2025年

雇员

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空缺率: 0.1%

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空缺率: 0.4%

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空缺率: 0.8%

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空缺率: 1.3%

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空缺率: 1.4%

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空缺率: 0.4%

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空缺率: 1.2%

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

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流动率: 2.9%

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流动率: 7.4%

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流动率: 5.9%

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流动率: 9.7%

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流动率: 8.8%

0

流动率: 2.1%

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

每月薪酬提示

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註：
由於收入类别不同，无法与 2021年的调查进行比较。

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

雇员年龄

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会计师事务所

44.6%31 - 45

26.8%30或以下

政府部门、非政府机构和法定组织

55.1%31 - 45

商业及服务行业公司、教育机构

52.8%31 - 45

工业公司

46.8%46 - 60

43.5%31 - 45

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

宜有教育程度提示

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Icon of 合伙人／总监／首席财务官

合伙人／总监／首席财务官

95.1%学士学位

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高级经理／财务总监

99.2%学士学位

经理

89.7%学士学位

主管

51.1%学士学位

文员

46.1%中四至中七

29.5%文凭／证书

培训人员

99.4%学士学位

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

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合伙人／总监／首席财务官

64.0%十年或以上

Icon of 高级经理／财务总监

高级经理／财务总监

78.7%六年至十年以下

经理

54.3%六年至十年以下

主管

90.1%三年至六年以下

文员

88.9%三年以下

培训人员

57.7%六年至十年以下

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

招聘困难

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第一

缺乏具相关经验及训练的职位申请人

第二

服务条件／薪酬未能符合求职者的要求

第三

专上院校会计毕业生人数不足

人力需求

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每年平均增长

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2025

实际

0

2029

预测

0

註：
(1) 数字包括雇员及空缺数目。
(2) 人力预测是基於由行业相关的经济指标所建立的统计模型。这些经济指标反映行业在本地经济，人口和劳动市场的重要变化。

所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。

报告

会计业 - 2025年人力调查报告书 (中文版本将于稍后上载)图片

会计业
2025人力调查报告书

香港会计业人力趋势与未来展望

香港会计业正因市场增长与结构性变革经历重大转型。新的国际准则，以及ESG（环境、社会及管治）及反洗钱加强要求，正扩大会计专业的服务范围与复杂性；同时，香港作为金融门户及家族办公室枢纽的角色，亦推动跨境服务需求上升。这些发展正促使会计师的角色从传统合规职能转向咨询职能，从而需要数据分析、技术应用及可持续发展报告等方面的新技能。然而，人才短缺与职业期望的转变亦带来挑战。本报告分析影响行业前景的关键因素，并就政府、雇主、从业人员及教育机构如何加强人才培育、支持行业长远竞争力提出建议。(中文版报告将于稍后上载)

会计业 - 2024年人力更新报告图片

会计业
2024人力更新报告

会计业迈向数码转型新纪元

在急速的科技发展和不断演变的市场环境下，会计业正经历重大的人才转型。随著市场需求的转变，业界在吸引年轻人才和维持富有经验人才方面正面临挑战。除了传统的会计专业知识外，业界对人工智能、数据分析、云端运算和自动化工具等专业知识的需求与日俱增。此外，不断优化的监管框架、可持续发展报告要求和谘询服务需求正在重塑会计业的职位和技能要求。本报告提出全面建议，涵盖人才发展计划、行业形象革新策略、科技应用与专业发展需求，以及现代化教育培训方针，以配合业界在数码转型的商业环境中可持续发展。