• 雇主於淡季时把握机会举办培训活动，以保持竞争优势。
• 鼓励雇员持续进修，报读各种政府资助的培训计划。
• 以奖励等诱因鼓励员工参与培训。
• 安排到酒店参观，让学生接触真实的工作环境，并与从业员实地沟通。
• 为教育工作者特别设计行业训练计划，有利教师辅导学生的职业生涯规划。
• 提供合理的薪酬待遇、晋升机会和特别设计的培训，并建立关爱包容的企业文化，以吸引和挽留人才。

• 参加培训活动和技能比赛，有助雇员了解最新的行业知识和作业典范。

• 积极学习数码知识和数据分析技巧，将数据转化为商业睿见。

• 提升其面对逆境、以创意解难和正向思考的能力，以备在陌生的环境下应
  工作。

• 积极善用政府资助，持续进修。

• 参与职业介绍日和学校讲座，介绍业内新的工作文化和业界前景，吸引学生入行。

• 提供纾困措施，稳定就业情况。
• 继续向认可的职业专才教育机构提供资源，支持推行各项智慧学习计划。
• 资助院校把课堂学习与职场培训及评核结合，为业界持续培养干练人才。
• 资助酒店业逐步转型，应用科技，并为员工提供相关培训。
• 开展跨部门的推广活动，提升业界形象。
• 宣扬已获授权机构认可，及训练设施合乎最新行业发展的课程培训机构。
• 制订合适政策，以聘请、挽留和培训具经验的退休人士和其他人手，如新移民和家庭主妇。

酒店培训人员

• 培养雇员的应变能力，以备处理困难及陌生的任务。
• 加强业界新兴服务方面的培训，包括数码应用、社交媒体沟通技巧，以及推
  行积极的网络宣传策略。 
• 开办兼备创意内容和灵活教学模式的培训计划，以激发学习兴趣。

职业训练院校 

• 与业界伙伴保持沟通，配合行业走势和发展，适时更新培训课程和活动。

• 透过开放日和推广活动展示先进培训设施，吸引年轻人报读。 

• 将职场实习结合网上评估，让各方都能即时给予意见，有助拉近各方期望。 

• 提升学生的专业水平，包括廿一世纪技能、环球知识、跨文化敏感度和同理心，以便为国际旅客提供服务。