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数据智慧. 人力动态

房地产服务业

地产发展; 物业管理及保养; 地产代理; 测量、估价及顾问; 相关教育机构/政府部门/公用事业

房地产服务业内部横幅

建议

培训需求

第一

通用技巧

第二

地产代理

第三

物业/房屋管理

  • 鼓励企业「走出去」,在大湾区与一带一路项目中寻找更多商机。

  • 支持聘用合适及健康的退休人士,并提供有关提升及再培训技能的支援。

  • 提高公众对绿色建筑的认识,并培育绿色建筑专业人才,掌握所需技能

  • 更新课程内容,特别是环境、社会及管治(EGS)相关知识、大湾区的社会文化环境及生态圈等,并提供灵活学习模式。

  • 透过行业机构实习,更新现职教学人员的行业技能和知识。

  • 提供多元化培训机会,培养全面人才。

  • 与大湾区及海外业界伙伴合办交流活动,提供行业机构实习。

  • 转介职业专才教育机构校友,以建立人际网络和雇用目的。

  • 与时并进,采纳有效的变革管理沟通策略。

  • 向员工提供激励诱因,学习多元技能知识。

  • 雇主应人尽其才,给与员工适当嘉许,以便物色未来领袖,促进人才流动。

  • 考虑聘用干练的退休人士。

  • 采用灵活的工作安排,配合员工的需要。

  • 培养积极学习的心态,正面面对多变的工作环境,拥抱变化,确保更具生产力、韧性与创造力。

  • 扩阔视野,善用及发掘大湾区与一带一路的机遇。

  • 善用雇主支援和各种政府资助计划,加强多元技能和新能力的培训。

  • 学习数码技术,应用物业科技,以保持生产和创新能力。

  • 学习软性技巧以面对变化,善用人际沟通技巧,并提升设计思维和创意商务解决方案的能力。