2022年提示

僱員

下載調查數據

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0

空缺率: 2.2%

0

空缺率: 8.8%

0

空缺率: 7.2%

0

空缺率: 6.5%

0

空缺率: 5.3%

0

空缺率: 7.5%

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

0

流動率: 4.1%

0

流動率: 25.1%

0

流動率: 12.3%

0

流動率: 10.7%

0

流動率: 6.6%

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

每月薪酬提示

下載調查數據

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

宜有教育程度提示

下載調查數據

經理及專業人員

94.2%學士學位

主任

68.0%文憑／證書

技術及操作人員

51.4%中三或以下

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

經理及專業人員

36.1%6 年至 10 年以下

49.5%3 年至 6 年以下

主任

45.0%3 年至 6 年以下

45.7%1 年至 3 年以下

技術及操作人員

57.8%1 年以下

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

招聘困難

下載調查數據

第一

缺乏具競爭力的薪酬

第二

市場上有很多選擇

第三

缺乏具相關經驗求職者

人力需求

下載調查數據

每年平均增長

0

2022

實際

0

2026

預測

0

註：
(1) 數字包括僱員及空缺數目。
(2) 人力預測是基於由行業相關的經濟指標所建立的統計模型。這些經濟指標反映行業在本地經濟，人口和勞動市場的重要變化。

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

報告

房地產服務業 - 2022年人力調查報告書圖片

房地產服務業
2022人力調查報告書

最新房地產科技趨勢

房地產科技的興起，驅使房地產市場運用創新科技發展新的數碼化產品及服務，以提升客戶體驗及作出明智的投資和物業管理的決策。人工智能、沉浸科技( AR、VR) 、物聯網(IoT) 、大數據分析、區塊鏈及無人機等是主要的房地產科技趨勢。然而，香港房地產科技的發展仍處於初步階段，面對著科技急速發展的勢頭，當中的増長正預示著未來巨大的機遇，未來業界對擁有強大數據分析能力、能應用房地產科技提供具靈活性和創造性的業務解決方案和客戶體驗的人才會很渴求。

房地產服務業 - 2021年人力更新報告圖片

房地產服務業
2021人力更新報告

科技及創新思維人才的需求

房地產服務公司需要精通科技的領導者和員工，利用創新思維、制定正確的策略並應用最適合業務需求的系統和工具，以保持商業市場的競爭力。未來業界將殷切需求擁有高階數據分析能力並能轉化成為商業見解、能應用房地產科技提供具靈活性和創造性的業務解決方案和客戶體驗的人才。行業人才亦需具備有效的人際溝通技巧、專注各項細節及與客戶建立良好的合作關係。公司及持份者對可持續和社會責任實踐的透明度及需求與日俱增，能提供精闢的見解和為公司創造長遠價值的環境、社會和管治(ESG)人才亦將十分渴求。