2024年 提示
由于「教育及培训机构（与医疗保健及健康相关）」行业的回应较低，因此调查结果中未能涵盖相关数据。
全职雇员
中医服务
0
牙科服务
0
安老服务
0
医疗服务
0
复康服务
0
健康护理仪器及科技、食品科技
0
健康食品、营养、饮食及体重管理
0
药剂及配药服务
0
检测及认证
0
总数
0
中医服务
0
空缺率: 2.3%
牙科服务
0
空缺率: 3.2%
安老服务
0
空缺率: 8.8%
医疗服务
0
空缺率: 6.5%
复康服务
0
空缺率: 10.6%
健康护理仪器及科技、食品科技
0
空缺率: 1.7%
健康食品、营养、饮食及体重管理
0
空缺率: 1.8%
药剂及配药服务
0
空缺率: 1.4%
检测及认证
0
空缺率: 2.7%
总数
0
空缺率: 6.3%
所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。
中医服务
0
牙科服务
0
安老服务
0
医疗服务
0
复康服务
0
健康护理仪器及科技、食品科技
0
健康食品、营养、饮食及体重管理
0
药剂及配药服务
0
检测及认证
0
总数
0
中医服务
0
牙科服务
0
安老服务
0
医疗服务
0
复康服务
0
健康护理仪器及科技、食品科技
0
健康食品、营养、饮食及体重管理
0
药剂及配药服务
0
检测及认证
0
总数
0
中医服务
0
流动率: 4.7%
牙科服务
0
流动率: 3.3%
安老服务
0
流动率: 11.1%
医疗服务
0
流动率: 8.8%
复康服务
0
流动率: 14.9%
健康护理仪器及科技、食品科技
0
流动率: 7.0%
健康食品、营养、饮食及体重管理
0
流动率: 6.6%
药剂及配药服务
0
流动率: 5.1%
检测及认证
0
流动率: 5.3%
总数
0
流动率: 9.0%
所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。
招聘困难
第一
在市场上有很多选择
第二
薪酬及附带褔利欠吸引
第三
缺乏相关训练或资历的人力资源 / 不愿意长时间或轮班工作
招聘困难
第一
在市场上有很多选择
第二
不了解行业的就业及发展机会
第三
不愿意长时间或轮班工作
招聘困难
第一
在市场上有很多选择
第二
不愿意长时间或轮班工作
第三
沉闷或厌恶性工作
招聘困难
第一
在市场上有很多选择
第二
缺乏相关经验
第三
不愿意长时间或轮班工作
招聘困难
第一
在市场上有很多选择
第二
薪酬及附带褔利欠吸引
第三
不愿意长时间或轮班工作
招聘困难
第一
在市场上有很多选择
第二
薪酬及附带褔利欠吸引
第三
不了解行业的就业及发展机会
招聘困难
第一
在市场上有很多选择
第二
不愿意长时间或轮班工作
第三
不了解行业的就业及发展机会
招聘困难
第一
在市场上有很多选择
第二
缺乏相关经验
第三
薪酬及附带褔利欠吸引
招聘困难
第一
缺乏相关经验
第二
薪酬及附带褔利欠吸引 / 行业形象及地位低
第三
在市场上有很多选择
报告
- 健康护理及保健业
- 2024人力调查报告书
香港健康护理及保健业的演变格局：应对挑战，把握机会
香港健康护理及保健业正面临日益增长的压力。人口老化导致慢性疾病病患上升，对公共医疗服务的需求也随之增加。医院内医护人员的持续短缺，以及安老服务及复康服务界别劳动力的老化，进一步加剧了相关压力。受经济不确定性影响，社区压力水平上升，亦使心理健康需求持续攀升。尽管挑战重重，重大的机遇正重塑该行业的未来发展。政府策略正加强基层医疗，并将体制转向以预防为重和社区为本的护理模式。深化粤港澳大湾区协作，正扩大跨境医疗服务的可及性、精简药物审批流程并促进人才交流。人工智能、生物科技和健康科技的快速发展提升了诊断精准度和运营效率；同时，乐龄科技则支援居家安老并提升长者的生活质素。因此，行业需要具针对性的培训计划，以应对人才短缺和技能差距。专业培训如以社区护理为本的健康护理、人工智能应用和软技能等，将更为重要，以装备专业人士在这个充满活力的行业蓬勃发展。(中文版报告将于稍后上载)
