數據智慧. 人力動態
運輸及物流業
陸路、海上、航空的貨運及客運 ...
覆蓋:
1. 貨運
- 貨倉及冷藏庫
- 貨運站
- 貨車及貨櫃運輸
- 空運承運
- 貨運代理
- 船上／ 碼頭裝卸貨物
- 國際速遞
- 海運承運
- 船舶管理及租賃
- 其他物流服務經營者
2. 客運
- 車輛及鐵路客運經營者
- 水上客運經營者
- 航空客運經營者
運輸及物流業
人力調查 2022
僱員
- 貨運 -
經理
011131
行政／主任
015230
文員／技工／操作工
086352
總數
0112713
- 貨運 -
與2018年相比之僱員的按年變化
按年變化：
00.7%
- 客運 -
經理
04422
行政／主任
011162
文員／技工／操作工
035802
總數
051386
- 客運 -
與2018年相比之僱員的按年變化
按年變化：
0-5.3%
空缺
- 貨運 -
總數
04013
空缺率
03.4%
- 客運 -
總數
03034
空缺率
05.6%
宜有教育程度
- 貨運 -
經理
57.5%學士學位
行政／主任
20.5%學士學位
47.4%文憑／證書
文員／技工／操作工
54.8%中四至中七
- 客運 -
經理
87.0%學士學位
行政／主任
60.9%副學位
文員／技工／操作工
54.2%中四至中七
宜有工作經驗
- 貨運 -
經理
40.9%六年至十年以下
31.8%十年或以上
行政／主任
60.7%三年至六年以下
文員／技工／操作工
41.4%一年至三年以下
25.2%一年以下
- 客運 -
經理
42.7%十年或以上
40.1%六年至十年以下
行政／主任
85.9%三年至六年以下
文員／技工／操作工
71.0%一年至三年以下
招聘困難
- 貨運 -
第一
應徵者在市場上有很多選擇
第二
應徵者認為薪酬及附帶褔利欠吸引
第三
應徵者認為行業的工作環境不理想
- 客運 -
第一
應徵者在市場上有很多選擇
第二
應徵者認為薪酬及附帶褔利欠吸引
第三
應徵者認為行業的工作環境不理想
人力推算
- 貨運 -
每年平均增長 (2023 -2026)
每年平均增長
00.4%
- 貨運 -
每年額外人力需求
2023 -2026
- 客運 -
每年平均增長 (2023 -2026)
每年平均增長
05.3%
- 客運 -
每年額外人力需求
2023 -2026
培訓需求
- 航空運輸 -
貨運
第一
電子商貿應用及 電子物流
第二
貨物安全及保安
第三
職業安全及健康
客運
第一
客戶關係／投訴處理
第二
突發事情應變
第三
管理／督導／訓練技巧／ 策略管理
- 海上運輸 -
貨運
第一
保險、法律事務及遵守法規
第二
貨物運輸及處理
第三
出入口文件處理
客運
第一
突發事情應變
第二
客戶關係／投訴處理
第三
管理／督導／訓練技巧／ 策略管理
- 陸上運輸 -
貨運
第一
貨物運輸及處理
第二
職業安全及健康
第三
貨物安全及保安
客運
第一
突發事情應變
第二
交通法律和法規
第三
客戶關係／投訴處理
