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數據智慧. 人力動態

房地產服務業

地產發展; 物業管理及保養; 地產代理; 測量、估價及顧問; 相關教育機構/政府部門/公用事業

房地產服務業內部橫幅

2018年 提示

經理/專業人員

0

主任

0

技術及操作人員

0

總數

0

經理/專業人員

0

空缺率: 3.4%

主任

0

空缺率: 4.7%

技術及操作人員

0

空缺率: 7.0%

總數

0

空缺率: 6.2%

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

經理/專業人員

0

流動率: 7.7%

主任

0

流動率: 10.9%

技術及操作人員

0

流動率: 25.0%

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

Icon of

經理/專業人員

74.3%學士學位

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主任

32.1%文憑/證書

32.3%高中

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技術及操作人員

52.8%初中

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

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經理/專業人員

30.8%多於 10 年

37.4%6 年至少於 10 年

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主任

52.9%3 年至少於 6 年

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技術及操作人員

47.2%1 至少於 3 年

41.4%少於 1 年

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

招聘困難

第一

缺乏具相關經驗求職者

第二

行業的聘用條件不理想

第三

缺乏具相關訓練╱資歷的人力資源

人力需求

每年平均增長

0

2018

實際

0

2022

預測

0

註:
(1) 數字包括僱員及空缺數目。
(2) 人力預測是基於由行業相關的經濟指標所建立的統計模型。這些經濟指標反映行業在本地經濟,人口和勞動市場的重要變化。

 

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

報告

房地產服務業 - 2018年人力調查報告書圖片
  • 房地產服務業
  • 2018人力調查報告書

對高質素從業者的需求增加

政府於 2016 年頒布《物業管理服務條例》,另外亦成立物業管理業監管局(監管局),提升從業人員的能力和專業水平。預計這會有助提升業界的專業地位,對高質素從業者的需求亦會增加。

房地產服務業 - 2021年人力更新報告 圖片
  • 房地產服務業
  • 2021人力更新報告

科技及創新思維人才的需求

房地產服務公司需要精通科技的領導者和員工,利用創新思維、制定正確的策略並應用最適合業務需求的系統和工具,以保持商業市場的競爭力。未來業界將殷切需求擁有高階數據分析能力並能轉化成為商業見解、能應用房地產科技提供具靈活性和創造性的業務解決方案和客戶體驗的人才。行業人才亦需具備有效的人際溝通技巧、專注各項細節及與客戶建立良好的合作關係。公司及持份者對可持續和社會責任實踐的透明度及需求與日俱增,能提供精闢的見解和為公司創造長遠價值的環境、社會和管治(ESG)人才亦將十分渴求。