為應對行業不斷演變的需求，建議政府透過加強與教育機構的合作，以及在精算科學、數據分析和可持續發展相關領域提供針對性培訓，以強化人才儲備。同時，透過提升保險業的價值、加速保險科技相關措施的發展，以及透過更簡化的簽證安排吸引國際人才，建立具韌性的勞動力隊伍，進一步鞏固香港作為全球領先保險中心的地位。

為應對人才挑戰，建議僱主透過強調行業的社會價值及其科技驅動的未來，提升保險業的形象。加強與教育及職業專才教育機構的合作，有助建立穩定的人才儲備。同時，透過系統性的數碼技能與跨職能技能提升、推動具包容性的工作文化，以及提供持續專業發展支援，將有助提升員工能力並留住人才。

建議從業員主動參與持續專業發展，例如修讀課程、參加網絡研討會及行業講座，以維持在轉變中的行業中的敏銳度。在區域及數碼領域建立高需求的專業技能、保持對監管要求的最新認知、加強以客為本的專業諮詢能力，以及透過跨部門項目累積實務經驗，有助支持長遠職涯韌性及與行業策略方向保持一致。

建議學術機構持續推廣保險業作為具活力的職業選擇，擴展更多專門及貼近業界需求的課程，並融入實習及專案等實踐學習元素。同時，加強數碼、數據及創新導向的課程設計，並提供終身學習選項，以支持行業的人才持續發展。