2022年提示

雇员

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空缺率: 2.2%

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空缺率: 8.8%

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空缺率: 7.2%

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空缺率: 6.5%

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空缺率: 5.3%

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空缺率: 7.5%

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

0

流动率: 4.1%

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流动率: 25.1%

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流动率: 12.3%

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流动率: 10.7%

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流动率: 6.6%

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

每月薪酬提示

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所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

宜有教育程度提示

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经理及专业人员

94.2%学士学位

主任

68.0%文凭／证书

技术及操作人员

51.4%中三或以下

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

经理及专业人员

36.1%6 年至 10 年以下

49.5%3 年至 6 年以下

主任

45.0%3 年至 6 年以下

45.7%1 年至 3 年以下

技术及操作人员

57.8%1 年以下

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

招聘困难

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第一

缺乏具竞争力的薪酬

第二

市场上有很多选择

第三

缺乏具相关经验求职者

人力需求

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每年平均增长

0

2022

实际

0

2026

预测

0

註：
(1) 数字包括雇员及空缺数目。
(2) 人力预测是基於由行业相关的经济指标所建立的统计模型。这些经济指标反映行业在本地经济，人口和劳动市场的重要变化。

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

报告

房地产服务业 - 2022年人力调查报告书图片

房地产服务业
2022人力调查报告书

最新房地产科技趋势

房地产科技的兴起，驱使房地产市场运用创新科技发展新的数码化产品及服务，以提升客户体验及作出明智的投资和物业管理的决策。人工智能、沉浸科技( AR、VR) 、物联网(IoT) 、大数据分析、区块链及无人机等是主要的房地产科技趋势。然而，香港房地产科技的发展仍处於初步阶段，面对著科技急速发展的势头，当中的増长正预示著未来巨大的机遇，未来业界对拥有强大数据分析能力、能应用房地产科技提供具灵活性和创造性的业务解决方案和客户体验的人才会很渴求。

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房地产服务业
2021人力更新报告

科技及创新思维人才的需求

房地产服务公司需要精通科技的领导者和员工，利用创新思维、制定正确的策略并应用最适合业务需求的系统和工具，以保持商业市场的竞争力。未来业界将殷切需求拥有高阶数据分析能力并能转化成为商业见解、能应用房地产科技提供具灵活性和创造性的业务解决方案和客户体验的人才。行业人才亦需具备有效的人际沟通技巧、专注各项细节及与客户建立良好的合作关系。公司及持份者对可持续和社会责任实践的透明度及需求与日俱增，能提供精辟的见解和为公司创造长远价值的环境、社会和管治(ESG)人才亦将十分渴求。