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數據智慧. 人力動態

房地產服務業

地產發展; 物業管理及保養; 地產代理; 測量、估價及顧問; 相關教育機構/政府部門/公用事業

房地產服務業內部橫幅

建議

培訓需求

第一

通用技巧

第二

地產代理

第三

物業/房屋管理

  • 鼓勵企業「走出去」,在大灣區與一帶一路項目中尋找更多商機。

  • 支持聘用合適及健康的退休人士,並提供有關提升及再培訓技能的支援。

  • 提高公眾對綠色建築的認識,並培育綠色建築專業人才,掌握所需技能

  • 更新課程內容,特別是環境、社會及管治(EGS)相關知識、大灣區的社會文化環境及生態圈等,並提供靈活學習模式。

  • 透過行業機構實習,更新現職教學人員的行業技能和知識。

  • 提供多元化培訓機會,培養全面人才。

  • 與大灣區及海外業界夥伴合辦交流活動,提供行業機構實習。

  • 轉介職業專才教育機構校友,以建立人際網絡和僱用目的。

  • 與時並進,採納有效的變革管理溝通策略。

  • 向員工提供激勵誘因,學習多元技能知識。

  • 僱主應人盡其才,給與員工適當嘉許,以便物色未來領袖,促進人才流動。

  • 考慮聘用幹練的退休人士。

  • 採用靈活的工作安排,配合員工的需要。

  • 培養積極學習的心態,正面面對多變的工作環境,擁抱變化,確保更具生產力、韌性與創造力。

  • 擴闊視野,善用及發掘大灣區與一帶一路的機遇。

  • 善用僱主支援和各種政府資助計劃,加強多元技能和新能力的培訓。

  • 學習數碼技術,應用物業科技,以保持生產和創新能力。

  • 學習軟性技巧以面對變化,善用人際溝通技巧,並提升設計思維和創意商務解決方案的能力。