行业 | 职业训练局人力调查

会计业

雇员

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与2017年相比之雇员的按年变化

按年变化：

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空缺

总数

0

空缺率

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每月薪酬

宜有教育程度

合伙人／总监／首席财务官

87.3%学士学位

高级经理／财务总监

97.0%学士学位

经理

89.0%学士学位

主管

42.1%学士学位

29.9%文凭／证书

文员

42.7%中四至中七

36.9%文凭／证书

培训人员

80.5%学士学位

宜有工作经验

合伙人／总监／首席财务官

82.0%十年或以上

高级经理／财务总监

71.3%六年至十年以下

经理

62.2%六年至十年以下

34.7%三年至六年以下

主管

56.1%三年至六年以下

文员

62.8%三年以下

35.7%三年至六年以下

培训人员

53.0%三年至六年以下

34.3%六年至十年以下

招聘困难

第一

服务条件／薪酬未能符合求职者的要求

第二

缺乏具相关经验及训练的职位申请人

第三

专上院校会计毕业生人数不足

人力推算

每年平均增长 (2022 -2025)

每年平均增长

0

每年额外人力需求

2022 -2025

培训需求

第一

财务会计

第二

成本和管理会计

第三

最新会计准则

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