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数据智慧. 人力动态

酒店业

酒店业内部横幅

2018年 提示

经理及专业人员

0

督导及技术员

0

技工及操作工

0

文员及其他员工

0

总数

0

註:
雇员并不包括兼职雇员。

经理及专业人员

0

空缺率: 3.2%

督导及技术员

0

空缺率: 4.0%

技工及操作工

0

空缺率: 7.5%

文员及其他员工

0

空缺率: 1.9%

总数

0

空缺率: 5.9%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

经理及专业人员

0

督导及技术员

0

技工及操作工

0

文员及其他员工

0

总数

0

经理及专业人员

0

流动率: 14.6%

督导及技术员

0

流动率: 10.3%

技工及操作工

0

流动率: 19.5%

文员及其他员工

0

流动率: 21.1%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

Icon of

经理及专业人员

71.7%学士学位

Icon of

督导及技术员

30.9%副学位

32.6%文凭/证书

Icon of

技工及操作工

28.8%文凭/证书

39.1%中四至中七

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文员及其他员工

37.5%副学位

24.8%文凭/证书

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

Icon of

经理及专业人员

63.2%5年至10年以下

Icon of

督导及技术员

71.1%3年至5年以下

Icon of

技工及操作工

48.8%1年至3年以下

38.1%1年以下

Icon of

文员及其他员工

28.9%1年至3年以下

48.7%1年以下

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

招聘困难

1st

缺乏具相关经验求职者

2nd

聘用条件不理想

3rd

缺乏具相关训练/资历 的人力资源

人力需求

每年平均增长

0

2018

实际

0

2022

预测

0

註:
(1) 数字包括雇员及空缺数目。
(2) 人力预测是基於由行业相关的经济指标所建立的统计模型。这些经济指标反映行业在本地经济,人口和劳动市场的重要变化。
(3) 请留意,环球及本地经济前景不明,特别是社会局势自 2019 年 6 月起出现动荡,本地酒店及其他与旅游相关的行业面对严峻的下行压力,因此必须谨慎诠释展示之人力预测资料。如情况持续,就业市场将大受影响。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

报告

酒店业 - 2018年人力调查报告书图片
  • 酒店业
  • 2018人力调查报告书

培训重点

除行业知识和技能训练外,酒店雇员应接受处理突如其来的变化,并以富创意和开放态度处理新任务之培训。雇员需要使用大数据和新技术来分析酒店的业务走势及顾客特质,数码技能是新兴的培训需求。为服务擅用科技的新一代顾客,应优先提供社交媒体沟通技巧,以及透过网络提升酒店声望的培训。

酒店业 - 2021年人力更新报告图片
  • 酒店业
  • 2021人力更新报告

迈向新机遇

正如其他同样面临疫境和动荡经济环境的行业,酒店业职场将充满挑战。然而,随著大湾区发展,行业为那些愿意探索本地市场之外的人打开了大门,职场新血将充满机遇。