职位
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主任—综合风险／整合风险
职级
主管／主任
协助风险经理—综合风险/整合风险处理与综合风险／整合风险相关之政策。
雇员
0
整体雇员百分比: 0.1%
空缺
0
空缺率: 0.0%
主任—企业传讯／公共关系
职级
主管／主任
协助经理—企业传讯／公共关系处理与公共关系相关之活动。
雇员
0
整体雇员百分比: 0.1%
空缺
0
空缺率: 6.8%
主任—信贷风险
职级
主管／主任
协助风险经理—信贷风险处理与信贷风险相关之政策。
雇员
0
整体雇员百分比: 0.1%
空缺
0
空缺率: 0.0%
主任—营运风险
职级
主管／主任
协助风险经理—营运风险处理与营运风险相关之政策。
雇员
0
整体雇员百分比: 0.1%
空缺
0
空缺率: 2.6%
主管—人力资源
职级
经理
领导人力资源部门以监管机构内的整体人力资源运作。建立并推动长期和短期的人力资源策略，以促进公司的增长。制定并发展有关招聘、晋升、薪酬和办公室扩展的计划和政策。发展人力资源项目以实现公司目标。
雇员
0
整体雇员百分比: 0.1%
空缺
0
空缺率: 0.0%
客户服务员
职级
文员
-
雇员
0
整体雇员百分比: 0.1%
空缺
0
空缺率: 9.3%
训练主任／导师
职级
主管／主任
协助「经理—培训／学习及发展」确定训练需要，订定训练目标、发展课程内容、制备讲义及视听教材及推行训练课程。评估训练成效，提出并推行修订建议。保存及提供训练资料。
雇员
0
整体雇员百分比: 0.1%
空缺
0
空缺率: 0.0%
您的选择
所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。
