2020年提示

僱員

下載調查數據

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註：
僱員包括全職僱員、兼職僱員及自由工作者。

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空缺率: 2.0%

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空缺率: 1.2%

0

空缺率: 0.2%

0

空缺率: 0.6%

0

空缺率: 0.6%

0

空缺率: 1.3%

0

空缺率: 1.1%

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

0

流動率: 5.1%

0

流動率: 8.3%

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流動率: 4.6%

0

流動率: 9.0%

0

流動率: 6.3%

0

流動率: 6.3%

註：
數字不包括其他支援員工。

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

每月薪酬提示

下載調查數據

2020

2016

註：
數字只包括全職僱員及不包括其他支援員工。

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

宜有教育程度提示

下載調查數據

管理人員

56.8%學士學位

督導

79.8%文憑／證書

技工提示

45.8%文憑／證書

42.6%中四至中七

輔助人員／文員

73.8%中四至中七

註：
數字只包括全職僱員。

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

管理人員

51.9%六年至十年以下

督導

69.4%三年至六年以下

技工提示

47.7%一年至三年以下

32.1%三年至六年以下

輔助人員／文員

70.5%一年至三年以下

註：
數字只包括全職僱員。

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

招聘困難

下載調查數據

第一

應徵者認為薪酬及附帶褔利欠吸引

第二

應徵者不願意長時間或輪班工作

第三

應徵者在市場上有很多選擇

人力需求

下載調查數據

報告

美容及美髮業 - 2020年人力調查報告書圖片

美容及美髮業
2020人力調查報告書

行業發展新體驗

受新型冠病毒疫情影響，美容和美髮業正面臨前所未有的挑戰。在「新常態」下，行業經歷了新的業務發展模式，例如供應鏈和客戶體驗的變化、配合數碼化趨勢進一步使用線上銷售及推廣等。在這個高端科技的時代，要增強以客為本的美容和美髮業之競爭力和獨特性，從業員能掌握嶄新知識，技能和技術(例如數碼媒體及營銷策略，專業貼心的客戶服務和靈活多變的銷售技巧等) 是至關重要。

美容及美髮業 - 2023年人力更新報告圖片

美容及美髮業
2023人力更新報告

推動業務數碼化發展跨業界項目優化服務流程

疫情過後，美容及美髮業加速了在數碼和資訊科技方面的應用。企業必須重整業務策略，推動業務數碼化。為了更有效推廣及銷售產品和服務，從業員需要掌握數碼營銷、短片製作和使用社交媒體技巧。例如，美容業需引入高增值跨業界項目，從而提供更多元的服務和產品，以滿足不同消費者的需求。此外，為加強美髮業的競爭力，業界亦應優化現有的美髮服務流程。