大概要從第二次世界大戰後算起。1950年代香港人口急劇增加,政府為解決市民的就業和飲食需要,發出大量冰室、冰廳及大排檔等牌照,讓港式奶茶實現了「本土化」。2017年,港式奶茶製作技巧被列入香港第一批非物質文化遺產代表作名錄,展現了港式奶茶的風味和受歡迎程度,是香港人飲茶習慣的瑰寶。香港郵政於2023年7月以「非物質文化遺產——港式奶茶製作技藝」為題,發行一套特別郵票,以宣揚這項香港非物質文化遺產,冀望這項傳統手工藝得以傳承。