我們如何分析人力動態 ?
職業訓練局分析香港共24個主要行業的人力需求,涵蓋的僱員人數超過8成的勞動人口。我們通過以4年為一周期的人力調查和人力更新工作,分析香港24個行業中各個行業的人力動態。人力調查是透過每4年一次與相關行業機構進行的定量調查,搜集僱員數目、薪酬、學歷等資料。人力更新則在4年周期內進行兩次,每次均透過與行業代表進行聚焦小組及從主要招聘網站蒐集的數據作出綜合分析。人力調查和人力更新的分析結果旨在幫助政府及各個行業的不同持份者制定人力和培訓計劃。
人力調查 提示

公司
調查員
4年周期
人力更新 提示

最新報告

- 保安及紀律服務業
- 2025人力更新報告
保安服務在成本壓力與科技變革下持續演變
保安服務公司正日益受到市場動態變化及客戶削減成本措施的影響。許多高端客戶,包括金融機構及數據中心,已縮減保安人手,部分場地更由八小時輪班改為十二小時,以控制開支。在物業管理方面,業主立案法團亦重新評估是否有需要維持全天候 24 小時的保安服務,並傾向改為安排較短的輪班時間,或加裝閉路電視系統及門禁系統以加強保安。由於人手短缺問題持續,業界逐漸轉向科技支援,例如採用人工智能監控工具及整合式監察系統,以維持保安標準並提升營運效率。然而,業界仍面對不少挑戰,包括前線員工的數碼技能有限,以及預算不足,難以推行先進科技的應用。(中文版報告將於稍後上載)

- 先進製造業
- 2025人力更新報告
香港先進製造業的科技轉型與挑戰
香港的先進製造業在科技的驅動下,如增材製造(3D打印)、機器人技術、物聯網(IoT)、人工智能(AI)和可持續實踐等方面不斷進步,正經歷深刻的轉型。這些技術不僅顯著提升了業界的運營效率,還加強了環境責任的落實,為香港未來的增長和全球競爭力奠定了堅實的基礎。
然而,行業目前正面臨人力資源短缺的挑戰,尤其是在人工智能、數據分析和可持續發展等關鍵領域,隨著人口老齡化,這一問題變得愈發嚴重。為了應對這些挑戰,建立政府、學術界和行業之間的合作關係是至關重要的。透過這樣的合作,可以充分利用資源,推動創新,幫助香港在製造業領域奠立創新科技中心的地位。(中文版報告將於稍後上載)

- 銀行及金融業
- 2024人力更新報告
銀行及金融業:在變革中創造新機
香港銀行及金融業正處於轉型的關鍵時刻。儘管業界仍維持其作為主要國際金融中心之一的地位,但在適應全球金融格局變化過程中需要克服一些挑戰。影響行業發展的主要因素包括經濟週期、持續的人才短缺、不斷完善的政府政策及加速的科技進步。業界殷切需求與金融科技、環境社會及管治(ESG)、分析、財富管理和風險管理等新興領域相關的專才。除了即時的人才需求外,業界還須應對數碼轉型、企業層面的合規整合及大灣區專業知識等挑戰。本報告審視這些挑戰,並提出策略性建議,以促進數碼化及可持續發展轉型、加強僱主品牌以吸引年輕人才,以及發展面向未來的銀行及金融教育課程。

- 創新及科技業
- 2024人力更新報告
擁抱科技:在創新科技領域保持競爭力的關鍵
在當前快速技術演變的環境中,科技進步正以空前的速度重塑各行各業。國家策略和政府倡議在培養人才及確保全球科技領域競爭力方面至關重要。隨著數位領域的持續發展,各行業必須主動擁抱新興技術,以在不斷變化的環境中保持其相關性與韌性。對於人工智慧、雲端基礎設施、資料分析及網路安全等領域的科技專才需求激增,導致人才競爭加劇。為了在這個競爭激烈的環境中立足,公司必須實施有效策略,以吸引和留住能夠駕馭新興技術的熟練員工。透過投資於再技能和提升技能的培訓計畫,並培養終身學習的文化,公司可以在創新前沿持續保持領導地位,並在全球競爭市場中持續卓越。此外,充分利用香港的獨特優勢,包括其具競爭力的教育機構和戰略性地理位置,將有助於增強該地區的創新生態系統。這種積極的做法不僅解決當前的人力資源挑戰,還為未來的技術變革做好準備。


你知道嗎?
零售業的冷知識
黑色星期五是指美國感恩節後的那個星期五。它通常被認為是聖誕購物季的開始,也是全球最繁忙的購物日,尤其是在美國。”黑色星期五” 這一短語最早出現在1960年代的費城,當時指的是感恩節後一天發生的密集和擾人的人流和車流。大量的人群給警員帶來了挑戰,他們不得不延長工作時間以應對交通擁堵、事故、盜竊和其他各種問題。