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数据智慧. 人力动态

美容及美发业

美容及美发业内部横幅

2020年 提示

发廊

0

美容院、健康及水疗中心

0

美甲中心

0

产品批发及出入口公司

0

产品零售公司

0

培训学校 (美容/美发/化妆/美甲)

0

总数

0

註:
雇员包括全职雇员、兼职雇员及自由工作者。

发廊

0

空缺率: 2.0%

美容院、健康及水疗中心

0

空缺率: 1.2%

美甲中心

0

空缺率: 0.2%

产品批发及出入口公司

0

空缺率: 0.6%

产品零售公司

0

空缺率: 0.6%

培训学校 (美容/美发/化妆/美甲)

0

空缺率: 1.3%

总数

0

空缺率: 1.1%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

发廊

0

流动率: 5.1%

美容院、健康及水疗中心

0

流动率: 8.3%

美甲中心

0

流动率: 4.6%

产品批发及出入口公司

0

流动率: 9.0%

产品零售公司

0

流动率: 6.3%

培训学校 (美容/美发/化妆/美甲)

0

流动率: 6.3%

註:
数字不包括其他支援员工。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

2020

2016

註:
数字只包括全职雇员及不包括其他支援员工。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

Icon of

管理人员

56.8%学士学位

督导

79.8%文凭/证书

Icon of

技工 提示

45.8%文凭/证书

42.6%中四至中七

Icon of

辅助人员/文员

73.8%中四至中七

註:
数字只包括全职雇员。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

Icon of

管理人员

51.9%六年至十年以下

督导

69.4%三年至六年以下

Icon of

技工 提示

47.7%一年至三年以下

32.1%三年至六年以下

Icon of

辅助人员/文员

70.5%一年至三年以下

註:
数字只包括全职雇员。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

招聘困难

第一

应徵者认为薪酬及附带褔利欠吸引

第二

应徵者不愿意长时间或轮班工作

第三

应徵者在市场上有很多选择

人力需求

发廊

每年平均增长

0

2020

实际

0

2024

预测

0

註:
(1) 数字包括全职雇员、兼职雇员、自由工作者及空缺数目 (其他支援员工除外)。
(2) 人力预测是基於过往人力调查所得的数据,以及考虑市场的长期趋势、行业的技术发展及其他社会经济因素。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

美容院、健康及水疗中心

每年平均增长

0

2020

实际

0

2024

预测

0

註:
(1) 数字包括全职雇员、兼职雇员、自由工作者及空缺数目 (其他支援员工除外)。
(2) 人力预测是基於过往人力调查所得的数据,以及考虑市场的长期趋势、行业的技术发展及其他社会经济因素。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

美甲中心

每年平均增长

0

2020

实际

0

2024

预测

0

註:
(1) 数字包括全职雇员、兼职雇员、自由工作者及空缺数目 (其他支援员工除外)。
(2) 人力预测是基於过往人力调查所得的数据,以及考虑市场的长期趋势、行业的技术发展及其他社会经济因素。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

产品批发及出入口公司

每年平均增长

0

2020

实际

0

2024

预测

0

註:
(1) 数字包括全职雇员、兼职雇员、自由工作者及空缺数目 (其他支援员工除外)。
(2) 人力预测是基於过往人力调查所得的数据,以及考虑市场的长期趋势、行业的技术发展及其他社会经济因素。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

产品零售公司

每年平均增长

0

2020

实际

0

2024

预测

0

註:
(1) 数字包括全职雇员、兼职雇员、自由工作者及空缺数目 (其他支援员工除外)。
(2) 人力预测是基於过往人力调查所得的数据,以及考虑市场的长期趋势、行业的技术发展及其他社会经济因素。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

培训学校 (美容/美发/化妆/美甲)

每年平均增长

0

2020

实际

0

2024

预测

0

註:
(1) 数字包括全职雇员、兼职雇员、自由工作者及空缺数目 (其他支援员工除外)。
(2) 人力预测是基於过往人力调查所得的数据,以及考虑市场的长期趋势、行业的技术发展及其他社会经济因素。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

报告

美容及美发业 - 2020年人力调查报告书图片
  • 美容及美发业
  • 2020人力调查报告书

行业发展新体验

受新型冠病毒疫情影响,美容和美发业正面临前所未有的挑战。在「新常态」下,行业经历了新的业务发展模式,例如供应链和客户体验的变化、配合数码化趋势进一步使用线上销售及推广等。在这个高端科技的时代,要增强以客为本的美容和美发业之竞争力和独特性,从业员能掌握崭新知识,技能和技术(例如数码媒体及营销策略,专业贴心的客户服务和灵活多变的销售技巧等) 是至关重要。

美容及美发业 - 2020年人力更新报告图片
  • 美容及美发业
  • 2020人力更新报告

美容业的挑战及美发业培训需求

随著近年医学美容服务发展迅速,政府有意对行业营商实务收紧相关条例,加强保障公众人士的安全及健康。业界在推出新服务时,必须小心留意是否涉及有关条例。这或对行业的未来发展构成不明朗的因素。美发业方面,规模较大的发廊近年亦推出新服务(如头皮护理及针对头发抗衰老的护理项目)。业界认为应参考美国及澳洲等海外经验,探讨在香港增设相关认可资历/课程的可行性。