2021年 提示
雇员
高层管理人员
0
中层管理人员
0
主任
0
文员
0
0
保险代理人
0
其他辅助人员
0
总数
0
註：
由於保险代理人可能同时拥有人寿保险和一般保险的业务牌照，因此报告的总人数可能无法反映该行业的实际代理人人数。同时，市场上有一定数量的不活跃寿险代理人存在。
高层管理人员
0
空缺率: 0.6%
中层管理人员
0
空缺率: 2.0%
主任
0
空缺率: 2.1%
文员
0
空缺率: 1.6%
0
空缺率: 1.0%
保险代理人
0
空缺率: 2.1%
其他辅助人员
0
空缺率: 1.0%
总数
0
空缺率: 1.9%
註：
由於保险代理人数目可能会受季节变化、业务策略和不同公司的人力计划所影响，所以读者应谨慎解读以2021 年 1 月 2 日为参考日的保险代理人空缺数目。
所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。
经理级
0
流动率: 6.5%
主任级
0
流动率: 8.4%
文员级
0
流动率: 14.4%
0
流动率: 7.8%
保险代理人
0
流动率: 5.0%
註：
经理级人员包括高层管理人员及中层管理人员。
所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。
招聘困难
第一
缺乏具相关经验及训练的职位申请人
第二
服务条件／薪酬未能符合求职者的要求
第三
专上院校有关学系（例如保险、工商管理、银行及金融等）毕业生数目不足
註：
数字不包括其他辅助人员及保险代理人。
报告
- 保险业
- 2023人力更新报告
疫后新常态下保险业积极培育所需人才
香港的保险业受全球商业环境影响下，正面临著不同的机遇和挑战。政府致力於建立香港作为区域保险枢纽。虽然疫情初期导致保险业务下滑，但2023年中国内地与香港通关后，内地客户对长期保险的需求大幅增加。国际财务报导准则第17号和即将推出的风险基础资本制度提升了保险业的透明度，增强了金融稳定性。数码化、人工智能和大数据等技术的进步，正在透过个性化服务优化流程，扩大客户群体。保险代理人面临著网络服务平台的竞争，他们努力提供谘询服务和度身定制的解决方案，提升客户服务水平。行业越来越重视专业技能，包括保险知识、商业眼光、数码技能、风险管理、合规性、精算能力和创新能力。企业必须提升现有员工的技能，以满足不断变化的行业需求。
