2021年 提示
雇员
高层管理人员
0
中层管理人员
0
主任
0
文员
0
0
保险代理人
0
其他辅助人员
0
总数
0
註：
由於保险代理人可能同时拥有人寿保险和一般保险的业务牌照，因此报告的总人数可能无法反映该行业的实际代理人人数。同时，市场上有一定数量的不活跃寿险代理人存在。
高层管理人员
0
空缺率: 0.6%
中层管理人员
0
空缺率: 2.0%
主任
0
空缺率: 2.1%
文员
0
空缺率: 1.6%
0
空缺率: 1.0%
保险代理人
0
空缺率: 2.1%
其他辅助人员
0
空缺率: 1.0%
总数
0
空缺率: 1.9%
註：
由於保险代理人数目可能会受季节变化、业务策略和不同公司的人力计划所影响，所以读者应谨慎解读以2021 年 1 月 2 日为参考日的保险代理人空缺数目。
所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。
经理级
0
流动率: 6.5%
主任级
0
流动率: 8.4%
文员级
0
流动率: 14.4%
0
流动率: 7.8%
保险代理人
0
流动率: 5.0%
註：
经理级人员包括高层管理人员及中层管理人员。
所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。
招聘困难
第一
缺乏具相关经验及训练的职位申请人
第二
服务条件／薪酬未能符合求职者的要求
第三
专上院校有关学系（例如保险、工商管理、银行及金融等）毕业生数目不足
註：
数字不包括其他辅助人员及保险代理人。
报告
- 保险业
- 2024人力更新报告
应对保险业变革中的人才发展
保险业正受到大湾区整合、科技进步和监管变化三大关键因素推动所带来的影响。市场趋势显示，业界对於各领域对人才的需求不断增加，尤其是大湾区机遇加速了前线销售人才的需求增长。同时，精算、数据分析和资讯科技等后勤部门专业人才的需求也持续攀升。新的监管措施，如风险为本资本制度（RBC）和国际财务报导准则第17号（IFRS 17），迫切需要风险管理和会计专业人才。保险从业人员在数据分析、网络安全和跨文化沟通等领域仍有进一步提升的空间。培训需求主要集中在新兴技术和保险科技应用的能力、复杂领域如家族办公室服务和监管合规的专业知识，以及如何提升客户服务能力以应对日益复杂的市场。这些发现强调了针对性培训计划和业界与教育机构合作的重要性，以因应保险业持续发展及数位转型所需的人才发展。
