鼓勵企業「走出去」，在大灣區與一帶一路項目中尋找更多商機。

支持聘用合適及健康的退休人士，並提供有關提升及再培訓技能的支援。

提高公眾對綠色建築的認識，並培育綠色建築專業人才，掌握所需技能。

更新課程內容，特別是環境、社會及管治(EGS)相關知識、大灣區的社會文化環境及生態圈等，並提供靈活學習模式。

透過行業機構實習，更新現職教學人員的行業技能和知識。

提供多元化培訓機會，培養全面人才。

與大灣區及海外業界夥伴合辦交流活動，提供行業機構實習。

轉介職業專才教育機構校友，以建立人際網絡和僱用目的。

與時並進，採納有效的變革管理溝通策略。

向員工提供激勵誘因，學習多元技能知識。

僱主應人盡其才，給與員工適當嘉許，以便物色未來領袖，促進人才流動。

考慮聘用幹練的退休人士。

採用靈活的工作安排，配合員工的需要。

培養積極學習的心態，正面面對多變的工作環境，擁抱變化，確保更具生產力、韌性與創造力。

擴闊視野，善用及發掘大灣區與一帶一路的機遇。

善用僱主支援和各種政府資助計劃，加強多元技能和新能力的培訓。

學習數碼技術，應用物業科技，以保持生產和創新能力。

學習軟性技巧以面對變化，善用人際溝通技巧，並提升設計思維和創意商務解決方案的能力。