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数据智慧. 人力动态

会计业

会计师事务所; 政府部门; 非政府机构和法定组织; 商业及服务行业机构; 工业机构

会计业内部横幅

2021年

合伙人/总监/首席财务官

0

高级经理/财务总监

0

经理

0

主管

0

文员

0

培训人员

0

总数

0

合伙人/总监/首席财务官

0

空缺率: 0.2%

高级经理/财务总监

0

空缺率: 0.4%

经理

0

空缺率: 0.9%

主管

0

空缺率: 1.0%

文员

0

空缺率: 1.1%

培训人员

0

空缺率: 0.0%

总数

0

空缺率: 0.9%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

合伙人/总监/首席财务官

0

流动率: 1.2%

高级经理/财务总监

0

流动率: 2.8%

经理

0

流动率: 8.5%

主管

0

流动率: 7.3%

文员

0

流动率: 7.1%

培训人员

0

流动率: 6.3%

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

每月薪酬 提示

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

Icon of

合伙人/总监/首席财务官

87.3%学士学位

Icon of

高级经理/财务总监

97.0%学士学位

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经理

89.0%学士学位

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主管

42.1%学士学位

29.9%文凭/证书

Icon of

文员

42.7%中四至中七

36.9%文凭/证书

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培训人员

80.5%学士学位

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

Icon of

合伙人/总监/首席财务官

82.0%十年或以上

Icon of

高级经理/财务总监

71.3%六年至十年以下

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经理

62.2%六年至十年以下

34.7%三年至六年以下

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主管

56.1%三年至六年以下

Icon of

文员

62.8%三年以下

35.7%三年至六年以下

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培训人员

53.0%三年至六年以下

34.3%六年至十年以下

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

招聘困难

第一

服务条件/薪酬未能符合求职者的要求

第二

缺乏具相关经验及训练的职位申请人

第三

专上院校会计毕业生人数不足

人力需求

每年平均增长

0

2021

实际

0

2025

预测

0

註:
(1) 数字包括雇员及空缺数目。
(2) 人力预测是基於由行业相关的经济指标所建立的统计模型。这些经济指标反映行业在本地经济,人口和劳动市场的重要变化。

 

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

报告

会计业 - 2021年人力调查报告书 (中文版本将於稍后上载)图片
  • 会计业
  • 2021人力调查报告书

疫情下转换至更具分析性的角色

科技进步几乎影响所有行业,新科技将会计行业提升至更高水平。新兴科技协助会计从业员转换至更具分析性的角色。科技快速发展促使会计人员提升并学习新技能,以适应不断变化的环境,担任新角色。未来的会计师将在商业社会中扮演更具战略性和创造性的角色。(中文版报告将於稍后上载)

会计业 - 2020年人力更新报告图片
  • 会计业
  • 2020人力更新报告

范式转移

科技正重新塑造会计专业,一些从业员透过科技工具来提升专业技能,从而协助改变会计师所扮演的角色。雇主极需要具有核心技术知识而精通科技的从业员。敏捷及灵活性、适应改变和拥抱科技的能力是未来会计从业员的理想属性。未来的会计工作人员应充分利用其创造力、敏捷及灵活性、批判性思维和适应力来有效应对科技转变的环境。