• 支持員工在業務滯後期間接受培訓，為業務定位，以期回復增長。

• 以獎勵和推動，鼓勵員工提升自身技能。

• 吸引優秀員工留任，透過共同管理平台，提供具吸引力的薪酬待遇、彈性工作安排及快速升遷路徑，並提供創業機會。

• 培養關懷及思想開闊的企業文化，在多世代共事的職場環境提升員工體驗。

• 在學生思考生涯規劃的早期階段，盡量透過體驗式參觀活動擴闊他們接觸旅遊業的機會。

• 透過與學校及職業專才教育院校的協作項目、職場培訓及評核，物色具潛質的員工。

• 培養持續自我提升的思維，多參與業界活動及培訓。

• 借助業務科技，運用創意及創新思維，以客為本，擴大旅遊特色產品及個人化服務領域。

• 鞏固軟技能、領導及督導技巧，提升團隊合作。
• 透過社區活動，與家長及師生分享業界真實經驗。

• 度身訂造指導及師友計劃，吸引新人留任。

旅遊業培訓人員：

• 針對新興業界的需求，包括數碼能力、環球知識及具增值效益的顧客服務技巧，加強培訓。

• 在不同單位及地域舉辦管理培訓課程，創造學習機會，拓展人際網絡，體現文化共融。

• 提供靈活兼具創意的培訓計劃及安排。

職業教育人員：

• 具質素的培訓教育院校能提供優良的學習環境，以及與業界聯繫的機會，啟發有潛質的學生。

• 主動接觸業界人士，緊貼業界趨勢及需要，適時更新培訓課程及活動。

• 透過實時網上職場評核，簡化學生的課堂學習及職場培訓。

• 協助學生掌握21世紀技能、環球視野、跨文化觸覺及以客為本的思維，支援國際旅客服務，提升業界專業水準。

• 度身訂造在職培訓，配合新興業界趨勢及發展。

• 提供紓困措施，繼續穩定業界運作，保障就業。

• 與業界伙伴合作，鼓勵海外旅客來港，促進本地消費。

• 推廣無障礙旅遊，便利訪港旅客。

• 提供方便出行的措施，提升基建發展，吸引海外MICE業務。

• 增撥資源，推動智能學習。

• 為課堂學習提供資助，以配合職場培訓及網上評核。

• 提供科技支援及相關培訓，協助退休人士或初創企業實行在家工作。

• 增加鼓勵就業交通津貼，資助旅遊相關機構員工往返位置偏遠的工作地點。

• 舉辦跨行業界別活動，提升業界形象，吸引新人入行。

• 與僱主合作，考慮延長退休年齡，並重新招聘能幹合適的退休人士。

• 針對新移民及主婦等人力資源，制訂招聘、挽留及技能提升政策。