數據智慧. 人力動態
珠寶業; 鐘錶業; 眼鏡業 ... 顯示 較多較少
覆蓋: 1. 珠寶 - 珠寶首飾及有關物品的製造 - 珠寶首飾及有關物品的批發及出入口貿易 - 珠寶修理 - 檢測及認證、寶石鑑定界別 2. 鐘錶 - 鐘錶的製造 - 鐘錶的批發及出入口貿易 - 鐘錶修理 3. 眼鏡 - 眼鏡及有關物品的製造 - 眼鏡的批發及出入口貿易 4. 培訓機構及相關組織（歸入所屬行業類別作分析） - 訓練機構及教育院校有關部門及學系
人力調查
2024年
技師／經理 提示
01,560
技術員／督導 提示
07,667
技工 提示
0546
操作工／文職 提示
0155
總數
09,928
07
空缺率: 0.4%
034
00
空缺率: 0.0%
05
空缺率: 3.1%
046
空缺率: 0.5%
所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。
06
022
流動率: 1.4%
0137
流動率: 1.8%
057
流動率: 10.4%
030
流動率: 18.8%
01,290
03,801
0406
05,497
016
空缺率: 0.3%
流動率: 0.0%
061
流動率: 1.6%
流動率: 7.4%
0496
01,543
04
0129
02,172
026
空缺率: 1.7%
空缺率: 1.2%
039
流動率: 2.5%
01
流動率: 25.0%
流動率: 3.1%
註： 由於調查涵蓋範圍不同，因此2024年眼鏡業的調查結果不能與2020年的調查作比較。
52.0%學士學位
65.0%文憑／證書
46.0%文憑／證書
35.9%中四至中七
60.0%中四至中七
88.4%六年至十年以下
82.4%三年至六年以下
41.7%三年至六年以下
33.6%一年至三年以下
72.8%一年至三年以下
85.7%學士學位
65.5%文憑／證書
58.2%中四至中七
81.6%六年至十年以下
91.1%三年至六年以下
57.8%一年至三年以下
80.6%學士學位
59.8%文憑／證書
100.0%中四至中七
83.7%中四至中七
93.5%六年至十年以下
97.1%三年至六年以下
100.0%一年至三年以下
44.2%一年以下
27.9%一年至三年以下
第一
香港普遍勞工短缺
第二
應徵者缺乏相關經驗及訓練
第三
應徵者與僱主就應徵者應得薪酬及附帶褔利有落差
應徵者不了解行業的就業及發展機會
應徵者喜好彈性工作時間／模式
應徵者認為學藝或在職培訓時間太長
每年平均增長
00.5%
2024
實際
09,814
2026
預測
09,915
註： (1) 數字包括全職僱員及空缺數目但不包括其他支援員工。 (2) 人力預測由僱主於調查時提供。面對行業來年出現的退休潮及人力斷層，人力需求可能有所增加。
-00.0%
05,513
05,509
-00.4%
02,069
02,054
吸納新血 把握機遇
珠寶、鐘錶及眼鏡業正面臨不同的挑戰，過去數年錄得人力下跌，惟行業正面臨僱員老化，青黃不接的問題。要有效支援行業的長遠發展，行業仍需要有穩定的新血加入，同時亦須積極發掘及把握新機遇。政府宜培養年青人的藝術素養，推廣匠人文化及職專教育以吸引人才；業界宜善用政府資源開拓新市場，把握ESG機遇，進行綠色轉型；教育院校亦宜加強學生的實務培訓，培養他們的全球視野及數碼營銷知識。
多管齊下 吸引及挽留人才
鐘錶業對售後支援和維修專才需求殷切，惟現職鐘錶技師多數較年長，故極需新血入行。鑑於近視及老化人口增加，眼鏡業對視光師的需求亦持續增長。此外，兩個行業亦欠缺前線銷售及中層管理人員。為吸引更多新人入行及挽留人才，行業宜建立從業員資歷認證制度，透過更多體驗活動提高年青人對行業的興趣，政府亦宜適度資助培訓機構開辦課程及優化職學計劃。
保安及紀律服務業
旅遊業
運輸及物流業
會計業
先進製造業
汽車業
銀行及金融業
美容及美髮業
建築、土木工程及建設環境業
飲食業
機電工程業
電子及電訊業
時裝及紡織業
健康護理及保健業
酒店業
創新及科技業
保險業
海事服務業
媒體及傳訊業
商品貿易及電商業
印刷媒體及出版業
房地產服務業
零售業
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香港的先進製造業在科技的驅動下，如增材製造（3D打印）、機器人技術、物聯網（IoT）、人工智能（AI）和可持續實踐等方面不斷進步，正經歷深刻的轉型。這些技術不僅顯著提升了業界的運營效率，還加強了環境責任的落實，為香港未來的增長和全球競爭力奠定了堅實的基礎。 然而，行業目前正面臨人力資源短缺的挑戰，尤其是在人工智能、數據分析和可持續發展等關鍵領域，隨著人口老齡化，這一問題變得愈發嚴重。為了應對這些挑戰，建立政府、學術界和行業之間的合作關係是至關重要的。透過這樣的合作，可以充分利用資源，推動創新，幫助香港在製造業領域奠立創新科技中心的地位。(中文版報告將於稍後上載)
香港的運輸及物流業在快速的技術發展和不斷變化的市場動態中正經歷重大轉型。行業面對未能吸引年輕人才和勞動力短缺的挑戰，尤其是隨著勞動力老齡化和對前線崗位的高需求。數位工具、自動化、數據分析和網絡安全方面的專業知識日益重要，與傳統運營技能並重。經濟不確定性、電子商務的增長、粵港澳大灣區融合、基礎設施發展等正在重塑工作崗位和培訓需求。本報告提供了全面的建議，重點包括人才技能、提升行業吸引力、技術適應的要求，以及現代化教育和培訓方法，以滿足行業邁向數位化和互聯的環境中不斷變化的需求。
經過數年疫情的負面影響，美容及美髮業僱員人數仍大致保持稳定。然而，業界依然面對不同挑戰與機遇。挑戰方面，國內實施更多便利港人北上消費的措施，改變了消費者的購物行為。由於行業希望爭取在最短時間復甦，美容從業員的需求大增，導致人力競爭加劇。此外，「共享工作室」的興起雖然改變了行業的營運模式，但同時吸引更多從業員以自由工作者或兼職形式加入，為行業帶來新機遇。這概念正符合年青一代選擇職業和工作的喜好。近年，一些消費者更重視產品的成份及配方，和關注環保和可持續產品。業界需要調整策略以迎合市場需求。
受到疫情後經濟方面的挑戰和消費者行為演變的影響，零售業正在經歷重大轉型。電子商務的加速發展，突顯有效的全渠道（Omnichannel）零售策略的需要。零售業技術人員短缺，亦對行業增長造成了重大障礙。為了應對這些挑戰，零售商與培訓機構必須緊密合作，開發相關培訓計劃，使員工具備未來所需的基本技能。僱主和員工應利用政府不同計劃進行人才培養和技能提升。採納先進的零售科技並掌握全渠道策略，將對行業的長期成功和可持續發展至關重要。
香港銀行及金融業正處於轉型的關鍵時刻。儘管業界仍維持其作為主要國際金融中心之一的地位，但在適應全球金融格局變化過程中需要克服一些挑戰。影響行業發展的主要因素包括經濟週期、持續的人才短缺、不斷完善的政府政策及加速的科技進步。業界殷切需求與金融科技、環境社會及管治(ESG)、分析、財富管理和風險管理等新興領域相關的專才。除了即時的人才需求外，業界還須應對數碼轉型、企業層面的合規整合及大灣區專業知識等挑戰。本報告審視這些挑戰，並提出策略性建議，以促進數碼化及可持續發展轉型、加強僱主品牌以吸引年輕人才，以及發展面向未來的銀行及金融教育課程。
在急速的科技發展和不斷演變的市場環境下，會計業正經歷重大的人才轉型。隨著市場需求的轉變，業界在吸引年輕人才和維持富有經驗人才方面正面臨挑戰。除了傳統的會計專業知識外，業界對人工智能、數據分析、雲端運算和自動化工具等專業知識的需求與日俱增。此外，不斷優化的監管框架、可持續發展報告要求和諮詢服務需求正在重塑會計業的職位和技能要求。本報告提出全面建議，涵蓋人才發展計劃、行業形象革新策略、科技應用與專業發展需求，以及現代化教育培訓方針，以配合業界在數碼轉型的商業環境中可持續發展。
隨著人口結構變化、技術進步及可持續性趨勢的興起，房地產服務業正經歷重大的變革。在香港，老齡化人口的增長為發展適合老年人的住房帶來了新機遇，並迫切需要針對老年護理的專業技術培訓。同時，房地產科技（PropTech）不僅提升了運營效率，還增強了租戶的滿意度，並突顯了人際互動在建立良好關係中的關鍵角色。此外，環保實踐，如節能技術和可持續建築認證，正逐漸普及，並為可持續發展創造了新的職位機會。因此，平衡技術、人員協作和環保倡議，對於打造高效的房地產服務業至關重要。
在當前快速技術演變的環境中，科技進步正以空前的速度重塑各行各業。國家策略和政府倡議在培養人才及確保全球科技領域競爭力方面至關重要。隨著數位領域的持續發展，各行業必須主動擁抱新興技術，以在不斷變化的環境中保持其相關性與韌性。對於人工智慧、雲端基礎設施、資料分析及網路安全等領域的科技專才需求激增，導致人才競爭加劇。為了在這個競爭激烈的環境中立足，公司必須實施有效策略，以吸引和留住能夠駕馭新興技術的熟練員工。透過投資於再技能和提升技能的培訓計畫，並培養終身學習的文化，公司可以在創新前沿持續保持領導地位，並在全球競爭市場中持續卓越。此外，充分利用香港的獨特優勢，包括其具競爭力的教育機構和戰略性地理位置，將有助於增強該地區的創新生態系統。這種積極的做法不僅解決當前的人力資源挑戰，還為未來的技術變革做好準備。
保險業正受到大灣區整合、科技進步和監管變化三大關鍵因素推動所帶來的影響。市場趨勢顯示，業界對於各領域對人才的需求不斷增加，尤其是大灣區機遇加速了前線銷售人才的需求增長。同時，精算、數據分析和資訊科技等後勤部門專業人才的需求也持續攀升。新的監管措施，如風險為本資本制度（RBC）和國際財務報導準則第17號（IFRS 17），迫切需要風險管理和會計專業人才。保險從業人員在數據分析、網絡安全和跨文化溝通等領域仍有進一步提升的空間。培訓需求主要集中在新興技術和保險科技應用的能力、複雜領域如家族辦公室服務和監管合規的專業知識，以及如何提升客戶服務能力以應對日益複雜的市場。這些發現強調了針對性培訓計劃和業界與教育機構合作的重要性，以因應保險業持續發展及數位轉型所需的人才發展。
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