人手短缺：勞動人口減少，媒體及傳訊業面臨主要挑戰是合資格人才短缺，在新聞、廣告、公共關係及其他相關界別，有44%至78%受訪者遇到招聘困難。然而，自由工作者的整體人數增加3.1%，尤其是新聞及廣告與公共關係業。這些趨勢突顯媒體及傳訊業需要採取策略性措施，以應對業內人手短缺問題，並盡量擴大機遇。

經濟不明朗因素及市場動態：基於不明朗因素影響部分業界公司，新聞及廣告與公共關係業受訪者對前景看法傾向保守。

人工智能風險：媒體及傳訊企業應致力關注生成式人工智能帶來的風險，包括濫用個人、機密或敏感資料、製作惡意內容、法律風險及侵犯版權等，以實踐可持續成長為目標。

人才短缺及技能差距：業界目前面對人才短缺的問題，尤其是編採、製作及執行人員職位。這些空缺在2023年佔空缺總數的64%，並佔業界整體勞動力的2.8%。當招聘人才以填補這些空缺時，主要挑戰之一是缺乏相關經驗和培訓的求職者。人工智能科技融入業界，使從業員及有意在市場上保持競爭力的企業出現技能差距，改變了行業所需的技能及知識。

競爭壓力及有關錯誤資訊的憂慮：在日益轉變的環境下，新聞界別需堅守原則去面對競爭，並對抗不實資訊，以維持公眾信任。

香港以中外文化藝術交流中心為定位：文化體育及旅遊局將制訂及執行《文藝創意產業發展藍圖》，透過吸引國際活動、加強文化交流及提高全球知名度，促進廣告、公共關係及電影業的發展。

擴建會議和展覽設施及舉辦大型盛事：這些新發展可提供更大的平台，舉辦國際大型體育、文化及藝術盛事，有助刺激經濟活動，推動對活動、市場推廣、廣告及公共關係服務的需求。

新媒體平台興起：社交媒體、影片串流、Web 3.0及元宇宙等新數碼媒體平台湧現，為業界帶來新機遇。

生成式人工智能：媒體及傳訊業融入生成式人工智能，為推動創新及提高效率帶來巨大潛力。

電影及媒體製作機會：透過政府資助計劃，結合人工智能技術，可協助業界拓展新市場，加強國際交流，提高本地製作產量和質素。

ESG市場推廣需求：公眾對企業的環境、社會及管治（ESG）策略的意識和關注日益提高，製造新的推廣需求。