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先進製造業
2026人力更新報告

香港要實現成為領先的先進製造業樞紐，必須制定並落實清晰而連貫的整體策略。這一願景有賴建立穩健的生態系統、推動具包容性的經濟增長、確保政府強而有力的支持，並與國家戰略目標保持一致。此策略的核心在於三大關鍵範疇培育人才:
(一) 深厚技術專長 - 精通人工智能、機械人技術及數據分析等領域，並培養能銜接核心科學理論與實務工程應用的「複合型」人才。
(二) 創新與適應能力 - 具備推動研發的能力，並能緊貼快速變化的科技步伐，持續引領創新。
(三) 嚴謹的品質與合規專業 - 在品質保證及國際標準方面具備專業能力，確保與國際供應鏈無縫接軌。有針對性的人才發展計劃與跨界別技能提升措施，必須與上述重點緊密銜接，才能為香港確立具競爭力的地位，並實現可持續、以創新驅動的經濟增長。(中文版報告將於稍後上載)

保安服務業及紀律服務部門 - 2026年人力更新報告 (中文版本將於稍後上載)圖片

保安及紀律服務業
2026人力更新報告

保安服務業正轉向整合服務模式，將傳統的保安與巡邏機器人和人工智慧（AI）監控等先進技術結合。儘管數據中心及物流樞紐等專門領域對保安人員的需求殷切，招聘工作卻愈趨困難。目前約 67.2% 的持牌保安員年齡為 51 歲或以上。為維持服務水平，僱主正採用更具彈性的人手編配模式，並透過「補充勞工優化計劃」以穩定營運。然而，行業增長受到激烈的價格競爭，以及居民對生物辨識系統和數據隱私之顧慮的阻礙。展望未來，提升培訓內容以涵蓋網絡安全及數碼技能，將有助人員有效應對現代高保安環境的需求，同時建立公眾信任，提升行業韌性。(中文版報告將於稍後上載)

時裝及紡織業
2026人力更新報告

香港的時裝及紡織業正從單純應對轉變，邁向主動重塑未來發展方向。全球不確定性因素、地緣政治變化及消費者價值觀的轉變，正持續重整行業發展格局；同時，人工智能正加速創意、連繫方式及競爭力的全面提升。在與中國內地更深入融合，以及人工智能、電子商貿與可持續時尚交匯發展的推動下，行業正邁向以可持續發展為導向及以價值驅動的生態系統。憑藉具競爭力、靈活及適應力強的人才庫，並在創新及跨行業協作的推動下，行業具備良好條件把挑戰轉化為機遇，進一步支持香港發揮「超級聯繫人」及「超級增值者」的角色。 (中文版報告將於稍後上載)

運輸及物流業
2026人力更新報告

香港的運輸及物流業正經歷範式轉移，人工智能、低空經濟、自動駕駛技術與環境、社會及管治的融合正推動行業變革。雖然業界持續面對前線崗位的人手短缺問題，但人力需求正迅速轉向新興的技術驅動職位。從業員在人工智能應用、無人機操作、自動駕駛系統及環境、社會及管治等方面的專門技能現已變得至關重要。此轉型凸顯了在新興科技與本地人才供應之間縮小差距的迫切性。對此，各界須共同努力，強化人才輸送鏈、革新培訓框架，並促進政策制定者、教育機構與業界持份者之間的協同合作，以裝備人員應對日益由科技主導的時代需求。

保險業
2025人力調查報告書

香港的保險業正處於轉型期，主要由監管改革、科技進步及策略性市場拓展所推動。新會計制度與資本制度的引入，正提升精算、合規及數據工程等範疇對專業能力的需求。同時，數碼創新、生態圈發展及人口結構轉變——尤其是人口老化——正重塑產品設計與分銷方式，並加速業界對數據分析、數碼健康及保險科技專才的需要。
與大灣區的緊密融合，以及與國家政策方向的協調，進一步為跨境服務及高質素、以客為本的解決方案創造更大機遇。要維持香港作為全球領先保險樞紐的地位，策略性的人才規劃至關重要。針對性的數碼及分析技能提升，以及強化人才儲備，將對支持在日益複雜的營運環境中實現長期增長、韌性與創新，發揮關鍵作用。 (中文版報告將於稍後上載)

銀行及金融業
2025人力調查報告書

香港作為領先的國際金融中心，正因應數碼化進程、法規演變，以及與國家戰略的深度融合，而處於快速轉型階段。本《人力調查報告》旨在探討銀行與金融業持續變動的人才需求，識別包括跨境金融、數碼資產、數據分析及金融科技等領域的新興技能，並評估當中可能出現的技能缺口。報告亦為政府、業界及教育機構提供具體建議，以助完善人力規劃、促進人才發展，並加強從業員的職場應對能力，從而提升業界整體競爭力，迎接未來挑戰。

會計業
2025人力調查報告書

香港會計業正因市場增長與結構性變革經歷重大轉型。新的國際準則，以及ESG（環境、社會及管治）及反洗錢加強要求，正擴大會計專業的服務範圍與複雜性；同時，香港作為金融門戶及家族辦公室樞紐的角色，亦推動跨境服務需求上升。這些發展正促使會計師的角色從傳統合規職能轉向諮詢職能，從而需要資料分析、技術應用及可持續發展報告等方面的新技能。然而，人才短缺與職業期望的轉變亦帶來挑戰。本報告分析影響行業前景的關鍵因素，並就政府、雇主、從業人員及教育機構如何加強人才培育、支持行業長遠競爭力提出建議。

健康護理及保健業 - 2024-2025年人力調查報告書 (中文版本將於稍後上載)圖片

健康護理及保健業
2024人力調查報告書

香港健康護理及保健業正面臨日益增長的壓力。人口老化導致慢性疾病病患上升，對公共醫療服務的需求也隨之增加。醫院內醫護人員的持續短缺，以及安老服務及復康服務界別勞動力的老化，進一步加劇了相關壓力。受經濟不確定性影響，社區壓力水平上升，亦使心理健康需求持續攀升。儘管挑戰重重，重大的機遇正重塑該行業的未來發展。政府策略正加強基層醫療，並將體制轉向以預防為重和社區為本的護理模式。深化粵港澳大灣區協作，正擴大跨境醫療服務的可及性、精簡藥物審批流程並促進人才交流。人工智能、生物科技和健康科技的快速發展提升了診斷精準度和運營效率；同時，樂齡科技則支援居家安老並提升長者的生活質素。因此，行業需要具針對性的培訓計劃，以應對人才短缺和技能差距。專業培訓如以社區護理為本的健康護理、人工智能應用和軟技能等，將更為重要，以裝備專業人士在這個充滿活力的行業蓬勃發展。(中文版報告將於稍後上載)

商品貿易及電商業
2024人力調查報告書

商品貿易及電商行業正面對重大挑戰，主要源於全球貿易緊張局勢，以及因消費模式轉變而導致的本地消費外流增加。為應對上述挑戰，政府應繼續透過各項基金及措施，支援企業發展電子商貿業務，透過相關政策及將「職專畢業生留港計劃」常規化，以吸納更多人才。培訓機構應與業界合作，為這個迅速變化的行業提供新興技能的相關培訓。僱主及僱員亦應善用各項政府資助計劃，以推動人才發展及提升技能。

創新及科技業
2025人力更新報告

面對快速的技術進步，香港的創新科技業受到國家戰略和堅實本地政策倡議的支持，並且聚焦於前沿技術。此生態系統進一步受到研究與開發平臺的推動。香港作為「超級聯繫人」和「超級增值人」的角色，突顯了深化創新與商業化整合的戰略路徑。人才市場明確顯示出對新興技術的迫切需求，尤其是在人工智慧領域。為了保持競爭力，政府、培訓機構、僱主以及畢業生／僱員之間的協調努力至關重要。政府應鼓勵產學合作來加速研發成果的商品化，並擴展跨學科的STEAM教育路徑。培訓機構則需將其課程與市場需求及認證要求對接——涵蓋中國內地和國際標準——同時加強再技能和提升技能倡議。僱主應實施穩健的支持體系以留住引進的人才，而畢業生和僱員則應擁抱終身學習，培養軟技能和創新思維。這一前瞻性策略不僅解決了當前的人力缺口，也裝備香港勞動力以迎接下一波技術轉型。

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