建议政府加强保安行业资历构的推广策略，加强现有措施以释放劳动力，解决行业的人力短缺问题，帮助提升行业的社会地位和专业形象，为保安服务从业人员提供标准化的操作指南和教材套，使其充分了解新的条例，并考虑补贴超过50年历史和 "三无" 的楼宇安装智慧保安系统。

建议雇主为员工提供更多培训名额、培训津贴和学习假期，以便他们进行终身学习；提供有薪用餐时间、有薪休息日、弹性工作时间和其他附带福利，以挽留员工；为学生提供更多的工作实习名额；以及为学生提供更多的工业实习名额。

建议员工利用不同的政府补贴，如持续进修基金及新技能提升计画，以实现终身学习和职业发展；并申请 「过往资历认可」，为其现有的技能、知识和经验获得正式资格。

建议培训机构开设更多在QASRS的保安培训课程，以满足培训需求；善用《能力标准说明》为本的教材套开发更多的QF认可的培训课程；举办更多的学校讲座，邀请资深从业人员与学生分享专业经验和行业的最新发展。