为应对人才短缺问题，政府需积极招揽全球人才，尤其聚焦于会计与学术专业领域。此举不仅有助推进香港作为「教育枢纽」的发展，亦可扩阔及多元化本港人才库，提升整体专业水平。同时，透过优化入境及审批程序，并突显香港在制度与地理位置等方面的战略优势，将进一步巩固其作为充满活力的国际金融中心的地位。政府亦应加强前瞻性的教育投资，与大专院校及专业机构协作，更新课程内容，重点增强数据分析及可持续金融等范畴的培训。此外，透过具针对性的鼓励措施，推动业界在人工智能与数据安全等领域实现全面技能提升，确保劳动力能配合数码生态与监管环境的不断演进。

雇主在营造现代化且具支援性的工作环境方面担当关键角色，此举有助提升人才留任及改善工作与生活平衡；透过推行智能工作量管理及员工福祉措施，机构能建立更具吸引力且能吸纳与挽留新世代人才的企业文化。同时，积极推动专业领域向谘询职能、科技应用及可持续发展方向作策略性转型至为重要，透过将内部培训计划与合规标准、数码核证等新兴趋势结合，能进一步装备员工掌握持续发展所需的技能。此外，藉结构化的在职实习及师友计划强化实务学习，能有效衔接学术理论与专业实践，而为数据分析等专业范畴订立清晰的职涯路径，则彰显雇主对长远人才发展及卓越营运的坚定承诺。

从业人员应积极参与专业持续进修，以紧贴新准则与科技发展趋势；此举不仅能提升个人竞争力，更能确保提供高价值服务的能力。掌握新兴技术应用（尤其数据分析与可持续金融领域）对转型至更高价值的谘询职能至关重要。同时，强化沟通与适应性思维等软技巧，对促进协作效能与客户管理具有关键作用。培养环球视野及对国际框架的理解，将使专业人才能胜任跨境合作，进一步巩固香港作为国际枢纽的领先地位。

教育机构应以前瞻视野革新会计教育，持续更新课程以涵盖数据分析、网络安全及可持续汇报等核心课题，并融入国际视角；通过紧密联系业界伙伴，确保教学内容切合实际且具成效。拓展体验式学习机会，包括真实案例项目与结构化实习安排，能有效衔接理论知识与实践应用。院校亦须积极展示专业领域在科技与可持续发展方面的动态前景，启迪新一代人才并破除过时观念。此外，在专门领域提供灵活可叠加的微证书进修路径，将支援从业者持续学习，促使其能敏捷应对行业生态的演变。