2018年提示

雇员

下载调查数据

0

0

0

0

0

註：
雇员并不包括兼职雇员。

0

空缺率: 3.2%

0

空缺率: 4.0%

0

空缺率: 7.5%

0

空缺率: 1.9%

0

空缺率: 5.9%

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

0

0

0

0

0

0

流动率: 14.6%

0

流动率: 10.3%

0

流动率: 19.5%

0

流动率: 21.1%

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

每月薪酬提示

下载调查数据

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

宜有教育程度提示

下载调查数据

经理及专业人员

71.7%学士学位

督导及技术员

30.9%副学位

32.6%文凭／证书

技工及操作工

28.8%文凭／证书

39.1%中四至中七

文员及其他员工

37.5%副学位

24.8%文凭／证书

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

经理及专业人员

63.2%5年至10年以下

督导及技术员

71.1%3年至5年以下

技工及操作工

48.8%1年至3年以下

38.1%1年以下

文员及其他员工

28.9%1年至3年以下

48.7%1年以下

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

招聘困难

下载调查数据

1st

缺乏具相关经验求职者

2nd

聘用条件不理想

3rd

缺乏具相关训练／资历的人力资源

人力需求

下载调查数据

每年平均增长

0

2018

实际

0

2022

预测

0

註：
(1) 数字包括雇员及空缺数目。
(2) 人力预测是基於由行业相关的经济指标所建立的统计模型。这些经济指标反映行业在本地经济，人口和劳动市场的重要变化。
(3) 请留意，环球及本地经济前景不明，特别是社会局势自 2019 年 6 月起出现动荡，本地酒店及其他与旅游相关的行业面对严峻的下行压力，因此必须谨慎诠释展示之人力预测资料。如情况持续，就业市场将大受影响。

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

报告

酒店业 - 2018年人力调查报告书图片

酒店业
2018人力调查报告书

培训重点

除行业知识和技能训练外，酒店雇员应接受处理突如其来的变化，并以富创意和开放态度处理新任务之培训。雇员需要使用大数据和新技术来分析酒店的业务走势及顾客特质，数码技能是新兴的培训需求。为服务擅用科技的新一代顾客，应优先提供社交媒体沟通技巧，以及透过网络提升酒店声望的培训。

酒店业 - 2022年人力更新报告图片

酒店业
2022人力更新报告

逆境求存为未知导航

新型冠状病毒病的困境已蔓延至全球几乎所有行业，但款待业的情况尤其严峻。酒店业为求存，而转为指定检疫酒店，另外也继续推出宅渡假、日间住房和延长住宿计划等，以维持业务。当来自全球的商务旅客与本地消费者继续凝聚动力，加上香港在大湾区的策略角色，酒店业有望从萧条中逐步反弹。