职位
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电子商贸/电子银行经理/数码银行经理
职级
经理
策划电子商业部门的整体策略。确定准客户类别,并发展电子商贸产品及服务以应付市场需求。厘定有关市场推广策略以提高公司的竞争力及利润。开发和策划数码银行项目,重点开发网上和流动银行平台,并制定数码解决方案和技术应用的策略。
雇员
0
整体雇员百分比: 0.1%
空缺
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空缺率: 0.8%
经理—企业传讯/公共关系
职级
经理
管理公共关系部门。策划、发展及进行公关活动,以建立及提高公司形像。
雇员
0
整体雇员百分比: 0.1%
空缺
0
空缺率: 0.4%
商业分析员/经理—组织/质素保证/工效优化
职级
经理
评估各部门的运作效率。研究工作流程,并就工作方法、人力需求、空间使用及添置设备等事宜提出建议。为机构制订工作程序及量度标准。
雇员
0
整体雇员百分比: 0.1%
空缺
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空缺率: 0.0%
财务主任
职级
主管/主任
监督财务人员的工作,确保公司财务资料和预算井井有条。协助经理—财务准备财务报告和分析。
雇员
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整体雇员百分比: 0.1%
空缺
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空缺率: 10.2%
网络安全主任
职级
主管/主任
协助网络安全经理执行网络安全政策和程序。联系内部和外部审核员,执行信息系统的审核/检视和风险评估。紧贴最新的网络风险,威胁和标准。按需要进行执行检视。
雇员
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整体雇员百分比: 0.1%
空缺
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空缺率: 7.8%
经理—财务
职级
经理
管理,解释和审查财务活动和信息。向管理层和持份者提供有关财务状况和分析的建议,并根据财务报告制定长期业务计划。审查,监控和管理预算。预测未来的财务趋势。
雇员
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整体雇员百分比: 0.1%
空缺
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空缺率: 5.0%
风险经理—信贷风险
职级
经理
管理公司的信贷风险。策划及发展有关政策,监管其推行情况,确保公司整体运作符合监管机构要求。
雇员
0
整体雇员百分比: 0.1%
空缺
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空缺率: 1.5%
您的选择
所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。