2020年提示

僱員

下載調查數據

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註：
僱員包括全職僱員、兼職僱員及自由工作者。

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空缺率: 2.0%

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空缺率: 1.2%

0

空缺率: 0.2%

0

空缺率: 0.6%

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空缺率: 0.6%

0

空缺率: 1.3%

0

空缺率: 1.1%

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

0

流動率: 5.1%

0

流動率: 8.3%

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流動率: 4.6%

0

流動率: 9.0%

0

流動率: 6.3%

0

流動率: 6.3%

註：
數字不包括其他支援員工。

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

每月薪酬提示

下載調查數據

2020

2016

註：
數字只包括全職僱員及不包括其他支援員工。

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

宜有教育程度提示

下載調查數據

管理人員

56.8%學士學位

督導

79.8%文憑／證書

技工提示

45.8%文憑／證書

42.6%中四至中七

輔助人員／文員

73.8%中四至中七

註：
數字只包括全職僱員。

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

管理人員

51.9%六年至十年以下

督導

69.4%三年至六年以下

技工提示

47.7%一年至三年以下

32.1%三年至六年以下

輔助人員／文員

70.5%一年至三年以下

註：
數字只包括全職僱員。

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

招聘困難

下載調查數據

第一

應徵者認為薪酬及附帶褔利欠吸引

第二

應徵者不願意長時間或輪班工作

第三

應徵者在市場上有很多選擇

人力需求

下載調查數據

報告

美容及美髮業 - 2020年人力調查報告書圖片

美容及美髮業
2020人力調查報告書

行業發展新體驗

受新型冠病毒疫情影響，美容和美髮業正面臨前所未有的挑戰。在「新常態」下，行業經歷了新的業務發展模式，例如供應鏈和客戶體驗的變化、配合數碼化趨勢進一步使用線上銷售及推廣等。在這個高端科技的時代，要增強以客為本的美容和美髮業之競爭力和獨特性，從業員能掌握嶄新知識，技能和技術(例如數碼媒體及營銷策略，專業貼心的客戶服務和靈活多變的銷售技巧等) 是至關重要。

美容及美髮業 - 2022年人力更新報告圖片

美容及美髮業
2022人力更新報告

保健、養生及相關產業的發展趨勢和培訓需求

隨著香港人口不斷老化以及新型冠狀病毒疫情的肆虐，市民越來越關注自身健康。此外，針對痛症的保健服務近年需求大增，巿民對體適能、運動與健康的重視程度亦日益增加，並將保健食品視為生活必需品。這些因素促進了本港美容保健、養生及相關產業急速擴張和發展。為提升競爭力，業界加強資訊科技的應用，包括透過分析大數據，掌握消費者的喜好，推出更切合客戶個人需要的美容保健及養生服務；及利用社交媒體作進一步宣傳及推廣。鑑於一些美容保健及養生項目或涉中醫或西醫範疇，業界在推出各種服務時，須加留意，以免干犯相關法例。