2021年 提示
僱員
高層管理人員
0
中層管理人員
0
主任
0
文員
0
0
保險代理人
0
其他輔助人員
0
總數
0
註：
由於保險代理人可能同時擁有人壽保險和一般保險的業務牌照，因此報告的總人數可能無法反映該行業的實際代理人人數。同時，市場上有一定數量的不活躍壽險代理人存在。
高層管理人員
0
空缺率: 0.6%
中層管理人員
0
空缺率: 2.0%
主任
0
空缺率: 2.1%
文員
0
空缺率: 1.6%
0
空缺率: 1.0%
保險代理人
0
空缺率: 2.1%
其他輔助人員
0
空缺率: 1.0%
總數
0
空缺率: 1.9%
註：
由於保險代理人數目可能會受季節變化、業務策略和不同公司的人力計劃所影響，所以讀者應謹慎解讀以2021 年 1 月 2 日為參考日的保險代理人空缺數目。
所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。
經理級
0
流動率: 6.5%
主任級
0
流動率: 8.4%
文員級
0
流動率: 14.4%
0
流動率: 7.8%
保險代理人
0
流動率: 5.0%
註：
經理級人員包括高層管理人員及中層管理人員。
所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。
招聘困難
第一
缺乏具相關經驗及訓練的職位申請人
第二
服務條件／薪酬未能符合求職者的要求
第三
專上院校有關學系（例如保險、工商管理、銀行及金融等）畢業生數目不足
註：
數字不包括其他輔助人員及保險代理人。
報告
- 保險業
- 2024人力更新報告
應對保險業變革中的人才發展
保險業正受到大灣區整合、科技進步和監管變化三大關鍵因素推動所帶來的影響。市場趨勢顯示，業界對於各領域對人才的需求不斷增加，尤其是大灣區機遇加速了前線銷售人才的需求增長。同時，精算、數據分析和資訊科技等後勤部門專業人才的需求也持續攀升。新的監管措施，如風險為本資本制度（RBC）和國際財務報導準則第17號（IFRS 17），迫切需要風險管理和會計專業人才。保險從業人員在數據分析、網絡安全和跨文化溝通等領域仍有進一步提升的空間。培訓需求主要集中在新興技術和保險科技應用的能力、複雜領域如家族辦公室服務和監管合規的專業知識，以及如何提升客戶服務能力以應對日益複雜的市場。這些發現強調了針對性培訓計劃和業界與教育機構合作的重要性，以因應保險業持續發展及數位轉型所需的人才發展。 (中文版報告將於稍後上載)
