数据智慧. 人力动态

珠宝及钟表业

珠宝业; 钟表业; 眼镜业 ...

覆盖:
1. 珠宝
- 珠宝首饰及有关物品的制造
- 珠宝首饰及有关物品的批发及出入口贸易
- 珠宝修理
- 检测及认证、宝石鉴定界别
2. 钟表
- 钟表的制造
- 钟表的批发及出入口贸易
- 钟表修理
3. 眼镜
- 眼镜及有关物品的制造
- 眼镜的批发及出入口贸易
4. 培训机构及相关组织（归入所属行业类别作分析）
- 训练机构及教育院校有关部门及学系

珠宝及钟表业内部横幅

珠宝及钟表业

雇员

- 珠宝 -

0

0

0

0

0

- 珠宝 -

最多雇员数目的职位

第一

珠宝营销／市场主任

第二

珠宝营销／市场经理

第三

采购员

- 钟表 -

0

0

0

0

- 钟表 -

最多雇员数目的职位

第一

钟表营销／市场主任

第二

钟表营销／市场经理

第三

物流主任

- 眼镜 -

0

0

0

0

0

- 眼镜 -

最多雇员数目的职位

第一

营销／市场主任(眼镜产品)

第二

营销／市场经理(眼镜产品)

第三

物流主任

空缺

- 珠宝 -

总数

0

空缺率

0

- 珠宝 -

最多空缺数目的职位

第一

珠宝营销／市场主任

第二

珠宝设计员(手绘)

第三

配石工 ; 宝石买手 (贵重宝石及半宝石)

- 钟表 -

总数

0

空缺率

0

- 钟表 -

最多空缺数目的职位

第一

钟表营销／市场主任 ; 采购员

第二

维修主管

- 眼镜 -

总数

0

空缺率

0

- 眼镜 -

最多空缺数目的职位

第一

营销／市场主任(眼镜产品)

每月薪酬

- 珠宝 -

每月薪酬

- 钟表 -

每月薪酬

- 眼镜 -

每月薪酬

宜有教育程度

- 珠宝 -

宜有教育程度

技师／经理

52.0%学士学位

技术员／督导

65.0%文凭／证书

技工

46.0%文凭／证书

35.9%中四至中七

操作工／文职

60.0%中四至中七

- 钟表 -

宜有教育程度

技师／经理

85.7%学士学位

技术员／督导

65.5%文凭／证书

技工

58.2%中四至中七

- 眼镜 -

宜有教育程度

技师／经理

80.6%学士学位

技术员／督导

59.8%文凭／证书

技工

100.0%中四至中七

操作工／文职

83.7%中四至中七

宜有工作经验

- 珠宝 -

宜有教育程度

技师／经理

88.4%六年至十年以下

技术员／督导

82.4%三年至六年以下

技工

41.7%三年至六年以下

33.6%一年至三年以下

操作工／文职

72.8%一年至三年以下

- 钟表 -

宜有教育程度

技师／经理

81.6%六年至十年以下

技术员／督导

91.1%三年至六年以下

技工

57.8%一年至三年以下

- 眼镜 -

宜有教育程度

技师／经理

93.5%六年至十年以下

技术员／督导

97.1%三年至六年以下

技工

100.0%一年至三年以下

操作工／文职

44.2%一年以下

27.9%一年至三年以下

招聘困难

- 珠宝 -

招聘困难

第一

香港普遍劳工短缺

第二

应徵者缺乏相关经验及训练

第三

应徵者与雇主就应徵者应得薪酬及附带褔利有落差

- 钟表 -

招聘困难

第一

应徵者不了解行业的就业及发展机会

第二

应徵者喜好弹性工作时间／模式

第三

应徵者缺乏相关经验及训练

- 眼镜 -

招聘困难

第一

应徵者缺乏相关经验及训练

第二

应徵者认为学艺或在职培训时间太长

第三

香港普遍劳工短缺

人力推算

- 珠宝 -

每年平均增长 (2025 -2026)

每年平均增长

0

- 珠宝 -

每年额外人力需求

2025 - 2026

- 钟表 -

每年平均增长 (2025 -2026)

每年平均增长

0

- 钟表 -

每年额外人力需求

2025 - 2026

- 眼镜 -

每年平均增长 (2025 -2026)

每年平均增长

0

- 眼镜 -

每年额外人力需求

2025 - 2026

培训需求

- 珠宝 -

培训需求

第一

宝石产品知识

第二

顾客服务及沟通技巧

第三

销售技巧

- 钟表 -

培训需求

第一

钟表产品知识及技能

第二

销售技巧

第三

顾客服务及沟通技巧

- 眼镜 -

培训需求

第一

光学及眼科护理

第二

了解新兴市场

第三

顾客服务及沟通技巧

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