2024年提示

雇员

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註：
雇员包括全职雇员、兼职雇员及自由工作者。

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空缺率: 2.9%

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空缺率: 2.6%

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空缺率: 0.8%

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空缺率: 1.9%

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空缺率: 2.7%

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空缺率: 3.4%

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空缺率: 2.6%

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

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流动率: 6.7%

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流动率: 8.8%

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流动率: 6.6%

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流动率: 5.1%

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流动率: 10.0%

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流动率: 2.1%

註：
数字不包括其他支援员工。

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

每月薪酬提示

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註：
数字只包括全职雇员但不包括其他支援员工。

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

宜有教育程度提示

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管理人员

74.6%学士学位

督导

57.5%文凭／证书

技工提示

56.5%中四至中七

Icon of 辅助人员／文员

辅助人员／文员

81.1%中四至中七

註：
数字只包括全职雇员但不包括其他支援员工。

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

管理人员

58.8%六年至十年以下

督导

72.0%三年至六年以下

技工提示

60.3%一年至三年以下

Icon of 辅助人员／文员

辅助人员／文员

61.4%一年至三年以下

註：
数字只包括全职雇员但不包括其他支援员工。

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

招聘困难

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第一

在市场上有很多选择

第二

不愿意长时间或轮班工作

第三

缺乏相关训练或资历的人力资源

人力需求

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报告

美容及美发业 - 2024年人力调查报告书图片

美容及美发业
2024人力调查报告书

美容及美发业的挑战与机遇

经过数年疫情的负面影响，美容及美发业雇员人数仍大致保持稳定。然而，业界依然面对不同挑战与机遇。挑战方面，国内实施更多便利港人北上消费的措施，改变了消费者的购物行为。由於行业希望争取在最短时间复苏，美容从业员的需求大增，导致人力竞争加剧。此外，「共享工作室」的兴起虽然改变了行业的营运模式，但同时吸引更多从业员以自由工作者或兼职形式加入，为行业带来新机遇。这概念正符合年青一代选择职业和工作的喜好。近年，一些消费者更重视产品的成份及配方，和关注环保和可持续产品。业界需要调整策略以迎合市场需求。

美容及美发业 - 2023年人力更新报告图片

美容及美发业
2023人力更新报告

推动业务数码化发展跨业界项目优化服务流程

疫情过后，美容及美发业加速了在数码和资讯科技方面的应用。企业必须重整业务策略，推动业务数码化。为了更有效推广及销售产品和服务，从业员需要掌握数码营销、短片制作和使用社交媒体技巧。例如，美容业需引入高增值跨业界项目，从而提供更多元的服务和产品，以满足不同消费者的需求。此外，为加强美发业的竞争力，业界亦应优化现有的美发服务流程。