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银行及金融业

银行; 接受存款公司; 投资及控股公司; 私人贷款及有关公司; 证券经纪公司 ...

覆盖:
1. 持牌银行、有限制牌照银行及外国银行代表办事处
2. 接受存款公司
3. 投资及控股公司
4. 私人贷款及有关公司
5. 证券经纪公司
6. 商品期货（包括金融期货）及贵金属经纪／交易商
7. 股票、黄金及期货交易公司，以及银行及金融业内的法定机构
8. 兑换商及外汇经纪／交易商
9. 投资顾问／资产管理公司
10. 其他与金融有关的公司

银行及金融业内部横幅

银行及金融业

人力调查 2025

雇员

0

0

0

0

0

- 银行 -

最多雇员数目的职位

第一

文员

第二

柜台员

第三

营运主任

第四

客户服务主任／客户关系主任— 个人银行

第五

客户关系主任—企业银行／商业银行／财务机构／国外同业部

- 银行 -

与2021年相比之雇员的按年变化

按年变化：

0

- 证券及资产管理公司 -

最多雇员数目的职位

第一

文员

第二

客户主任／营业主任

第三

交易助理

第四

财务顾问代表／个人财务顾问

第五

投资主任

- 证券及资产管理公司 -

与2021年相比之雇员的按年变化

按年变化：

0

- 其他金融机构 -

最多雇员数目的职位

第一

文员

第二

财务顾问代表／个人财务顾问

第三

信贷／放款主任

第四

出纳员

第五

投资主任

- 其他金融机构 -

与2021年相比之雇员的按年变化

按年变化：

0

空缺

总数

0

空缺率

0

- 银行 -

最多空缺数目的职位

第一

柜台员

第二

文员

第三

客户服务主任／客户关系主任— 个人银行

第四

业务经理—客户关系／个人银行

第五

营运主任

- 证券及资产管理公司 -

最多空缺数目的职位

第一

客户主任／营业主任

第二

交易助理

第三

投资分析员

第三

客户服务主任 — 投资服务

第三

接待员／电话操作员

- 其他金融机构 -

最多空缺数目的职位

第一

出纳员

第二

经理—投资谘询服务

第三

投资分析员

第四

经理—投资结算

第四

财务顾问代表／个人财务顾问

每月薪酬

- 银行 -

- 证券及资产管理公司 -

- 其他金融机构 -

宜有教育程度

- 银行 -

经理

94.9%学士学位

主管／主任

77.5%学士学位

文员

56.8%文凭／证书

- 证券及资产管理公司 -

经理

93.8%学士学位

主管／主任

54.9%学士学位

文员

61.1%文凭／证书

- 其他金融机构 -

经理

93.0%学士学位

主管／主任

44.4%学士学位

41.5%副学位

文员

60.8%文凭／证书

宜有工作经验

- 银行 -

经理

54.8%十年或以上

主管／主任

56.9%二年至五年以下

文员

52.5%一年至二年以下

- 证券及资产管理公司 -

经理

59.3%五年至十年以下

主管／主任

62.6%二年至五年以下

文员

49.6%一年至二年以下

28.3%一年以下

- 其他金融机构 -

经理

66.4%五年至十年以下

主管／主任

69.8%二年至五年以下

文员

50.8%一年至二年以下

招聘困难

- 银行 -

第一

缺乏具相关经验及训练的职位申请人

第二

服务条件／薪酬未能符合求职者的要求

第三

香港劳工短缺情况普遍

- 证券及资产管理公司 -

第一

缺乏具相关经验及训练的职位申请人

第二

缺乏申请人

第三

服务条件／薪酬未能符合求职者的要求

- 其他金融机构 -

第一

缺乏具相关经验及训练的职位申请人

第二

服务条件／薪酬未能符合求职者的要求

第三

缺乏申请人

人力推算

每年平均增长 (2026 - 2029)

每年平均增长

0

每年额外人力需求

2026 - 2029

培训需求

- 银行 -

培训需求

第一

反洗黑钱合规

第二

反贪污条例

第三

商业道德

- 证券及资产管理公司 -

培训需求

第一

解决问题与决策

第二

风险管理

第三

提升顾客服务质素

- 其他金融机构 -

培训需求

第一

提升顾客服务质素

第二

财务风险管理

第三

顾客关系管理

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