2022年提示

“保安及紀律服務業”舊名稱為“保安服務業”。新名稱自 2023 年 4 月 1 日起生效。

僱員

下載調查數據

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空缺率: 3.1%

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空缺率: 6.0%

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空缺率: 5.8%

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空缺率: 5.7%

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

0

流動率: 4.9%

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流動率: 25.8%

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流動率: 32.4%

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

每月薪酬提示

下載調查數據

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

宜有教育程度提示

下載調查數據

經理／專業人員

68.6%學士學位

主任

65.7%文憑／證書

保安護衞員／技術員

51.0%中三或以下

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

經理／專業人員

73.3%多於 5 年至 10 年

主任

77.6%多於 2 年至5年

保安護衞員／技術員

65.6%少於 1 年

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

招聘困難

下載調查數據

第一

工作時間長

第二

普遍勞工短缺

第三

地位低微

人力需求

下載調查數據

每年平均增長

0

2022

實際

0

2026

預測

0

註：
(1) 數字包括僱員及空缺數目。
(2) 人力預測是基於由行業相關的經濟指標所建立的統計模型。這些經濟指標反映行業在本地經濟，人口和勞動市場的重要變化。

所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。

報告

保安服務業 - 2022年人力調查報告書圖片

保安及紀律服務業
2022人力調查報告書

人力短缺和招聘困難的挑戰

保安服務業的僱員人數從2018年的121,988人增加到2022年的129,921人，增長6.5%或7,933人；增長最多為保安公司（+6.6%；+7,640人）。就職級而言，保安和技術人員增幅最大（+3,110名僱員），管理/專業級別也有顯著的百分比增長（+82.1%）。行業的空缺率為5.7%，比上次調查時增加1.3%。此外，在過去12個月內進行招聘的僱主中，有62.4%因勞動力短缺而遇到了困難。行業出現了長期的人力短缺及招聘困難。

保安服務業 - 2021年人力更新報告圖片

保安及紀律服務業
2021人力更新報告

保安服務業人力供應減少

隨著經濟和失業情況的改善，許多新加入的保安從業員已經離開並重返他們原來的行業。因此，持牌保安公司再次面臨人力短缺的問題。