(1) 訂定一般人事政策及遵守勞工法例，監理聘用、甄選員工及填補空缺事宜；
(2) 協助部門主管編排員工假期；
(3) 推行特設的鼓勵及活動計劃以加強僱員關係;
(4) 處理員工的投訴；
(5) 印發員工刊物；；
(6) 就員工管理方面與業務分析主任合作。

(1) 確保內部系統及程序順利有效運作；
(2) 為各部門提供迅速和有效率的中央辦事處服務及輔助服務。

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(1) 檢視及分析現有旅遊產品及掌握最新旅遊發展方向及資訊；
(2) 認識及比較將要銷售的旅遊產品、瞭解顧客對各類旅遊產品的需求及期望、執行銷售任務；
(3) 提供優質顧客服務；
(4) 辨識不同旅遊活動的潛在風險；
(5) 了解公司的市場定位及建立公司品牌；
(6) 執行合規管理。

(1) 檢視及分析現有旅遊產品、掌握最新旅遊發展方向及資訊、開發及優化旅遊產品及評估開發旅遊產品的成效；
(2) 認識及比較將要銷售的旅遊產品、瞭解顧客對各類旅遊產品的需求及期望、執行銷售任務及評估銷售策略的成效
(3) 提供優質顧客服務；
(4) 辨識不同旅遊活動的潛在風險，及旅遊服務供應商的風險管理；
(5) 了解公司的市場定位、建立公司品牌及制定市場推廣計劃；
(6) 吸取最新營運管理知識、制定政策及執行合規管理。

(1) 確保內部系統及程序順利有效運作；
(2) 為各部門提供迅速和有效率的中央辦事處服務及輔助服務。

(1) 檢視及分析現有旅遊產品及掌握最新旅遊發展方向及資訊；
(2) 認識及比較將要銷售的旅遊產品、瞭解顧客對各類旅遊產品的需求及期望、執行銷售任務、評估銷售策略的成效；
(3) 提供優質顧客服務；
(4) 辨識不同旅遊活動的潛在風險；
(5) 了解公司的市場定位、建立公司品牌、制定市場推廣計劃及執行合規管理。