2022年 提示
全职雇员
经理及专业人员
0
督导及技术员
0
技工及操作工
0
文员及其他员工
0
总数
0
经理及专业人员
0
空缺率: 1.5%
督导及技术员
0
空缺率: 4.0%
技工及操作工
0
空缺率: 9.8%
文员及其他员工
0
空缺率: 1.7%
总数
0
空缺率: 6.9%
所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。
经理及专业人员
0
督导及技术员
0
技工及操作工
0
文员及其他员工
0
总数
0
经理及专业人员
0
督导及技术员
0
技工及操作工
0
文员及其他员工
0
总数
0
经理及专业人员
0
流动率: 17.3%
督导及技术员
0
流动率: 15.0%
技工及操作工
0
流动率: 31.0%
文员及其他员工
0
流动率: 29.9%
所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。
招聘困难
1st
缺乏具相关经验求职者
2nd
其他行业之竞争 - 薪酬及福利制度
3rd
其他行业之竞争 - 工作条件（例如：工作时间，轮班工作）
报告
- 酒店业
- 2026人力更新报告
顺应变革：建构面向未来的酒店业人力资源
香港酒店业正处于持续变化的营运环境之中，受到旅游需求改变、顾客服务期望提升，以及持续人力短缺等因素影响。大型盛事活动及家庭旅游市场的增长虽为业界带来新机遇，但人力短缺、劳动人口老化及新一代从业员工作期望转变等挑战，正逐步重塑酒店业的人力需求。 与此同时，数码科技及人工智能（AI）的应用日益普及，正改变酒店业的工作流程、提升服务效率，并重新界定各类职位的职能和技能要求。在此背景下，提升人才适应能力、加强领导才能培育，以及推动切合实务需要的技能提升培训，对维持卓越服务水平及支持行业长远发展尤为重要。(中文版报告将于稍后上载)
