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数据智慧. 人力动态

会计业

会计师事务所; 政府部门; 非政府机构和法定组织; 商业及服务行业机构; 工业机构

会计业内部横幅

2017年 提示

合伙人/总监/首席财务官

0

高级经理/财务总监

0

经理

0

主管

0

文员

0

培训人员

0

总数

0

合伙人/总监/首席财务官

0

空缺率: 0.4%

高级经理/财务总监

0

空缺率: 0.4%

经理

0

空缺率: 1.2%

主管

0

空缺率: 1.5%

文员

0

空缺率: 2.0%

培训人员

0

空缺率: 0.7%

总数

0

空缺率: 1.5%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

合伙人/总监/首席财务官

0

流动率: 0.7%

高级经理/财务总监

0

流动率: 3.8%

经理

0

流动率: 5.6%

主管

0

流动率: 7.4%

文员

0

流动率: 9.6%

培训人员

0

流动率: 4.7%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

Icon of

合伙人/总监/首席财务官

94.6%学士学位

Icon of

高级经理/财务总监

94.9%学士学位

Icon of

经理

91.2%学士学位

Icon of

主管

51.7%学士学位

Icon of

文员

61.9%高中

Icon of

培训人员

82.2%学士学位

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

Icon of

合伙人/总监/首席财务官

52.7%10年或以上

Icon of

高级经理/财务总监

58.0%6年至少於10年

Icon of

经理

46.8%6年至少於10年

48.8%3年至少於6年

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主管

72.4%3年至少於6年

Icon of

文员

84.3%少於3年

Icon of

培训人员

49.4%3年至少於6年

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

招聘困难

第一

服务条件/ 薪酬未能符合求职者要求

第二

缺乏具相关经验及训练的职位申请人

第三

专上院校会计毕业生人数不足

人力需求

每年平均增长

0

2017

实际

0

2022

预测

0

註:
(1) 数字包括雇员及空缺数目。
(2) 人力预测是基於由行业相关的经济指标所建立的统计模型。这些经济指标反映行业在本地经济,人口和劳动市场的重要变化。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

报告

会计业 - 2017年人力调查报告书图片
  • 会计业
  • 2017人力调查报告书

会计业的稳定增长

这些年来,会计行业一直保持稳定增长,跟2015年调查中的数字相比,1%的温和人力增长正好反映了这一点。香港是全球领先的金融中心之一,对会计人员有一贯需求。香港会计界人才辈出,能为中国内地企业及高净值客户提供专业的会计服务。

会计业 - 2020年人力更新报告图片
  • 会计业
  • 2020人力更新报告

范式转移

科技正重新塑造会计专业,一些从业员透过科技工具来提升专业技能,从而协助改变会计师所扮演的角色。雇主极需要具有核心技术知识而精通科技的从业员。敏捷及灵活性、适应改变和拥抱科技的能力是未来会计从业员的理想属性。未来的会计工作人员应充分利用其创造力、敏捷及灵活性、批判性思维和适应力来有效应对科技转变的环境。