• 支持员工在业务滞后期间接受培训，为业务定位，以期回复增长。

• 以奖励和推动，鼓励员工提升自身技能。

• 吸引优秀员工留任，透过共同管理平台，提供具吸引力的薪酬待遇、弹性工作安排及快速升迁路径，并提供创业机会。

• 培养关怀及思想开阔的企业文化，在多世代共事的职场环境提升员工体验。

• 在学生思考生涯规划的早期阶段，尽量透过体验式参观活动扩阔他们接触旅游业的机会。

• 透过与学校及职业专才教育院校的协作项目、职场培训及评核，物色具潜质的员工。

• 培养持续自我提升的思维，多参与业界活动及培训。

• 借助业务科技，运用创意及创新思维，以客为本，扩大旅游特色产品及个人化服务领域。

• 巩固软技能、领导及督导技巧，提升团队合作。
• 透过社区活动，与家长及师生分享业界真实经验。

• 度身订造指导及师友计划，吸引新人留任。

旅游业培训人员：

• 针对新兴业界的需求，包括数码能力、环球知识及具增值效益的顾客服务技巧，加强培训。

• 在不同单位及地域举办管理培训课程，创造学习机会，拓展人际网络，体现文化共融。

• 提供灵活兼具创意的培训计划及安排。

职业教育人员：

• 具质素的培训教育院校能提供优良的学习环境，以及与业界联系的机会，启发有潜质的学生。

• 主动接触业界人士，紧贴业界趋势及需要，适时更新培训课程及活动。

• 透过实时网上职场评核，简化学生的课堂学习及职场培训。

• 协助学生掌握21世纪技能、环球视野、跨文化触觉及以客为本的思维，支援国际旅客服务，提升业界专业水准。

• 度身订造在职培训，配合新兴业界趋势及发展。

• 提供纾困措施，继续稳定业界运作，保障就业。

• 与业界伙伴合作，鼓励海外旅客来港，促进本地消费。

• 推广无障碍旅游，便利访港旅客。

• 提供方便出行的措施，提升基建发展，吸引海外MICE业务。

• 增拨资源，推动智能学习。

• 为课堂学习提供资助，以配合职场培训及网上评核。

• 提供科技支援及相关培训，协助退休人士或初创企业实行在家工作。

• 增加鼓励就业交通津贴，资助旅游相关机构员工往返位置偏远的工作地点。

• 举办跨行业界别活动，提升业界形象，吸引新人入行。

• 与雇主合作，考虑延长退休年龄，并重新招聘能干合适的退休人士。

• 针对新移民及主妇等人力资源，制订招聘、挽留及技能提升政策。