數據智慧. 人力動態
珠寶業; 鐘錶業; 眼鏡業 ... 顯示 較多較少
覆蓋: 1. 珠寶 - 珠寶首飾及有關物品的製造 - 珠寶首飾及有關物品的批發及出入口貿易 - 珠寶修理 - 檢測及認證、寶石鑑定界別 2. 鐘錶 - 鐘錶的製造 - 鐘錶的批發及出入口貿易 - 鐘錶修理 3. 眼鏡 - 眼鏡及有關物品的製造 - 眼鏡零售 4. 培訓機構及相關組織（歸入所屬行業類別作分析） - 訓練機構及教育院校有關部門及學系
人力調查
2020年 提示
技師／經理 提示
03433
技術員／督導 提示
08132
技工／銷售員 提示
0583
操作工／文職 提示
0309
總數
012457
05
空缺率: 0.1%
0113
空缺率: 1.4%
03
空缺率: 0.5%
020
空缺率: 6.1%
0141
空缺率: 1.1%
所有百分比均四捨五入至最接近的0.1%。
00
043
流動率: 1.3%
0242
流動率: 2.9%
061
流動率: 10.4%
029
流動率: 8.8%
01834
04470
0746
07050
02
01
空缺率: 0.0%
058
0119
053
0547
流動率: 12.2%
056
流動率: 7.5%
0268
0259
0288
0815
012
空缺率: 4.3%
空缺率: 不適用
空缺率: 1.5%
013
流動率: 4.6%
流動率: 1.9%
063
流動率: 21.9%
流動率: 不適用
46.6%學士學位
28.0%中四至中七
50.5%中四至中七
17.8%文憑／證書
50.8%中四至中七
39.6%中三或以下
53.5%學士學位
24.5%中四至中七
54.2%文憑／證書
20.8%中四至中七
88.1%中四至中七
92.5%學士學位
77.9%文憑／證書
100.0%中四至中七
第一
應徵者缺乏相關經驗及訓練
第二
香港普遍勞工短缺
第三
院校有關學系畢業生數目不足
應徵者不了解行業的就業及發展機會
應徵者認為薪酬及附帶褔利未能符合其要求
每年平均增長
00.0%
2020
實際
012598
2021
預測
012600
註： (1) 數字包括僱員及空缺數目。 (2) 人力預測由僱主於調查時提供。
01.0%
07053
07127
0827
行業「新常態」- 數碼轉型
嚴峻的新冠病毒疫情和中美貿易磨擦對珠寶、鐘錶和眼鏡業帶來沉重打擊，同時，亦加速了行業步入「數碼轉型」以維持業務發展。在「新常態」下，行業不斷拓展新機遇，生產和引進時尚和個人化產品，積極發展網上交易平台和加強雙線推廣和銷售渠道。隨著時代的演變及行業日新月異的發展，業界需要確保人力供應穏定。員工亦需掌握豐富的行業知識和新興技能以及培養以客為本的思維。長遠來說，這有助珠寶、鐘錶和眼鏡企業持續發展，邁步向前。
珠寶業界須關注永續性及道德議題
「環境、社會及管治」（ESG） 是企業可持續發展的重要支柱，著重於企業的行為和非財務表現。隨著社會及環境議題日益受到重視，不少大型珠寶公司已加入相關組織，承諾遵守道德、人權、環境及社會責任方面的規範，它們會要求供應商符合ESG要求，故原材料供應商及珠寶生產商，均需要關注其ESG的表現，以符合夥伴機構的要求及提升自身競爭優勢。
會計業
先進製造業
汽車業
銀行及金融業
美容及美髮業
建築、土木工程及建設環境業
飲食業
機電工程業
電子及電訊業
時裝及紡織業
健康護理及保健業
酒店業
創新及科技業
保險業
海事服務業
媒體及傳訊業
商品貿易及電商業
印刷媒體及出版業
房地產服務業
零售業
保安及紀律服務業
旅遊業
運輸及物流業
經過數年疫情的負面影響，汽車業仍大致能維持其所僱用的員工人數，表現不俗。該行業的從業人員總數只是略有減少，從 2019 年的 16 941 人輕微減到 2023 年的 16 693 人。可是，汽車業實在需要盡更大的努力去鼓勵更多年輕人加入行業，以應付逼在眉睫的退休潮，特別是汽車維修界別中的技工級工作人員。此外，如何保持一支技術熟練的團隊並跟上不斷發展的汽車技術，亦是汽車行業面臨的重大挑戰之一。 (中文版報告將於稍後上載)
AI技術正在各個方面徹底改變媒體和傳訊行業，其中重要的應用包括提供個人化的資訊、分析消費者數據和預測他們行為，使媒體機構、營銷人員和廣告商能夠更有效地瞄準受眾。在數碼媒體制作、廣告、公關和市場傳訊方面，也可利用AI工具用來提供設計建議、生成故事圖片、製作腳本及編寫文章。雖然AI能夠提高創造力和效率，但也存在潛在的版權和法律問題。而人類的創造力、原創性、情商和同理心所衍生的價值，都是AI無法完全取代的。學院和培訓機構應該了解從業員可能遇到的問題和風險，例如當地的道德標準和法規，在AI培訓課程中教授如何處理。而從業員亦應自主學習，隨時了解媒體和傳訊領域中AI的最新發展。
各行業近年於業務上的數碼轉型速度大幅提升，特別是在電子及電訊業。 許多公司於其業務營運、產品及服務中，都加強借助新型數碼工具，加快數碼科技的應用。鑒於客戶對數據分析服務、定制人工智能及物聯網解決方案等的需求不斷增加，部分電訊公司拓展其核心業務，從「電訊營運商」擴展至「科技公司」。新的業務模式不僅有助推動其他行業的數碼轉型，還將為電子及電訊業創造新商機及服務價值。
運輸及物流業受到疫情的嚴重打擊，與2018年相比，行業整體人數下降5.5%。 雖然貨運界別相對穩定並錄得2.7%的溫和增長，但客運界別則有19.6%的負增長。超過60%的受訪機構表示，在過去12個月裡，他們在各個工作職級都面對招聘困難。另一方面，雖然香港正朝著復常的道路前進，大多數受訪機構仍傾向在未來計劃中加強降低營運成本和精簡組織架構的措施。
行業仍然受到新血不足(特別是遠洋輪業及本地船舶業)以及高端海事服務專才短缺的問題困擾。2023-24年度財政預算案宣佈將向海運及空運人才培訓基金再度注資2億港元，業界及培訓機構宜向當局建議各種新方案，以善用基金吸引更多學生修讀海事課程，以及鼓勵年輕從業員取得更高資歷，藉以建立更強大的人才庫。
在疫情過後世界逐漸復常之際，國際時尚品牌和製造商均期望盡快回復銷售和生產，為反彈做好準備。香港作為全球時裝採購樞紐，從業員要做好準備，以面對設計和生產中數碼科技的應用、消費者對 ESG 的期望，以及進一步推動時裝紡織業電子商務。有志投身行業的年輕一代，更應放眼全球，並了解大灣區的機遇，包括其龐大市場和對優質產品的需求。
製造科技業受業界人才短缺困擾已久。移民潮導致專業和技術人才外流，加上製造行業人才庫補給不足，年輕人對投身及留在行業興致不高，令人才供應困境雪上加霜。隨著傳統製造業努力推動數碼化轉型，先進及智能製造是未來的行業趨勢，業界及培訓機構需要攜手推廣先進製造業及相關職業專才教育路徑，吸引更多年輕人入行；並鼓勵僱主及僱員多善用政府資源來培養人才及提升技能，裝備高端技術，成為先進製造專才。
保安服務業的僱員人數從2018年的121,988人增加到2022年的129,921人，增長6.5%或7,933人；增長最多為保安公司（+6.6%；+7,640人）。就職級而言，保安和技術人員增幅最大（+3,110名僱員），管理/專業級別也有顯著的百分比增長（+82.1%）。行業的空缺率為5.7%，比上次調查時增加1.3%。此外，在過去12個月內進行招聘的僱主中，有62.4%因勞動力短缺而遇到了困難。 行業出現了長期的人力短缺及招聘困難。
隨着科技的急速發展，加上資訊爆炸，印刷媒體及出版業須調整業務策略，推行數碼轉型，培育一支精通數碼化、工業4.0、電子商務及資訊科技系統的科技專業團隊，以提高競爭力和增強可持續性。 為應對最新的數碼趨勢，政府、企業和培訓機構需積極參與和培育人才，以支持人才發展。因應印刷媒體和出版行業不斷採用新技術，員工和年輕畢業生必須培養相關技能和商業思維，以便在這個急速發展的領域把握機遇。
房地產科技的興起，驅使房地產市場運用創新科技發展新的數碼化產品及服務，以提升客戶體驗及作出明智的投資和物業管理的決策。人工智能、沉浸科技( AR、VR) 、 物聯網(IoT) 、大數據分析、區塊鏈及無人機等是主要的房地產科技趨勢。然而，香港房地產科技的發展仍處於初步階段，面對著科技急速發展的勢頭，當中的増長正預示著未來巨大的機遇，未來業界對擁有強大數據分析能力、能應用房地產科技提供具靈活性和創造性的業務解決方案和客戶體驗的人才會很渴求。
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珠寶及鐘錶業
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