职位
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商业分析员／经理—组织／质素保证／工效优化
职级
经理
评估各部门的运作效率。研究工作流程，并就工作方法、人力需求、空间使用及添
置设备等事宜提出建议。为机构制订工作程序及量度标准。
雇员
0
整体雇员百分比: 0.2%
空缺
0
空缺率: 1.4%
区域经理
职级
经理
管理指定区域内的分行网络，包括企业银行/商业银行/私人银行/财富管理。策划区内整体市场推广、人事编配及业务扩展策略。统筹区内分行所有工作。
雇员
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整体雇员百分比: 0.2%
空缺
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空缺率: 1.2%
经理—库务及资本市场(后台)
职级
经理
为库务及资本市场交易订立程序。确定交易及授权付款。监管即时交收制度运作。策划及拟订汇款策略。
雇员
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整体雇员百分比: 0.2%
空缺
0
空缺率: 1.2%
经理—财务
职级
经理
管理，解释和审查财务活动和信息。向管理层和持份者提供有关财务状况和分析的建议，并根据财务报告制定长期业务计划。审查，监控和管理预算。预测未来的财务趋势。
雇员
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整体雇员百分比: 0.2%
空缺
0
空缺率: 2.7%
风险经理—营运风险
职级
经理
管理公司的营运风险。策划及发展有关政策，监管其推行情况，确保公司整体运作符合监管机构要求。
雇员
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整体雇员百分比: 0.2%
空缺
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空缺率: 4.8%
经理—产业／房地产
职级
经理
管理各类房地产，包括商业及住宅楼宇。策划及控制产业的出租、销售、建筑及维修。
雇员
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整体雇员百分比: 0.2%
空缺
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空缺率: 4.4%
主任—信贷风险
职级
主管／主任
协助风险经理—信贷风险处理与信贷风险相关之政策。
雇员
0
整体雇员百分比: 0.2%
空缺
0
空缺率: 1.3%
您的选择
所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。
