2021年 提示
僱員
高層管理人員
0
中層管理人員
0
主任
0
文員
0
0
保險代理人
0
其他輔助人員
0
總數
0
註:
由於保險代理人可能同時擁有人壽保險和一般保險的業務牌照,因此報告的總人數可能無法反映該行業的實際代理人人數。同時,市場上有一定數量的不活躍壽險代理人存在。
高層管理人員
0
空缺率: 0.6%
中層管理人員
0
空缺率: 2.0%
主任
0
空缺率: 2.1%
文員
0
空缺率: 1.6%
0
空缺率: 1.0%
保險代理人
0
空缺率: 2.1%
其他輔助人員
0
空缺率: 1.0%
總數
0
空缺率: 1.9%
註:
由於保險代理人數目可能會受季節變化、業務策略和不同公司的人力計劃所影響,所以讀者應謹慎解讀以2021 年 1 月 2 日為參考日的保險代理人空缺數目。
所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。
經理級
0
流動率: 6.5%
主任級
0
流動率: 8.4%
文員級
0
流動率: 14.4%
0
流動率: 7.8%
保險代理人
0
流動率: 5.0%
註:
經理級人員包括高層管理人員及中層管理人員。
所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。
招聘困難
第一
缺乏具相關經驗及訓練的職位申請人
第二
服務條件/薪酬未能符合求職者的要求
第三
專上院校有關學系(例如保險、工商管理、銀行及金融等)畢業生數目不足
註:
數字不包括其他輔助人員及保險代理人。
報告
- 保險業
- 2023人力更新報告
疫後新常態下保險業積極培育所需人才
香港的保險業受全球商業環境影響下,正面臨著不同的機遇和挑戰。政府致力於建立香港作為區域保險樞紐。雖然疫情初期導致保險業務下滑,但2023年中國內地與香港通關後,內地客戶對長期保險的需求大幅增加。國際財務報導準則第17號和即將推出的風險基礎資本制度提升了保險業的透明度,增強了金融穩定性。數碼化、人工智能和大數據等技術的進步,正在透過個性化服務優化流程,擴大客戶群體。保險代理人面臨著網絡服務平台的競爭,他們努力提供諮詢服務和度身定制的解決方案,提升客戶服務水平。行業越來越重視專業技能,包括保險知識、商業眼光、數碼技能、風險管理、合規性、精算能力和創新能力。企業必須提升現有員工的技能,以滿足不斷變化的行業需求。