數據智慧. 人力動態

珠寶及鐘錶業

珠寶業; 鐘錶業; 眼鏡業 ...

覆蓋:
1. 珠寶
- 珠寶首飾及有關物品的製造
- 珠寶首飾及有關物品的批發及出入口貿易
- 珠寶修理
- 檢測及認證、寶石鑑定界別
2. 鐘錶
- 鐘錶的製造
- 鐘錶的批發及出入口貿易
- 鐘錶修理
3. 眼鏡
- 眼鏡及有關物品的製造
- 眼鏡的批發及出入口貿易
4. 培訓機構及相關組織（歸入所屬行業類別作分析）
- 訓練機構及教育院校有關部門及學系

珠寶及鐘錶業內部橫幅

珠寶及鐘錶業

僱員

- 珠寶 -

0

0

0

0

0

- 珠寶 -

最多僱員數目的職位

第一

珠寶營銷╱市場主任

第二

珠寶營銷╱市場經理

第三

採購員

- 鐘錶 -

0

0

0

0

- 鐘錶 -

最多僱員數目的職位

第一

鐘錶營銷╱市場主任

第二

鐘錶營銷╱市場經理

第三

物流主任

- 眼鏡 -

0

0

0

0

0

- 眼鏡 -

最多僱員數目的職位

第一

營銷╱市場主任(眼鏡產品)

第二

營銷╱市場經理(眼鏡產品)

第三

物流主任

空缺

- 珠寶 -

總數

0

空缺率

0%

- 珠寶 -

最多空缺數目的職位

第一

珠寶營銷╱市場主任

第二

珠寶設計員(手繪)

第三

配石工 ; 寶石買手 (貴重寶石及半寶石)

- 鐘錶 -

總數

0

空缺率

0%

- 鐘錶 -

最多空缺數目的職位

第一

鐘錶營銷╱市場主任 ; 採購員

第二

維修主管

- 眼鏡 -

總數

0

空缺率

0%

- 眼鏡 -

最多空缺數目的職位

第一

營銷╱市場主任(眼鏡產品)

每月薪酬

- 珠寶 -

每月薪酬

- 鐘錶 -

每月薪酬

- 眼鏡 -

每月薪酬

宜有教育程度

- 珠寶 -

宜有教育程度

技師／經理

52.0%學士學位

技術員／督導

65.0%文憑／證書

技工

46.0%文憑／證書

35.9%中四至中七

操作工／文職

60.0%中四至中七

- 鐘錶 -

宜有教育程度

技師／經理

85.7%學士學位

技術員／督導

65.5%文憑／證書

技工

58.2%中四至中七

- 眼鏡 -

宜有教育程度

技師／經理

80.6%學士學位

技術員／督導

59.8%文憑／證書

技工

100.0%中四至中七

操作工／文職

83.7%中四至中七

宜有工作經驗

- 珠寶 -

宜有教育程度

技師／經理

88.4%六年至十年以下

技術員／督導

82.4%三年至六年以下

技工

41.7%三年至六年以下

33.6%一年至三年以下

操作工／文職

72.8%一年至三年以下

- 鐘錶 -

宜有教育程度

技師／經理

81.6%六年至十年以下

技術員／督導

91.1%三年至六年以下

技工

57.8%一年至三年以下

- 眼鏡 -

宜有教育程度

技師／經理

93.5%六年至十年以下

技術員／督導

97.1%三年至六年以下

技工

100.0%一年至三年以下

操作工／文職

44.2%一年以下

27.9%一年至三年以下

招聘困難

- 珠寶 -

招聘困難

第一

香港普遍勞工短缺

第二

應徵者缺乏相關經驗及訓練

第三

應徵者與僱主就應徵者應得薪酬及附帶褔利有落差

- 鐘錶 -

招聘困難

第一

應徵者不了解行業的就業及發展機會

第二

應徵者喜好彈性工作時間／模式

第三

應徵者缺乏相關經驗及訓練

- 眼鏡 -

招聘困難

第一

應徵者缺乏相關經驗及訓練

第二

應徵者認為學藝或在職培訓時間太長

第三

香港普遍勞工短缺

人力推算

- 珠寶 -

每年平均增長 (2025 -2026)

每年平均增長

0%

- 珠寶 -

每年額外人力需求

2025 - 2026

- 鐘錶 -

每年平均增長 (2025 -2026)

每年平均增長

-0%

- 鐘錶 -

每年額外人力需求

2025 - 2026

- 眼鏡 -

每年平均增長 (2025 -2026)

每年平均增長

-0%

- 眼鏡 -

每年額外人力需求

2025 - 2026

培訓需求

- 珠寶 -

培訓需求

第一

寶石產品知識

第二

顧客服務及溝通技巧

第三

銷售技巧

- 鐘錶 -

培訓需求

第一

鐘錶產品知識及技能

第二

銷售技巧

第三

顧客服務及溝通技巧

- 眼鏡 -

培訓需求

第一

光學及眼科護理

第二

了解新興市場

第三

顧客服務及溝通技巧

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