建议
培训需求
第一
沟通
第二
顾客服务
第三
难题解决／设计思考
- 推广多元就业计划，鼓励雇主聘请不同类型的雇员，包括妇女、年轻离校生以及对就业市场仍然充满活力及热忱的中高龄市民。
- 资助雇主为雇员提供在职培训。
- 向雇员推广持续进修基金 (CEF)，追求终身学习、重塑及提升技能。
- 鼓励业界参与政府各种资助计划，以提高生产力及提升成本效益。
- 在设计课程与提供培训时著重「难题解决／设计思考」、「顾客服务」、「沟通」、「督导管理与领导技巧」及「人际关系」方面的训练。
- 紧贴市场趋势，并考虑於职前培训课程加入数码技能与环境、社会及管治 (ESG) 知识，让学生为就业作好准备。
- 与业界伙伴合作，加入更多职场体验学习活动及元素，例如行业实习、职场学习及评核与专题研习以增润培训课程内容。
- 鼓励学生於学习期间获取实践经验，以掌握最新技能与知识，并熟悉职场实务。
- 鼓励雇主除薪金外，提供整套职业发展计划，以吸引及挽留优秀人才。
- 鼓励雇员根据行业最新发展情况获取更高的资历、提升及重塑技能。同时在职业发展中获取更多国际经验，尤其是来自其他城市和国家，促进职业发展。
- 安排部门内和/或跨部门的工作轮调，以助员工获得新技能及相关在职经验。
- 制定员工晋升计划，激励员工实现职业抱负。
- 提升及重塑技能，以及持续进修以磨炼自身技能并紧贴行业发展步伐。
- 善用持续进修基金 (CEF)，接受持续进修及培训，致力终身学习、重塑技能，为就业做好充分准备。
